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薛城仁合职业培训学校
12/22/2022
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前言
观念是成功的首要因素
学****是成功的关键要素
改变是成功的源泉动力
勤劳是成功的唯一保证
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为什么要培育执行文化?
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野兔和猎狗
猎人一次带上猎狗去打猎,很快猎狗就发现了不远处有了目标——一只大野兔正恐慌地逃跑,猎狗就追了上去。
   追了好长时间,猎狗还是没有将野兔抓住。
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是全力以赴做“到”了
还是尽力而为做“过”了
?
12/22/2022
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为什么?
2000年财富500强中有40家的CEO被迫解雇或辞职。美国最强力的商业领袖有20%出现类似现象,且具有持续的趋势
——尽管他们都具备良好的资历,但却因没有兑现自己的承诺而失去所为之奋斗的岗位。
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相同事业两重天
中国的一家企业濒临倒闭,被日本的一家企业收购后,只派一人到公司管理,只采取一条措施,把蒙尘的管理措施搬出来照办,结果短时间内扭亏为盈。
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我们问过吗?
作为员工每天问自己:“我知道或了解多少知识,也知道有哪些事情去做,但我做了没有?如何做的?做得效果如何?是否坚持在做?”
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当承诺没有兑现时,肯定是什么地方出了问题?大多数员工一般是与先进对比找差距,在内部、管理流程、企业文化中找答案,这不无道理,但很难找到真正的原因
——因为很少有人把执行当作一门真正的学问来教授和灌输
为什么重视执行?
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做个游戏
研讨
为什么重视执行?
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