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电脑维护主管职位说明书
一、根本资料
职位名称电脑维护主管定员人数1人直接上级信息中心经理直接下属电脑维护工程师工资水平主管辖员人数2二、工作概要
主要负责公司电脑的硬件及网络的日常维护。
工作任务
工作任务的内容权限管制基准工作标准电脑维护制度的建立主办相应制度的建立并推广效劳器的安装维护主办保证效劳器运行正常安装维护日志数据的安全备份承办确保数据定期备份数据备份规章电脑外设的日常维护主办保证办公室外设日常使用的顺畅网络安全的治理主办保证办公网络数据的安全邮件系统的日常维护承办确保邮件系统运作正常ERP系统硬件的维护主办保证ERP运行的硬件根底1/2
四、任职资格
所需要的最低学历初中毕业□高中毕业□中等专科□
大学专科□大学本科□硕士以上□专业计算机专业,电子专业所需要的技能培训培训技能培训科目培训周期效劳器治理数据库治理说明工作经验适应年龄25-35适应性别男编号相关工作阅历工作年限1电脑硬件维护323力量要求工程规划力量组织力量沟通力量学****力量要求程度良好良好技能要求工程口头表达书面表达计算力量打字速度英语水平专业职称口语听力写作阅读要求程度好好好好良好共性特征工程责任心自知力自控力支配性外向内向要求程度高高高特殊要求职位关系可直接升迁的职位可相互转换的职位可升迁至此的职位五、体能需求及工作环境
体能需求工作姿态(%)工作紧急程度体力消耗站立:走动:端坐:工作环境工作场所危急性发生的概率加班室内:室外:高□低□几乎不危急□常常□间或□几乎不□物业经理人:.
篇2:AZ集团公司行政主管职位说明书
集团公司行政主管职位说明书
一、根本资料
职位名称行政主管定员人数1人直接上级经理直接下属保安队长工资水平辖员人数二、工作概要
开展后勤效劳等工作工作任务
工作任务的内容权限管制基准工作标准负责公司非生产性固定资产的清理及建档负责精确率治理规程负责公司复印机、传真机、电话的治理及使用负责完好率治理规程负责公司办公用品、劳保用品的选购主办准时率治理规程负责公司的接待效劳工作主办治理规程负责公司办公环境与设施的改善、整理、维护;负责完好率治理规程负责公司内部消防、安全保卫工作负责事故率治理规程负责公司员工宿舍等后勤治理工作主办精确率治理制度负责公司房租、水电等费用开支的核查、结算;主办精确率帮助进展车辆的治理及费用的审核;协办精确率治理制度1/2
四、任职资格
所需要的最低学历初中毕业□高中毕业□中等专科□
大学专科□大学本科□硕士以上□专业经济治理类所需要的技能培训培训技能培训科目培训周期说明工作经验适应年龄25-35适应性别不限编号相关工作阅历工作年限1大型企业行政治理工作3年以上23力量要求工程规划力量组织力量沟通力量学****力量要求程度良好良好优秀良好技能要求工程口头表达书面表达计算力量打字速度英语水平专业职称口语听力写作阅读要求程度优秀良好良好良好一般一般助理经济师共性特征工程责任心自知力自控力支配性外向内向要求程度良好良好外向特殊要求职位关系可直接升迁的职位副经理可相互转换的职位劳资主管可升迁至此的职位文员五、体能需求及工作环境
体能需求工作姿态(%)工作紧急程度体力消耗站立:10走动:40端坐:50一般一般工作环境工作场所危急性发生的概率加班室内:80室外:20高□低□几乎不危急□常常□间或□几乎不□篇3:集团公司绩效主管职位说明书
集团公司绩效主管职位说明书
一、根本资料
职位名称绩效主管定员人数1人直接上级副经理直接下属0工资水平辖员人数0二、工作概要
负责公司绩效治理工作的开展工作任务
工作任务的内容权限管制基准工作标准负责修订和实施绩效治理程序主办完成率、可行性有关规定负责公司奖惩的调查及跟踪承办准时率有关规定统计、分析绩效考核结果,并提出报告主办标准性、有效性有关规定1/2
四、任职资格
所需要的最低学历初中毕业□高中毕业□中等专科□
大学专科□大学本科□硕士以上□专业工科背景,治理类及相关专业所需要的技能培训培训技能培训科目培训周期说明工作经验适应年龄25-32适应性别不限制编号相关工作阅历工作年限123力量要求工程规划力量组织力量沟通力量学****力量要求程度强强一般一般技能要求工程口头表达书面表达计算力量打字速度英语水平专业职称口语听力写作阅读要求程度一般一般一般一般一般一般一般一般共性特征工程责任心自知力自控力支配性外向内向要求程度强强强强中等特殊要求要把握多种考核方法职位关系可直接升迁的职位副经理可相互转换的职位人资各模块主管可升迁至此的职位人资专员五、体能需求及工作环境
体能需求工作姿态(%)工作紧急程度体力消耗站立:10走动:20端坐:70一般一般工作环境工作场所危急性发生的概率加班室内:90室外:10高□低□几乎不危急□常常□间或□几乎不□