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产房2022年季度个人护理工作总结四篇
产房2021年季度个人护理工作总结四篇加强学****磨练,专心履行职责,积极调整心态,不管在思想熟悉上还是工作方法上都有了较大进步下面是我为大家整理的关于产房2021年季度个人护理工作总结四篇范文,梦想对您有所扶助。接待大家阅读参考学****br/> 产房2021年季度个人护理工作总结【一】
本季度,在院领导和护理部主任领导下,围绕科室内筹划开展,加强产房院内感染操纵力度,重视医患沟通,强化助产技术培训,保证产房安好,防止过错事故发生。
一、加强产房管理,预防院内感染发生
按照院感要求工作,委派一名助产士为科内院感质控人员,每月举行细菌监测,每周2次检查,每月业务学****一次,每季度考试一次。加强科内人员无菌观念,强化助产士手卫生,模范接生操作,加强无菌操作流程,预防会阴切口感染及新生儿感染。
二、重视产房内沟通,预防过错事故发生
转变服务模式,加强孕产妇与助产士的沟通,助产士之间的沟通。强化沟通礼仪,提防沟通技巧,教会每一位助产士在适合的地点、适合的时间说适合的话,制止引起不必要的冲突和纠纷。同时重视同事之间的沟通,相互崇敬,相互协作,打造团队精神。工作中大家相互
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协作,争取人人都为别人多想一点,多付出一些,学会换位斟酌,营造良好的工作空气。
三、强化助产技术培训,保证母婴安好
1、助产技术直接关系到产科的进展,也是母婴安好的根本保障。目前我科助产队伍技术已经制约我科的进展,今年将采取轮替出去学****的方式举行技术培训。
2、强化在职培训,采取每周晨会小讲座,每周重点学识提问,
每月理论与技术操作考核,让每一位助产人员真正把学识掌管,为自己所用。
3、针对产科危重症举行系统演练,培养团队协作与急救意识,不断提高急救水平。每一位产科人员都要牢记抢救流程与操作留神事项,并在实战中不断纯熟掌管。每月应激预案学****演练一次。
产房2021年季度个人护理工作总结【二】
盘点收获,总结教训,该留下踏实的脚步;沉淀积累,触动启发,的开端在的终止之后。
一、脚踏实地,从护理根基工作做起
科室人员偏年轻化,工作阅历,专科学识欠缺,为护理服务质量,从根基护理工作入手,查房程序和交班制度,将晨间护理与交接班交流平台,细致的专科健康学识教导,和人性化沟通,的病人合意度,将核心制度本年度考核,每周考核一项,模范工作流程。
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服务质量,从提升工作细节入手:
,将传统的称呼病人床号、姓名,改为问病人姓名,让病人回复,查对过错的性;
,使用一次性备皮刀,撤消民用备皮刀,将滑石粉润滑备皮改为肥皂液润滑备皮,工作和备皮;
,只象征收取使用费,为病人;
,将日常工作质量操纵内容,传达会议内容,交接须留神等写入沟通本,各班参阅,须开会才能传达的周期长、提升的弊端,质量持续提升目的。
5..联合都市宝物照相馆,免费为新生宝宝出世照,将新生的喜悦留给,也留给病人全家,特殊的。
二、抓制度,工作分工,防范工作漏洞
将工作细化,分工,文书书写由责任护士和质检员三人,开成管床护士责任下病历,责任护士把管,质检员质控的三级质控模式,的操纵书写错误和不模范书写,书写质量。工休座谈、抢救药品、实****生讲课、学****分别责任到人,人人有事管,事事有人,大家科室管理,了大家的性。
三、产房管理,布局改造
产房管理,印制产科常见急症抢救流程,张贴在产房内墙,强化操作流程化,腕带识别制度,新生儿腕带配戴工作,产房交接流程并督导实施,产妇及新生儿安好管,疫苗上报及查对程序,疫苗管理。,管理年验收标准,产房提升,配置消毒用品,待产室、隔离产房、及隔离待产室位置,以标准要求。
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四、苦练技术,严把质量关
护理人员年轻化处境,制定操作训练筹划,将根基操作工程纳入日常考核,每周检查督导一项,将常用操作工程逐一考核,尤医操作工程,制定操作标准,全员训练,并在操作考核中提升操作流程。操作技术,服务质量。
产房2021年季度个人护理工作总结【三】
人性化服务是一种创造性的、天性化的、整体的、有效的护理模式,其目的是使病人在心理、社会、精神上处于得志而舒适的状态,裁减或降低不适的程度。我科室一贯秉承人性化服务,与产妇心贴心,为她们创造一个温馨的分娩环境。
一、人性化服务
我们所从事的妇产科护理工作是一种专业性很强、并以特殊人群为服务对象的工作。在工作中,护理人员不仅要完成好护士的角色,还要承受病人的教导者、组织管理者及接洽者等角色,而且孕产妇、病人家属、医生和医院管理者都对护士的工作质量和服务态度提出了高要求,这就要求护理人员务必加强自身学****以人为本、以产妇为中心实施人性化服务。
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二、与产妇心贴心
当产妇走进病区,我们护理人员要以最喜悦的笑容、最关爱的眼神、最关怀的语言面对,给她们更多的人文关切,让他们体会到护理人员真诚的爱心。同时,全面推行一对一陪伴分娩。在分娩过程中由一个有助产阅历的助产人员在产前、产时及产后陪伴产妇,更加是整个分娩过程中持续地给产妇以生理上、心理上、感情上、物质上的支持,大大裁减产妇心理及生理负担,使产妇在整个分娩过程中无痛、舒适、安好,减轻惧怕和疼痛对产妇身心的伤害。
将人性化、心贴心的服务运用到妇产科临床护理工作中,能使产妇感到人性关切的和暖,并获得得志感和安好感。我科自开展人性化服务以来,由于服务质量的提高,受到了产妇的广泛好评。新的实践使我们进一步熟悉到,只有不断改善人性化服务的服务方式,才能不断提高服务质量。
产房2021年季度个人护理工作总结【四】
xx科为医院新成立的科室,在院领导的支持下,在全科人员的共同努力下,从无到有,由简朴到完善,从松散到严谨,仅用半年时间便走上正轨,创造了骄人的社会效益与经济效益。在康复科做治疗的不仅有住院病人还有门诊就医病人,虽然工作人员少,工作量大,可是全体的医务人员都团结一心的合作工作,康复科这一年来的病人合意率持续在xx%以上,受到病人的表扬与断定。现将2021第一季度工作总结做如下总结:
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一、工作业绩根本处境
平均每月住院人次xx人;
平均每月门诊人次xx人;
平均每天输液人次xx人;
平均每天肌注人次x人。
二、以病人为中心,争创一流优质服务
在日常工作中,护理人员时刻牢记"以病人为中心'的服务宗旨,设身处地为病人着想。
三、模范整体护理,争创一流管理
为了使管理更加模范化和专业化,我们坚持做到周周有筹划、月月有小结。严格执行查对制度及护理操作规程,无过错事故发生。严格消毒、灭菌、隔离措施的落实、管理和监测。
四、模范护理文件书写,强化护理法制意识
随着人们法律意识的提高,新医疗事故处理条例的公布,如何在护理服务中加强法制创办,提高护理人员法制意识,已成为护理管理的一个重要环节。
五、加强监视管理,保障护理安好
定期促使检查医疗安好,重点加了强节前安好检查,巩固医务人员防范意识,杜绝事故隐患。
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六、加强了质量管理监控力度
按照省护理文件书写模范,实时修订完善了各种护理文件质量标准及考核工程,检查考核中均严格按照标准打分。
七、提升服务质量,塑造医院形象
护理人员是与病人接触最多、最早、最紧密的工,护理人员的素质和形象,直接影响医院形象。
1、护理组首先从业务素质抓起,培养护理人员有一套过硬的业务技术,使病员放心,促医院振兴。
2、模范护理人员着装、要求文明用语,接听电话模范,让护理人员以端庄、和蔼、亲切、大方的形象和饱满的精神面貌投入工作中,用文明礼貌的语言热心接待病人,为病人供给合意的服务。
3、持续加强主动服务意识,贯彻"以病人为中心'的思想,让护理人员变更思想,提高熟悉,实时得志病人的要求,不断改善服务态度,提升护理服务质量,提防护患沟通,从单纯的责任制护理转换到了以人性化护理为中心的整体护理。
八、合理利用人力资源,充分量化护理工作
1、为优化各班职责,合理利用人力资源。
2、在实行量化考核中,护理人员积极参与新方案,巩固了工作的积极主动性,培养勇于奉献,喜欢集体的精神。
一个季度存在问题主要有以下几个方面:
1、护理管理者的业务及管理水平需再提高,其管理创新意识欠佳。
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2、护理人员积极进取的精神还未充分调动起来,经常是被动地去做。
3、科研工作是护理管理的薄弱工程。
4、护理人员整体工作才能还有待提升。
5、流程及问题管理工作不到位。
2021年,护理工作将借医院评审"二乙'之风,向一个制度化、模范化、科学化的进展轨道,立足大局,扎实工作,务实创新,提高护理工作质量,提高护理管理才能,提高护理劳动效率,提高护理工作的落实力,将护理工作做好、做细、做实,努力实现护理工作在新一年中有新突破、新跨越、新提升、新效果,为骨科医院的可持续进展,为等级医院的评审达标做到梦想的劳绩。
在未来的工作中,xx科全体员工照旧会将"标准'的内容作为自身工作的准那么,让标准成为****惯,而不是让****惯成为标准,路漫漫其修远兮,吾将上下而求索。