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我是去年毕业进入公司的,能够成为一名xx人让我感到特别荣幸!在这一年的工作中,我时刻都能感受到各种关心与暖和:这里有关注我们成长的领导,他们的谆谆教导让我获益匪浅,使我得以快速摆正自己的位置、明确自己的目标;这里有手把手帮忙我熟识业务的同事,他们的帮忙使我得以更快地步入工作的正轨、实现由学校人向职业人的转变;这里更有一个宽阔的事业舞台,供我们施展自己的才华,制造人生的精彩!能够在这样的公司工作,我信任我的力量能够得到最大程度的提升、我的价值能够得到最大程度的实现!我为自己当时的打算而庆幸,我会永久做一个忠诚的xx人,用优秀的工作业绩来为公司的进展作出自己的奉献!
这次的培训活动虽然只有短短的三天,但安排紧凑,内容充实,使我收获颇丰。
首先,我受到了精神上的洗礼。担当这次培训主讲人的或是公司领导,或是部门领导,他们能够亲临授课就足以见出公司各级领导对这次培训的重视、对我们新员工的重视。而且无论是公司领导还是部门领导,为了这次培训他们无不作了细心的预备,那一本本厚厚的讲稿、那一次次深入浅出的讲解无不分散着他们多年的工作阅历、无不表达着一种严谨、仔细、负责的精神。这种阅历值得我们好好吸取,这种精神更值得我们好好学****这会是我们受用一生的珍贵的精神财宝!有这种阅历作为指导、有这种精神作为支撑,我们还愁做不好自己的工作吗?
其次,我得到了学问上的收获。这次培训涉及面广、信息涵盖量大:第一天金总的讲课高屋建瓴,全面阐述了公司的历史、现状及将来进展战略,使我对公司的进展史有了更全面的熟悉,更坚决了我作为一名安粮人的骄傲感与归属感;而其他各位领导的讲课则紧扣公司的各项主营业务,使我对公司的各项业务有了大致的了解,更明确了自己的业务方向。我信任这种学问的收获会成为我今后更好地开展工作的`根底!
第三,我感到了一种情意上的满意。通过这次培训我熟悉了更多的新同事,家的感觉更加剧烈。我想,我们虽然毕业于不同的学校,有着不同的专业背景,但是今日我们相聚在这里,我们就有了一个共同的身份,那就是安粮人。在将来的工作中,我们要做的就是始终保持这种同事情意,同心协力、各尽所能,为公司将来的进展制造新的业绩。
接下来是程教师的商务礼仪课和何教师的规划执行与沟通协调课,通过这两个课程的学****让我留意到了许多日常工作中的细节并加深了对于团队的理解。
在最终一天的拓展活动中,我深刻的理解到了什么叫“团队”。回忆训练的全过程,历历在目,在困难和挑战面前,大家都能凝心聚力,充分表达了挑战自我,熔炼团队的精神。没有分散力的团队就没有竞争力。假如没有团队精神,这次的全部训练工程就无法完成。假如一个团队的组***员各行其是、我行我素、自私自利、违法乱纪,势必一盘散沙,工作就难出成就。相反,当这个团队面临艰难任务或遇到困难时能坚决信念、同舟共济,在惊涛骇浪面前也能无所畏惧,那么,就能完成别人认为无法完成的任务,就能顺当地到达成功的此岸。
这次拓展活动使我深深的体会到团队协作在任务执行过程中的重要性,同时也学会了如何突破自己心理的极限,可以说是一次特别难得的经受。这种心理极限上的突破不是任凭的生硬的活动工程就能够到达抱负效果的,需要通过对拓展工程的细心设计和拓展师的职业力量,最终实现个人某些心理障碍的跨越,与此同时也能够体会到个人力量的进展潜力。证明白自己,超越了自己。
通过这种拓展工程,也使各个小组的成员成为一个真正能够发觉问题,解决问题的战略团队。大家都各司其职、各负其责,在拓展工程中查找合作的黄金点,不断形成一种默契。这种关系由原来松散的个体磨合成为一个能够冲破任何防线的组合体,团队的每个成员在工程进展中都增加了克制困难的信念和士气,提高了面对困难却能坚忍不拔进展究竟的决心。更珍贵的是,工程熬炼了每个队员的胆识,也使队员们克制了有时只凭感觉行事的思维定式。没有不行能,超越自己就能够制造奇迹。总而言之,我觉得公司这次进行的培训使我收获特殊大。它不仅仅让我提升了自身素养,加强了自我熟悉,开阔了自身眼界,更重要的是,给了我以后努力工作的信念,让我看到了自己以后的光明前途。在日后的工作生活中,我肯定会尽自己最大的努力做一个精彩的安粮人。兢兢业业地工作;认仔细真地做事;踏踏实实做人;高速高效地完成领导布置的工作。同时,我也会尽快地使自己融入安粮这个大家庭里,不断地加强自己的合作精神。陈安之曾说过:“人在世上要保证一生欢乐的话,必需有一个团体值得他全心投入和奉献。”而我通过培训也感受到了“团队”的真正含义。真正明白团队不是一个人的事情,需要团队中们每一个人的全力以赴,竭尽全力,忠诚于企业,只有这样,才能获得最终的胜利,也才能够感受到胜利带来的喜悦。
电子厂员工培训心得体会2
经过四天对开发系统,注塑厂,电镀厂的实****和新员工入职培训,有如下感受:
1、在经过一天的新员工入职培训,从中让我感受到建霖公司的企业文化,客户满足/永续经营的经营理验,诚信,满足,合理,和—谐,进步的价值观,更能让任何一位新进同事感受到公司的盼望和前景,我们是你的首选!这将让每一位建霖成员的傲慢;公司良好的岗位KPI绩效效治理制度,让每一个员工每一个岗位都有晋升的空间和时机。
2、在开发系统吴副理的介绍培训引导下,充分了解到开发系统的组织分工特别清楚明确,且表达出很好的团对合作精神面貌,同时在对各类不同客户的定位也很具体明白;但在新工程的结案率不是很高仅有45—60%,按开发规划周期的时效率有30%左右,在新工程移交到生产的过程也必需加强;
3、在注塑厂通过蔡厂长的介绍和现场的了解,车间各治理技术人员的敬业精神有许多方面值得赞扬学****但在团对合作的精神面貌方面还需加强;在现场的6S,产能的提高,SOP严格执行利用,机械使用率的有效性,品质制程的管制,治理技术人员对现场特别的发觉/反应/处理的都有很大的改善空间,同时对现有技术治理人员的技能提升培训更需尽快完善;
4、在通过对GK电镀厂的现场实****了解,GK厂共有4条电镀线,1条PVD线,另2条喷漆线,在实****过程中全部电镀线都是在运行中,但实际在生产线上下线的产品相当之少(包含塑胶件和五金件),大局部机械上都是空置的,此点对公司来说铺张相当之大,据了解4月份的ERP达成率仅有30。3%,生产规划达成率竟然有91%此数据应当存在很大出入,同时在电镀后的报废率相当之高,以注塑电镀件为例,平均从胶件投入至电镀品包装完成的有效合格率仅为60%左右,而且不良当中许多是碰伤,碰花造成(此不良是可以通过人为治理进展改善的),另因2条喷漆线在进展大保养故未进展生产作业!
电子厂员工培训心得体会3
为期两天半的总部新员工培训完毕了,在这个培训班中自己是以学****如何操作整场培训班为目的,参加了整个培训班的开展。
现将参加此次培训班的总结做以下梳理:
一、针对此次培训班的效果评估
1、本次培训班所到达的效果比预期的要好得许多,不管从学员的***度、投入度到达的效果都是特别棒的。举例:培训第一天下午的报到,能感觉出许多学员都是抱着很不情愿的态度来的,应付性的心态。结训的时候看到学员之间没有任何掩饰的感情,自己也很受感动。
2、学员的心态变化;本次培训班学员普遍入司时间都不是很长,有的还处在刚入司时的迷茫和没有自信念的阶段,所以在第一天报到的时候学员都普遍看起来比拟内敛,宁静。经过一天的成长训练快速的将伙伴们融入到一起,整理气氛也越来越好,而且许多比拟内向的学员也都有积极的进展共享,大家的自信念也得到很大的提升。
3、本次培训班到达的效果跟之初办理培训班的目的是相符的。此次培训班不仅让学员快速的融入到整个大团队,也从中提升了员工对自己的信念,对我们公司的信念,对自己所在团队的信念,从学员在制订目标写出他们幻想,都可以看出来。
二、对于本次培训班的后续跟进
1、可进展多元化的考评方式。通过对学员全方位、立体化表现的考核评审,到达导向与鼓励作用、反应与调整的作用,提高培训质量。如可以综合测试或者通过一段时间,学员在培训后在工作上的收获进展总结,在学员其反应的信息当中收获学员培训后的学****效果。也可以反响阶段性时学员的心态。
2、通过总部大讲堂对学员进展跟踪了解,以研讨的方式
3、可选择比拟优质的学员,进展座谈式的沟通,树立好的典范。(犹如时参与新员工可是却在竞升及学****上进步得更加快,学员更能直观的了解到之间的差距变化)
三、专心做事,诚意做人
1、此次培训班是以比拟感性的方式来带动学员的,专心关注每个学员的感觉跟感受,所以此次培训班得到学员的认可度也是特别高的。
2、我们中心伙伴间的协作度也提升了,在工作上有消失落洞时大家都能准时的补位,这点上在此次培训班上自己也有很大的进步。