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割草的男孩
一个替人割草打工的男孩打电话给一位陈太太说:“您需不需要割草工。”陈太太回答说:“不需要了,我已有割草工。”男孩又说:“我会帮您拔掉花丛中的杂草。”陈太太回答:“我的割草工也做了。”男孩又说:“我会帮您把草与走道四周割语齐。”陈太太说:“我请的那人也已做了,谢谢你,我不需要新的割草工人。”男孩便挂了电话,此时男孩的室友问他说:“你不是就在陈太太那割草打工吗?为什么还要打这电话?”男孩说:“我只是想知道我做得有多好!”
割草的男孩
这个故事
告诉我们了什么???
小和尚撞钟的故事
有一位小和尚在寺院担任撞钟一职。按照寺院的规定,他每天必须在早上和黄昏各撞一次钟。开始时,小和尚撞钟还比较认真。但半年之后,小和尚觉得撞钟的工作太单调,很无聊。于是,他就“做一天和尚撞一天钟”了。一天,寺院的主持忽然宣布要将他调到后院劈柴挑水,不用他再撞钟了。小和尚觉得奇怪,就问主持:“难道我撞的钟不准时、不响亮?”主持告诉他:“你的钟撞得很响,但钟声空泛、疲软,没有感召力。因为你心中没有理解撞钟的意义,也没有真正的用心去做。钟声不仅仅是寺里作息的准绳,更为重要的是唤醒沉迷众生。因此,钟声不仅要宏亮,还要圆润、浑厚、深沉、悠远。一个人心中无钟,即是无佛;如果不虔诚,怎能担当撞钟之职?”小和尚听后,面有愧色,此后,他潜心修炼,终成一代名僧。
在这个故事中主持的做法对吗???小和尚的新安排您觉得公平吗???
,“做一天和尚撞一天钟”的结果,是由于主持没有提前公布工作标准造成的。如果小和尚进入寺院的当天就明白撞钟的标准和重要性,我想他也不会因怠工而被撤职。
。缺乏工作标准,往往导致员工的努力方向与公司整体发展方向不统一,造成大量的人力和物力资源浪费。因为缺乏参照物,时间久了员工容易形成自满情绪,导致工作懈怠。制定工作标准尽量做到数字化,要与考核联系起来,注意可操作性。
,不要打折扣,不要等到领导认为你不能胜任工作才后悔!
、各部门、各岗位的培训都是很重要的,为了让员工知道该怎么做,就必须定好标准,作好培训!
领导------请重视!!制度和培训,这样才能培养员工,您才不需要这么忙员工------请遵守!!制度,这样才能胜任工作,你才不会因怠工而被撤职
记住:制度就是让人来遵守的!!请大家牢记这一点!
“各人自扫扫门前雪””“各人自扫扫门前雪””这句话在在我国是批批评某些不不关心别人人利益的人人。在德国国它却成了了法律。有有一一天和同学学在河边散散步,看到到不远处有有许多别墅墅。别墅的的房子大多多是用木板板搭成。比比较简陋,,带一个小小花园,周周围用篱笆笆围起来。。看见临近近路边的别别墅篱笆旁旁挂个木牌牌,上面写写道:“此此处不常住住人,冬天天门前的路路上不撒盐盐和砂子,,请行人注注意。如行行人雪天在在此滑倒,,本人概不不负责。””不太理解解,就问德德国同学。。他解释道道,早在二二次大战前前德国就有有条法律,,下过雪之之后每家在在9点钟以以前须把自自己家门前前的雪打扫扫干净。如如果没有打打扫,其他他人在你门门口摔倒,,你要承担担医疗费用用。就是在在人人参加加医疗保险险的今天,,这条法律律仍然有效效。马路上上的雪则由由市政府雇雇人打扫。。德德国朋友还还告诉。过过去雪天上上午10点点警察全部部出动检查查各户是否否自扫门前前雪,并对对不扫雪的的家庭课以以罚款。现现在生活条条件好了,,许多家庭庭在雪天起起得迟,雪雪自然扫得得也迟。警警察也来得得晚了,下下雪后警察察不来检查查的时候也也有。不过过若有人在在你家门前前摔倒,医医疗费用还还必须由你你支付。