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雇佣合同2023(精选24篇)
雇佣合同2023篇1
甲方:______________
乙方:______________
甲乙双方在自愿、公平的基础上,协商全都,达成以下条款:
第一条:甲方聘请乙方为专职司机。
其次条:本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止,期限届满本合同自行终止,经双方同意,可以另签劳动合同。
第三条:其中试用期为三个月即_______年_______月_______日至_______年_______月_______日,试用期限内甲方有权随时解除劳动合同,若乙方造成甲方车辆等到任何损失,应照价赔偿。
第四条:乙方经甲方聘用后,自愿将身份证、户口本交由甲方保管,始终到离职为止,如乙方在职期间用到身份证、户口本可跟甲方暂借,用完后再归还甲方暂保管。
第五条:______________自愿作为乙方的保证人,若保证人是自然人,则必需无任何违法犯罪记录,并拥有合法全部权的车子或房子作抵押,保证人自愿对乙方行为所产生的任何后果担当连带赔偿责任。
第六条:甲方每月向乙方支付工资人民币______________元,每月_______日为发薪日,甲方应按时支付工资。
第七条:乙方应遵守甲方公司全部规定,尽忠职守,维护公司利益。
第八条:乙方应定时保养车子,如换机油、检查轮子等到,要常常保持车辆平安性能,保持车内外之干净,若因乙方未尽至以上职责,造成车辆损坏,则由乙方担当全部赔偿责任。
第九条:乙方应严格履行本合同商定,如有违反,乙方还要赔偿因此给甲方造成的损失。
第十条:乙方聘用期间须听从公司支配出车,不得有任何理由拒绝及拖延之情形,如有违反,公司依情节轻重赐予警告、记过、罚款或开除处理。
第十一条:乙方在职期间内一律不准有私下用车之情形或依公而办私之行为,如有发觉一律按严峻违反劳动纪律解除劳动关系处理。
第十二条:乙方关于平安驾驶等管理之规定,根据国家交通管理法律法规办理。
第十三条:乙方应杜绝***、侵占公司财物,否则,一经发觉马上开除,情节严峻者移送司法机关处理。
第十四条:甲、乙方应严格按本合同履行,若有违反,则要赔偿因此而给对方造成的一切损失。
第十五条:本合同经双方及保证人签署生效,一式两份,双方各执一份,同等效力。
乙方代表人:________ 甲方:______________
身份证号:__________ 甲方代表人:________
住址:______________ 住址:______________
乙方保证人:________
身份证号:__________
签订日期:__________
雇佣合同2023篇2
此雇用合同由_________(以下简称雇主)和_________(以下简称雇员)缔结。依据本合同,雇主将聘用雇员且雇员同意受聘于雇主就以下所规定的工作供应服务和履行义务。
一、义务和责任
合同双方同意雇员将受聘从事_________工作,并履行以下职责。
二、期限
本合同有效期为_________(年、月),从_________年_______月_______日起至_________年______月______日止。
三、工作日和工时
雇员每周工作从星期_____至星期_____,每天从______点至______点,一周共_____小时。
四、酬劳
雇主同意就雇员的服务供应以下酬劳:
(小时)_______美元;
(小时)_______美元,每两周结算一次,支票支付。
(红利、佣金等),数额及计算方法如下:
五、扣除款
每次发薪时,除从雇员酬劳中扣出应缴之(_______)税收和社会_____费外,雇主不得克扣雇员所得,本条例另有规定以及经工长或工长代理人同意的除外。其他扣除项目为(写出扣款目的和数目):________________________。
六、主要工作地
雇员主要工作地为______________。但依据雇主业务性质所需,在不违犯劳工政策和规定状况下,雇主也可要求雇员在_________地以内其他选区履行职责。
七、差旅费
在本合同到期或中止(不论中止缘由如何)时,雇主将负责雇员返回雇佣地的机票费用。
八、_____和医疗费
雇主应负责雇员的医疗_____或负担雇员的全部医疗费用,包括___________________地以外的转诊和转院费,如雇员因故死亡,雇主应担当尸体保存及运回原地的费用。
九、最近的血亲的通知
雇员在消失重病或死亡状况,雇主应马上通知其最近的血亲,雇员最近的血亲的姓名和地址如下:___________________。
十、食宿及其他
雇主必需保证供应以下便利:
,每月______________元。
3.(同上)雇员自理伙食。
4.(同上)上下班在雇主指定地下车,免收车费。
5.(同上)津贴:___________________。
6.(同上)其他:__________________________。
十一、其他规定
下列附加规定适用于本合同:__________________________________
(制定或附加工作和膳宿规章,以及雇员行为规范。附加规定的每一页都必需经雇主和雇员签字。)
十二、终止合同
本合同可依据下列规定终止:
:由一方当事人提前_________天以书面通知另一方当事人;或
:在工长或其代理人力图调解争议失败后,由一方当事人提前_________天以书面通知另一方当事人。因故解除合同时,雇主应支付雇员合同解除生效前的薪金,并为雇员购买他(她)返回雇佣地的单程机票。下列任何一条均构成合同终止理由:
(或)_________次无故上班迟到;
,或不完成任务;
;
;
、技术、身体和精神方面与所填报状况不符,无法履行雇佣规定的职责;
;
;
;
:_____________________________________________
十三、争议的解决
因本合同而产生的全部怨情与争议均应按以下程序解决:
,如管理员不在,可直接报告雇主;
,管理员应将怨情或争议写成书面材料,同时写明被触犯的合同段落,法律或规章制度。管理人员应在五天内解决怨情或争议,或写出其认为没有违犯规章的理由。
在怨情或争议解决期间,雇主和雇员的雇佣关系存在,经工长、工长代理人或政府特派调查员临时准予的除外。
十四、汇款及其他义务
雇员必需按原籍国政府的规定向其家人汇款和缴纳全部税收。
十五、不行分割协定
雇主(签字):___________________
____________年________月_______日
签订地点:_______________________
雇员(签字):___________________
____________年________月_______日
签订地点:_______________________
附件
公证书
兹证明_________和_________于_________年_____月_____日,在我的面前,签订了以上雇用合同。经查,此行为是他(她)(他们)按合同自愿精神签订的。
公证员(签字):________________
经__________________________批准
工长(签字):__________________
_________年________月________日
雇佣合同2023篇3
甲方(聘用方):_________ 乙方(受聘方):_________ 甲乙双方依据国家和_________市有关法规、规定,根据自愿、公平、协商全都的原则,签订本合同。
第一条合同期限
:自________年____月____日至________年____月____日止(其中________年____月____日至________年____月____日为见****期试用期),合同期满聘用关系自然终止。
,经双方协商同意,可以续订聘用合同。
,不得超过国家规定的退离休时间,国家和_________市另有规定可以延长(推迟)退休年龄(时间)的,可在乙方达到法定离退休年龄时,再依据规定条件,续订聘用合同。
,任何一方认为不再续订聘用合同的,应在合同期满前一个月书面通知对方。
其次条试用期限 试用期限为_________天,即从________年____月____日起至________年____月____日止。
第三条工作岗位
,明确乙方的详细工作岗位及职责。
、工作力量和表现,可以调整乙方的工作岗位,重新签订岗位聘任合同。
第四条工作条件和劳动爱护
,每天工作_________小时的工作制度。
,保证乙方的人身平安及人体不受危害的环境条件下工作。
,按国家有关规定向乙方供应必要的劳动爱护用品。
。
第五条工作酬劳
、市政府和单位的有关规定,甲方按月支付乙方工资,为_________元人民币。
、市政府和单位的有关规定,调整乙方的工资。
。
、寒暑假、探亲假、婚假、方案生育等假期。
、待业保险金和其它社会保险金。
第六条工作纪律、嘉奖和惩处
、法规。
,自觉听从甲方的管理、教育。
,依照乙方的工作实绩、贡献大小赐予嘉奖。
、劳动纪律,甲方按市政府和单位的有关规定经予惩罚。
第七条病假和事假
,须凭甲方指定的医生证明,乙方在一个合同期(________年或_________学年)内,累计病假不满_________天,工资根据_________%发给;超过_________天后,甲方有权解除聘用合同;若未解除合同,工资将按_________%发给,直至恢复正常工作为止。在合同期内乙方因公出差,在当地政府指定的医院就诊的医疗费用,由甲方支付;因私外出就诊的医疗费用自理。
,甲方将按日扣发工资,在合同期(________年或_________学年)内,事假累计不得超过_________天,连续事假不得超过_________天:超过_________天,将扣发_________天工资。未经甲方同意而擅离职守的,旷职_________天,扣发_________天工资,情节严峻的,甲方有权解除合同,并追究乙方的违约责任。
第八条聘用合同的变更、终止和解除
,合同双方必需全面履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更合同。确需变更时,双方应协商全都,并按原签订程序变更合同。双方未达成全都看法的,原合同连续有效。
,聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前,经双方协商同意,可以续订聘用合同。
,聘用合同自行终止。
,聘用合同可以解除。
,甲方可以解除聘用合同。
(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的;
(2)严峻违反工作纪律或聘用单位规章制度的;
(3)有意不完成工作任务,给公司造成严峻损失的;
(4)严峻失职,营私舞弊,对甲方单位利益造成重大损害的;
(5)被依法追究刑事责任的。
,甲方可以解除聘用合同,但应提前三十天以书面形式通知受聘方。
(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后,不能从事原工作,也不愿从事甲方另行支配适当工作的;
(2)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(3)聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大变化,致使已签订的聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;
(4)乙方不履行聘用合同的。
,甲方不能终止或解除聘用合同
(1)乙方患病或负伤在规定的医疗期内的;
(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;