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关于劳动合同
关于劳动合同1
托付人:(具有法人资格用人单位全称)法定代表人:地址:
受托付人:(无法人资格部门或分支机构全称)负责人:职务:地址:
依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定,我单位托付(无无法人资格部门或分支机构全称)以本单位的名义与其所招用的劳动者直接签订劳动合同,、变更、解除和终止行使管理职权,对其劳动合同签订和管理行为我单位承诺担当全部法律责任。
本托付有效期自年月日起至年月日止。
托付人:(盖章)法定代表人:(盖章)
年月日
关于劳动合同2
违约金是指当事人在合同中商定或者由法律规定的,一方违约时向对方支付确定数量的货币,是合同法中违约责任的一种主要形式,劳动合同的违约金。劳动合同也是合同的一种,但是用人单位与劳动者不能任凭商定违约金条款。
《劳动合同法》对违约金制度有着明确的规定。
一、可以设定违约金的情形
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《劳动合同法》规定,劳动合同中可以设定违约金的情形进限于两种:(1)劳动者违反服务期商定的,用人单位可以设定违约金。而用人单位设定服务期的情形只限于一种情形,即用人单位为劳动者供应专项培训配用,对其进行专业技术培训的,可以与劳动者订立协议,商定服务期。(2)劳动者违反竞业限制规定的,用人单位可以设定违约金。
除此之外用人单位不得与劳动者商定由劳动者担当违约金。
二、违约金的标准
《劳动合同法》在规定劳动合同中可以设定违约金的两种情形的同时,还规定了两种情形下违约金支付的具体标准:
1、《劳动合同法》其次十二条其次款规定:“劳动者违反服务期商定的,应当依据商定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位供应的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”
2、劳动者违反竞业限制商定的,可以设定违约金,具体的违约金数额法律没有做出限制,需要当事人事先明确商定。依据《劳动合同法》其次十三条其次款规定:“对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者商定竞业限制条款,并商定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月赐予劳动者经济补偿。”
三、对用人单位的提示
法律只是限制劳动者向用人单位支付违约金的情形,,法律并不限制。当劳动合同商定了用人单位提前解除或终止劳动合同向劳动者支付违约金的情形是,法律并不禁止,用人单位需按商定的数额向劳动者支付违约金。因此,建议用人单位在劳动合同中不要商定向劳动者支付违约金的情形。
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附有关法律规定:
《劳动合同法》其次十二条其次款规定:“劳动者违反服务期商定的,应当依据商定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位供应的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”
其次十三条其次款规定:“对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者商定竞业限制条款,并商定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月赐予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制商定的,应当依据商定向用人单位支付违约金。
其次十五条规定:除本法其次十二条规定劳动者违反服务期商定和其次十三条规定劳动者违反竞业限制的情形外,用人单位不得与劳动者商定由劳动者担当违约金。
关于劳动合同3
甲方:__________
法定代表人:______________
乙方:_________身份证号码:_______________。
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地址:_______________。
乙方自____年___月___日起担当甲方的部门和办公室。甲乙双方同意于____年___月___日解除劳动合同关系。依据《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律法规,甲乙双方本着公正自愿、互谅互让的原则,就解除劳动合同关系的相关事宜,达成如下条款:
第一条甲、乙双方同意解除于______________________________________________________签订的劳动合同
其次条双方解除劳动合同后,乙方承诺对甲方的财务、人事和业务信息保密
第三条双方解除劳动合同关系后,乙方承诺
1、不得向其他任何单位或个人泄露或谋取甲方的财务、人事和商业隐秘的私利。
2、甲方在任职期间未做出任何有损甲方利益的行为,否则将担当给甲方造成的一切经济损失和法律责任
3、在甲方任职期间,未使用甲方的名义签订有损甲方利益且具有法律责任的合同
4、确保关心甲方指定人员完成全部工作的移交,不得有任何遗漏或隐瞒
5、本协议签署后,乙方保证无条件关心甲方处理任何未决事项。
第四条补偿标准和支付方式
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1、甲方应于___________前一次性支付乙方工资元,并支付乙方解除劳动合同的"经济补偿金元。乙方收到上述款项后,应向甲方开具收据。
2、如乙方未能按本协议商定妥当办理全部工作交接手续,乙方无权要求甲方支付任何费用
3、乙方收到该笔款项后,因甲乙双方存在劳动合同关系而产生的债权债务,包括但不限于工资、加班费、社会保障费及其他福利待遇,均已结清。
第五条甲方应在乙方办理完工资结算手续之日,经双方协商,向乙方出具解除劳动合同关系的证明,并关心乙方办理社保关系转移手续。乙方离职后不得有任何损害甲方声誉或利益的行为。否则,由此产生的一切责任和损失由乙方担当
第六条违约责任
1、甲乙双方均应遵守本协议。任何一方违反本协议的规定,均应依法担当赔偿责任。
2、乙方违反本协议,侵害甲方的财务、人事、业务及其他相关隐秘,给甲方造成损失的,应担当给甲方造成的直接经济损失,乙方使用甲方上述隐秘所获得的一切利益,均归甲方免费全部。
3、乙方单方违约,不协作工作交接,或以非法手段侵害甲方隐秘信息的,应向甲方一次性支付人民币违约金。
4、自本协议签订之日起,乙方不得就双方之间的劳动合同关系所产生的包括但不限于工资、加班费、津贴、经济补偿金、社会保险等事项提起劳动仲裁、诉讼、申诉或请愿。否则视为乙方根本违约,乙方应全额返还甲方已支付的经济补偿金。
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第七条争端的解决
因履行本协议而产生的任何争议应尽可能通过协商解决。协商不成,任何一方均可提交____市劳动委员会仲裁。违约方应担当非违约方在处理本协议项下争议时发生的全部损失,如仲裁费、律师费和差旅费。
第八条其他协议:
1、本合同未尽事宜,双方另行协商并签订相关补充协议。补充协议与本协议不行分割,具有同等法律效力。
2、本协议自双方签字盖章之日起生效。本协议一式两份,双方各执一份。
甲方(盖章):____乙方(盖章):______
____年___月___日____年___月___日
关于劳动合同4
单位迟迟不给签劳动合同将赔付双倍工资;炒老板鱿鱼可以不再赔违约金;签约两次之后再续约必需签订无固定期限劳动合同;超过一年不签约的,自动视为与劳动者签订无固定期限劳动合同……明年1月1日《劳动合同法》施行之后,这一切都将成为现实,劳动合同违约。
昨天,参与了该法起草工作的劳动法权威黎建飞教授为广州企业界解析《劳动合同法》将对劳资双方产生的深刻影响:一年以下的短期合同或许大大削减;用人单位换血速度或许加快;广州劳务派遣市场或许将萎缩……
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广州企业界法律界聚焦《劳动合同法》
昨天,广东企业界和法律界的200多名企业高管、人力资源经理、法务人员和社会律师做了一天“学校生”,津津有味地听我国劳动法权威黎建飞教授详细解析于今年7月1日通过、将于20xx年1月1日施行的《劳动合同法》(以下简称《劳》)中,对用人单位与劳动者权利义务规定的新动态。作为中国人民高校民商事法律科学争论中心和社会保障法争论所所长,黎建飞教授参与了《劳》的起草过程。这也是《劳动合同法》出台之后,广州市企业界和法律界首次进行大规模探讨。
劳动者获益
签约两次之后须签无固定期限合同
25岁的小吕在广告公司工作3年了,“从一进公司就是每年签约一次,担忧单位明年不给续约,我压力很大,每天加班图好好表现,从不敢休探亲假。”
“事实上劳动者合同都是3到6个月的居多,一年以上都算少见,让劳动者长期处于紧急和压抑的状态。《劳》的一大任务就是防止合同短期化和频繁签订劳动合同。”黎建飞教授开宗明义,“出台《劳》的两大目的便是解决劳动合同签订率低和劳动合同期限短的问题。”《劳》14条规定,劳动者与单位连续订立两次固定期限劳动合同之后,假如双方再次续约,必需签订无固定期限劳动合同。用人单位违规不签无固定期限劳动合同的,在解除或终止合同时,应按规定的经济补偿标准的双倍支付赔偿金。
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“《劳动法》20条规定:劳动者在用人单位连续工作满10年以上,双方同意连续合同的,只要劳动者提出,便应订立无固定期限劳动合同。但在实践中,不少用人单位为规避与劳动者签无固定期限劳动合同的规定,往往在快满10年时,就不再与劳动者签合同。‘10年’反而成了劳动者丢工作的一个槛。”省市两级律师协会劳动法专业委员会主任肖胜方律师介绍。
“对劳动者来说,这一规定带来的利好消息是:签约时间势必延长;但也可能消逝一种不好的局面:两次签约之后单位不再跟劳动者续约,用人单位两轮之后就大换血,‘十年槛’缩短,对于想连续留在原单位的劳动者来说就不行能了,合同范本《劳动合同违约》。”黎建飞教授分析。
肖胜方律师也有自己的看法,“由于用人单位在无固定期限劳动合同面前别无选择,所以或许4~6年之后,许多单位70%~80%的员工都是无固定期限合同的"员工,无固定期限合同将成为我国用工形式的主流,这样的能进不能出是否会引发企业生产效率低下、没有劳动乐观性?”
炒老板鱿鱼不再担忧违约金
违约金一向是用人单位绑住劳动者的“紧箍咒”,但明年1月1日之后,想炒老板鱿鱼的打工仔可以“挥挥衣袖不留下一分血汗钱”了。《劳》规定,除非劳动者接受过单位的培训,或有保密协议和竞业限制的协议,劳动者不需向单位支付任何违约金。
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“而且单位必需出具第三方开的培训费用发票才能证明对劳动者进行过培训,企业内部培训或没有第三方发票的都不算。作为人力资源管理人员,我要提示你们记得收好发票;作为劳动者,就要记得快点毁灭证据啊。”黎建飞好玩的说辞引来台下一片笑声。
单位拖着不签约将会赔得更惨
迟迟拖着不跟劳动者签约的无良老板要留意了!“《劳》第十条规定,建立劳动关系后,1个月之内必需签约,3个月到1年之内未签约的,赔偿双倍工资;超过一年不签约的,自动视为与劳动者签订无固定期限劳动合同。”黎建飞教授提示劳动者,特别是农夫工,“要留意使用这一条款爱惜自己。”
高校生一毕业快马加鞭去报到
签好了工作单位的高校毕业生们留意,“不要离开校门后到处疯玩,得快马加鞭到单位去报到。《劳》第七条明确规定了,‘用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系’,也就是说报到了劳动合同才生效,要是在离校和单位报到期间出了意外,学校和单位都不会管,那就惨了。”黎建飞举例:一名服装学校的女生,毕业离校之后未准时到单位报到,结果期间查出患上血癌,医疗费学校和单位都没有义务负担,只能靠社会救济,“同学们千万不要轻易脱离组织。”
用人单位警惕
大批劳务派遣公司或倒闭
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刘小姐与某人才租赁公司签订合同后被派遣到某大公司做会计,“看起来光鲜,其实我的收入、福利远远低于直接与这家大公司签约的同事,是由人才租赁公司支付的。”不幸的是,刘小姐在工作期间出了车祸,下肢瘫痪,但大公司以与她没有劳动关系为由拒绝赔偿,人才租赁公司又说自己赔不起,申请破产了事。像刘小姐这种“有劳动无关系,有关系无劳动”的用工形式就叫劳务派遣。这种用工形式在金融、建筑等行业大量存在。
关于劳动合同5
甲方:_______________
乙方:_______________
甲乙双方依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家、上海市颁布地其他相关法律规定,以及双方签订的《劳动合同》,在公正自愿、恳切信用的基础上,本着合法、公正原则,经双方协商全都订立本协议书,协议内容如下:
因乙方供应个人虚假聘用信息和不实的`工作经受,导致甲方错误聘用乙方担当本公司常务副总经理职位,负责本公司日常经营管理和相关业务推广。由于乙方不实的工作经受和实际工作力气严峻欠缺,导致本公司在其任职期间内,经营状况严峻下滑,给本公司正常运营造成严峻影响,故经甲乙双方协商全都,免除乙方常务副总经理职务,并解除双方签订的劳动合同。乙方在本协达成后,办理业务移交和其他相关的离职手续,移交完成后,本公司负责对其本月工资进行结算和发放。同时公司保留相关权利追及权,本协议自签订之日起生效。