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课件管理办法

文件编号版本号发布时间发布部门修改说明备注
THC[2015]014-HR-011 2015 年 6 月 25 日人力资源部新建


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文件名课件管理办法版本
文件编号 THC[2015]014-HR-011 页数共 8 页,第 2 页
1 总则
为了有计划地组织公司员工参加培训,不断地增长员工的工作知识和技能,满足公司可持
续经营发展的需要,特制定本制度。
目的
通过对公司课程及课件进行分类,建立管理标准,从而规范公司课程及课件管理,更好地
建立公司标准课程库。
管理原则
培训课件管理原则在于结合公司业务发展与组织能力开发符合公司需要的课件,不断加强
课件编写能力,提高课件质量,保证课件的完整性和可操作性,完善课件更新的管理办法。
2 适用范围
本管理办法适用于公司全体员工
3 职能定责
归口管理
公司所有的课件产品统一归人力资源部管理
课程开发
人力资源部培训岗
负责公司课程课件编写需求评审与发布;
负责公司级公共课程的组织开发、其他职能部门部门级(流程/制度/业务)、岗位级
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(操作技能技巧)的课件的收集、整理、管理;
负责组织评委对公司内新增课件进行评审。
负责培训课件补贴的核算。
业务部门
负责部门级(流程/制度/业务)、岗位级(操作技能技巧)新课程课件的开发及原有课程
课件的更新修改;
各部门负责对部门内部提交的课件进行审核。
4 培训课程分类
按照范围划分
分为公司级、部门级、岗位级;
按照课程内容划分
分为公共课程、专业课程(主要为部门级/岗位级的课程内容)、管理课程、晋升类课程以
及项目课程。
5 培训课件开发及管理
课程开发流程
内部课件开发
人力资源部发出专业课程课件开发/更新的通知→部门指定人员进行课件开发/更新→部
门负责人审核→课件提交人力资源部评审→评审通过→人力资源部存档管理


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外训课件开发
部门提出需求→人力资源部查找相关培训信息→需求被匹配→部门人员参加外训→利用
资料开发课件→课件提交人力资源部评审→评审通过→人力资源部存档管理
视频课程开发
部门提出需求→部门负责