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某电子科技(深圳)有限公司治理条例
总则:全厂员工皆应忠于职守,遵循一切规章制度,如有违反按条例处理,对有特别奉献的依《员工提案治理》嘉奖。
1、就职时,供应虚假不实人事资料,致公司误信录用者,一经查获,一律以劳动合同无效,大过开除(试用期内终止试用)。
2、员工上、下班按作息时间工作,不行迟到、早退、一月内达四次者或累计10分钟以上的扣当月全勤奖金,超过30分钟以矿工计算,单位规定之晨训,缺席一次,作迟到一次处理。
3、打卡须按序排队,不得争先恐后,违者警告处分,上下班不得代人、托人打卡,违者代人、托人双方大过开除处分。
4、上、下班按规定打卡,因公差或卡片、卡钟特别未打卡者,由单位主管于当月转呈权责主管签卡,其它状况不得签卡,按漏打卡处理。
5、上、下班打卡有迟到、早退等特别时,不得有意打模糊卡或涂改卡片意图蒙骗,违者按原有特别状况处理并小过一次处分。
6、任何时段之上班铃响,全部人员须开头工作,不得有意四处逗留,拖延就位、打盹、无所事事等现象,违者依怠工小过处分,严峻者如上班睡觉,擅离工作岗位致产生严峻后果者,予大过以上处分,凡属干部治理不力,经警告无法改善者,撤除干部资格或降职处分。
7、生产线人员凡设有中间休息10分钟者,上班时间内除有特别状况,经主管允许并佩戴有离岗证者,不得有上厕所,翻开水等私人工作,违者依擅离岗位小过处分。
8、工作中凡有困难特别中断时,须马上向直属主管反映,不行任由工作中断不理,违者依怠工小过处分。
9、现场主管应比员工早到,催促员工进入工作状态,并应比员工晚退,巡察车间安全,关好水电、门窗,对设备应做好保养检查,且随时维持5S作业与忠于相关职务责任,未能尽责者除考核升贬得以参考外,产生问题时追究责任。
10、非公务需要,上班时间不得擅出车间,不得进入他人工作场所,下班后严禁进入车间,违者予小过一次处分。
11、有通知加班视同正常作业运作,不行任意脱班,有事无法加班者报主管审批,违者小过以上处分。
12、工作时间制止会私客,若有重大事故,得先报请权责主管允许,否则视同擅离职守小过处分。
13、工作场所制止高声喧哗,谈天、唱歌、打闹玩耍、手插裤袋、不穿鞋或穿拖鞋(限定穿拖鞋场所除外)或穿着暴露不雅服饰,胸前纽扣不扣,穿短裤等有碍仪容行为,违者予警告以上处分,随地吐痰,乱扔垃圾,吃零食者大过以上处分。
14、工作时间(包括加班)员工应按规定佩戴厂证。且佩戴于规定位置,并穿制服,女性留长发者,需向上扎起,车间操作需剪指甲,工作场全部要求的,制止戴戒指、手环、手表,违者警告处分。
15、员工交接班应把操作状况,工作内容,重要工具交待清晰,如因交待不清或操作错误引起生产器具或产品损坏,责任者一律大过以上处分;接班员工未到工作场所前,不得擅自退工,否则视同早退。
16、工作要听从上级安排,若认为主管安排不妥可适当建议(建议事项符合事实,语气需要敬重,违者视同意图起哄),或循正常申诉,不行直接抗拒或冲突,违者小过以上处分。
17、上级交办事项,须按时按要求完成,有困难时,须据实呈报,并不得以不实在理由搪塞之,违者予小过以上或降职处分。
18、员工有关职务上报告,须循级而上,越级不予受理,并追究越级动机,视情节轻重予警告以上处分(呈报上级未被接受,再往上呈报,不属越级,有申诉或紧急状况不在此限)。
19、部门协调,须以公司利益工作推动顺畅为首要考量,不行只顾自身利益或有意刁难,甚至对他部门人员大吼斥骂,意图推卸责任,置运作瓶颈而不顾,违者按情节轻重,予小过以上处分。
20、员工对份内工作应仔细执行,如有在上班时间处理私人事务,阅读书报,予小过以上处分。
21、全厂公告、竞赛锦旗,未经许可,严禁移位或撤除,违者大过以上处分。
22、主管约见或处理员工事宜,皆属该员工个人事宜,任何个人不得籍故旁听,或穿插意见,意图联合起哄,违者至少大过以上处分。
23、主管约见,应予诚意协作,不行在谈话中途不顾谈话是否完毕,擅自离去,违者依抗拒工作安排处理,对主管提报内容须诚恳,若有有意欺瞒,误导主管,掩盖事实者,予至少大过以上处分。
24、员工患病不平处分,当事人可按申诉管道申诉,其他员工可代为申诉,直接主管应敬重事实,调查处理。
25、操作车间严禁烟火,违者大过开除,引起事故者,并依法追究法律责任。
26、员工请假需要先呈送请假单和工卡,出示有关证明,办妥请假手续后,方可离开工作岗位,工卡盖假别后交门卫处,急病有的确证明者,得予事后补假,逾假者应有充分理由并在逾假前以电报,电话呈报权责主管认可者,得予补假,其他代请假无效,否则以旷工处理。
27、员工辞职,试用期内不需要提前辞工,不满7日者不予支薪,正式员工需提前7天申请,干部提前30天申请,若未按正常程序申请但权责主管同意离职者得予扣除缺乏天数,扣除薪资作为提前离职之补偿方式。
28、员工需的确遵守工作安全,卫生法令,维护工作场所及四周环境清洁,并随时提高警觉,防止盗窃,火灾或其他自然灾难发生,对火灾隐患应准时报告,导致火灾者无论理由如何一律大过以上处分。
29、对公物应予疼惜,如有意破坏或铺张或不妥当保管导致遗失者,应负责赔偿,严峻者追究法律责任,生产线资材参加作业之人员,皆负有保管责任,凡其他单位人员未经批准,擅自取用时得有义务制止之,凡未做好保管,导致物料遗失时,予赔偿损失。
30、厂房楼顶面未经许可不得上去,厂内拉货叉车严禁骑乘,违者大过处分,各区域之门、窗、厕所,凡因日久损耗,一切修理责任由公司担当,但属人为损坏者,由直接责任者赔偿。
31、公物或技术资料未经批准严禁携带出厂,违者视同盗窃公物大过以上处分。
32、全厂墙壁、门窗、桌椅公物等皆不得任意踩踏,有意涂绘或任意搬移,违者予警告处分。