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第一篇:新员工入职礼DOC
新员工入职礼〔模板〕
一、核心价值观关键词:敬业、诚信、友善;
二、标记物:
1、授工作证〔牌〕;
2、入职宣誓;
三、环境营造:
1、悬挂横幅〔或LED屏〕:xx单位新员工入职仪式;
2、制作xx单位形象标识〔或单位旗帜、徽章〕为背景;
3、制作誓词牌;
4、新员工统一着白衣黑裤;
四、主要仪程:
1、新员工列队进入会场,呈一字排开;
2、部门负责人致辞〔围绕核心价值观关键词绽开〕;
3、新任员工作表态发言〔围绕核心价值观关键词绽开〕;
4、部门负责人同新员工握手,并授工作证〔工作牌〕;
5、面对单位形象标识开展入职宣誓;
6、礼毕。
五、参考案例:
市委宣扬部新员工入职仪式
一、活动目的:
通过开展新晋员工入职仪式,进一步提升敬业爱岗意识和恳切守信意识,强化责任担当和开拓创新精神,传承部门文化、形成团队合力,为全市宣扬思想工作凝神聚气。
二、时间、地点:
2023年7月9日下午3:00,市委宣扬部会议室。
三、参加人员:
市委宣扬部部机关全部工作人员、新晋9位员工;市人社局领导及理工学院礼仪指导老师;新闻记者等。
四、环境布置:
LED横幅:市委宣扬部新员工入职仪式;队形:9位新员工站成一排;着装:统一着白衣黑裤;
电视屏幕显示市委宣扬部形象标识和入职宣誓词。
五、主要仪程:
1、主持人〔市委宣扬部副部长李金洲〕宣布仪式起先;
2、新员工列队进入会场,呈一字排开,老员工报以热情掌声;
3、市委宣扬部副部长蔡维致欢迎词;
4、新员工代表陈婧娟作表态发言;
5、市委宣扬部副部长罗祖均同新员工一一握手,并授工作证;
6、新老员工宣誓〔老员工倪欢领誓〕;
7、礼毕。附:
一、《员工入职誓词》
我志愿加入中共黄石市委宣扬部,成为一名合格员工,我宣誓:爱岗敬业、勤奋学****恪尽职守、恳切守信;公道正派、清正廉洁;团结进取、锐意创新,主动践行社会主义核心价值观,为黄石宣扬思想工作奉献力气。
宣誓人:
二、《在新员工入职仪式上的致辞》
各位新老同事们:
大家好!首先,我代表市委宣扬部全体干部职工对新同事们选择来到宣扬部表示热情的欢迎!
在这里,我代表部领导班子对新同事们提几点盼望:
1、爱岗敬业,珍惜机会。盼望你们能尽快适应工作环境、进而融入宣扬部、扎根宣扬部。我们的绝大多数工作都要靠一个团队去完成,所以要主动将个人的成长与事业进展联系在一起,培育自己的团队合作意识,强化组织纪律性,让自身的素养在工作中不断得到提升。
2、加强学****擅长总结。在新的岗位上,新同事们既要擅长从实践中学****又要接着擅长从书本中学****要保持良好的学********惯。很多人参加工作后就放松了学****时间长了,差距就慢慢拉开了。所以确定要擅长学****勤于思索,有目标的拓展自身的学问结构,不断驾驭新学问、新理念,这样才能在工作中不断创新。
3、诚信友善,勇于超越。“看人挑担终觉轻,事非经过不知难〞。新同事们在工作中确定秉承诚信友善,要虚心多向有阅历的老同志学****遇到问题多请教。既然选择了宣扬部,确定要依据宣誓词上的内容,讲诚信尽心履职,讲友善诚意对人,多向老同志取经,取长补短,学以致用,力争超越。
新同事们,从今日起先,你们已成为宣扬部的荣耀一员,你们的人生也将进入一个崭新的阶段。我诚心的祝愿你们在宣扬部工作快乐,为宣扬文化事业的进展发挥你们的聪明才智,实现你们的人生价值。
最终,祝愿新同事们用青春和才华创建奇妙的将来!
其次篇:新员工入职
新员工入职须知
首先,欢迎您加入长春市晨曦商务有限公司。为了让您在入职前能更好的了解公司对新员工的一些基本要求,使我们在今后的合作中轻松快乐,请您细致阅读以下条款:
一、新入职的员工必需完好的填写好员工入职档案表,出示全部有效证件原件交验。并将以下材料交至人事部门:
;
、学位证书相关证书及复印件;
;
新员工入职必需保证所填写的档案内容及提交的全部证件、资料均真实有效,否则公司可随时解除劳动关系,由此产生的经济及法律责任由个人担当。
二、工作时间:
上午08:20——11:30;下午13:00——17:00〔以完成当天工作为前提〕试用期员工每周六个工作日,周日休息。
三、新入职员工必需严格遵守公司的各项制度、流程。
四、新入职员工必需遵守公司保密制度。如有违背,一经觉察,将肃穆处理。
五、根据公司规定,新入职员工有一周的视察期。一周之内〔含一周〕主动离职者,公司不予发放薪资。
六、凡已入职的员工,在一周视察期过后,试用期内辞职的必需提前一周提交书面辞职报告并办理工作交接手续。未办理工作交接或工作交接不全面的,公司不予结算当月工资。
七、新入职的员工对公司的管理等各方面有不解之处,可以向干脆上级或人事部门询问。
再次欢迎您成为晨曦的一员,因为有了您的加入公司的明天将会更加辉煌!
本人对以上《新员工入职须知》清晰了解,并保证确定会严格遵守公司的相关管理制度,如有违背情愿接受公司的相关惩处。
新员工签名确认:
年月日
第三篇:新员工入职
新员工入职指引方案
一、目的为使新员工对公司有一个全方位的了解,相识并认同公司的企业文化,理解并接受公司的共同语言和行为规范,使新员工明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标,驾驭工作要领、工作程序和工作方法,尽快进入岗位角色特指定此指引方案。
二、内容
1、企业概况:公司业务范围、创业历史、企业现状以及在行业中的地位、将来前景、经营理念与企业文化、组织机构及各部门的功能设置、人员结构、薪资福利的政策、培训制度等;
2、员工守则:企业规章制度、奖惩条例、行为规范等;
3、上岗培训:岗位职责、业务学问与技能、业务流程、部门业务周边关系等。假如是
销售人员,确定要有一天的销售技巧培训〔销售经理进行〕。
三、留意事项
在公司企业文化及各种规章制度既定的前提下,新人培训可以通过许多技巧来增加新人对公司和新环境的主动情感。
1、新人与新环境的情感接触,从他到职报道的那一刻起先已经启动。因此,新人入职
第一天,应赐予新员工供应必要的办公用品及电话等。
2、有专人带着他相识自己的上司,同事和下属,能赐予新人极为温和的感觉的感觉,对新环境产生家的归属感,从而更有利于日后开展工作。
3、有关企业的概括及规章制度等,文字材料能够到达介绍的目的,供应供应一份公司
员工手册给新入职员工,让其更好地了解公司的企业文化和各项规章制度。〔留意:签字存档〕
4、试用人员报到时,必需向人力行政综合部门送交以下材料:
①身份证原件、复印件
②毕业证、毕业证书原件、复印件
③职称证书原件、复印件
④聘用员工登记表
⑤体检合格表〔市级医院〕
⑥一寸彩色照片两张
⑦其他必要文件
5、新员工入职签订一式两份的劳动合同,公司盖章后赐予本人一份。
总之,新员工入职后要内延和外伸到与新环境进展的接触的各个环节,留意好每个小微小环节,表达更人性的关心,能够关心建立员工对新工作的归属感和主动性,为成就卓越表现做好前期工作。
第四篇:入职新员工
新员工如何更好的融入团队
有很多新员工入职时,总有一种被排斥的感觉,仿佛做了插班生。专家认为,她们之所以感到新团队“欺生〞,主要是自己的心理承受力比较差,适应实力相对较低。其实,新员工不要有过多的焦虑,应当首先主动从自己身上找缘由,遇到问题不要推卸责任,多做事、少说话。信任通过不断沟通、主动沟通,都能成为受新团队欢迎的一员。
把握敬重原则
在日常交往中,新员工不要将自己“裹〞在壳子里,适当地向同事放快乐扉,这也是对他人的敬重。譬如业余时间,大家在一起谈论成长阅历时,不行避开要互相了解诞生地和上学毕业的学校。假如你想参与到这种快乐的闲聊当中,不要对自己的相关信息“守口如瓶〞。尽管你的诞生地可能是一个偏僻的小城镇,尽管你毕业的高校没有显赫的名声,但这都没有关系,因为在人际沟通中有一个特殊重要的“对等原则〞,就是别人对你袒露相关的个人资料,你在接受以后,要尽可能供应给对方相应的对等信息。你敬重被人,别人才会敬重你。
不要斤斤计较
领导在支配工作的时候,常常支配新员工去做。而对于一些新员工而言,一切对他们来说都是生疏的,好像只有买药或收银是他们体会工作的机会,支配做其他事情就会让他们大有失落感,有的人甚至产生抵触的心理。所以,新人首先要理解支配工作是得到了工作机会,以主动的心态来工作,带着感恩之心去面对。
有的新员工不屑于从琐碎的事情起先做起。别小看扫地、擦桌子、整理货架、借货,许多人****惯从这些小事中品人。新人假如扎扎实实坚持做这些“小事〞,势必能很快融入新环境。小事就能做好的人,是对工作负责的人,让别人信任她其他事情也能做好。
此外,除了不要斤斤计较支配工作这样的事情,还不要过于计较他人的评点和误会。工作中,每个人都会犯错误,尤其是新人,由于业务不娴熟,社会阅历比较少,常常比一般人更简洁出错。而且许多新员工都常常有这样的感觉,就是越担忧出错,越错误不断。所以,坦然面对自己的错误,勇于担当责任,恳切向老同事和领导请教,把坏事当成好事。反之,假如总是没完没了地推脱责任,想方设法找客观缘由,就会给人留下不成熟和难以担当责任的印象。
少发表个人观点
我们公司女同志比较多,大家在业余时间闲聊的时候,更简洁有意无意地评点不在场的人。此时,新人不行退避三舍,坐下来听听,是不会给自己惹来“杀身之祸〞的。但要留意的是,千万不要轻易发表自己的观点,更不要将一些信息传给不在场的人。因为在大家的潜意识中,即便老同志之间有什么冲突,都比较正常,因为在长时间的工作中,难免有摩擦。但是对于新人,大家就不会这么宽容了,终归思维比较简洁,阅历又比较浅,应当是一张白纸,假如过早画上是非,就会自己贬低自己的信誉度。
主动沟通
有句话说:世界会给你以厚道,既有金钱也有荣誉,只要你具备这样一种品质,那就是主动。什么是主动?简洁的说,主动就是不用别人告知你,你就能精彩地完成工作。次之,就是别人告知你一次,你就能去做,也就是说,把信送给加西亚,那些能够送信的人会得到很高的荣誉,但不愿定总能得到相应的报偿。再次之,就是有这样一些人,别人告知了他们两次,他们才会去做,这些人不会得到荣誉,报偿也很微薄。更次之,就是有些人只有在形势所迫时才能把事情做好,他们得到的只是冷漠而不是荣誉,报偿更是微乎其微了。这种人是在磨洋工。