文档介绍：该【代理招聘服务方案 】是由【泰山小桥流水】上传分享，文档一共【5】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【代理招聘服务方案 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。P2p企业代理招聘服务方案
一、岗位需求分析与协议
审察确认对方企业合法资质,进行岗位需求分析,服务能力评估。
优选简历人才库采纳后选人员名单并分析收集简历渠道。
供应岗位需求与招聘流程;
客户供应企业资质证明与双方签订协议书,缴纳部分服务费。
确定履行时间并拟订相应应急方案。
履行时间:
序号
时间
项目
实行见效
1
年月日
签约并完成职位分析
完成签约,职位分析,确认实行
周期,拟订初步计划
2
简历收集信息宣告
拟订宣告排期并收集相关简历
3
简历优选初试
进行初试采纳合格人员,安排复
试。
4
复试与人员推送
复试并完***员推送,业务员负
责结款
二、信息宣告与简历收集
,人才基本要求以及相关专业等信息.
依照人才要求与简历基数,现有资源分析确认,初步拟订简历本源与周期。
简历本源渠道依照现有资源大体分为:自主信息宣告渠道为彩信报,微信公众平台,12580语音平台,挪动高校通,惠生活,10086/12580短信群发。
外面渠道开发:依照职位性质,专业要求,年龄要求,技术性要求等可利用其他渠道:比方太原其他人才市场宣告,招聘网站注册账号宣告信息并收集送到简历,各大校园BBS,当地人才或招聘社区,相关技术培训学校与培训机构等宣告招聘信息。简历一致发至企业一致的邮箱。
信息宣告排期拟订:
序号
渠道
宣告时间
说明
预计数量
1
就业通微信
每周三次
做为紧急招募令宣告
每周20份
2
挪动资源
每个月两次
挪动惠生活,高校通
每个月500份
3
高校合作
每周一个高校
4-5所高校专业相关班级
每所50份
4
5
6
三、人员优选
面试人数确定依照基本比率1:8进行,即每8份简历优选一份邀约面试并
列席。
简历优选条件:工作经验,求职动机,一般话情况,反应能力,新资待遇,学历要求。
优选项目
序号
任职要求
简历项目
般配要求
1
专业、学历
专业、学历
吻合
2
工作经验
工作经验
有相同行业经验,或相关经验均可
3
专业技术
证书,培训经历
证书般配
四、初试
(一)、与客户洽商确认初试项目与形式,基本分为面试与电话面试,笔试
三各种类
(1)面试形式:电话邀约应聘人员分批面试,面试内容为通用能力与素质
测试。并填写面试登记表与结果,面试官可内部担当,客户派遗,或邀请专业面
试官。依照合作情况履行。
(2)面试批次依照要求人数与邀约人数分批次进行。整体以面试人数复试
人数5:1进行。简历数量不足应及时经过渠道进行补充收集。
面试时间面试人员面试结果
(3)面试题目:
任职要求问题备注
(二)初试方式为电话面试
(1)电话面试核查项目与面试基真相同,并作登记
观察项目(任职
姓名
电话号码
性别
结果
要求)
2).电话面试及初试话术:
您好,请问您是xxx吗?我是山西挪动12580就业通的工作人员,想认识下您此刻找到合适的工作没有?
(有)
好的,祝您工作快乐!再见
(没有),
A:完满个人信息,认识对方相关学历专业,工作经验,相关技术。
我看您应聘岗位是XXX,此刻有一个比较合适您的工作,介绍服务岗位
要求,薪水待遇,工作内容等。
初步判断能否合适,并登记。
备注:打电话前提早熟悉岗位的基本情况,比方工作时间呀,单体还是双休,
薪水情况,企业主要业务,福利待遇等,打电话要灵巧运用已有的给求职解答问
题,同时依照招聘需求对求职者进行电话面试。优选人员。
五、复试
复试为面试,复试主要内容为试岗能力测试与操作能力测试等。
与客户沟通确认复试时间,地点,人员数量。
与用人企业共同对候选人进行面试,在候选人与企业作出进一步的沟通与判断后,由企业确定最后的录取人员名单,参加面试人员要记录面试情况和最后
结果情况。
复试题目:复试题目由客户方面供应。履行部门可介绍相关通用能力测试
服务。
复试过程要求客户派驻面试官全程参加,但不做谈论,并对最后介绍结果
确认。
六、人员输送
复试结束后,确认经过人员并向客户提交介绍表。客户署名确认。
人才介绍表
人才信息(被介绍人)
姓名
籍贯
工作经验
性别
政治面貌
专业
出生年月
学历
健康情况
毕业学校
介绍岗位
主要工作经历:
初试建议:
负责人
年月日
介绍单位谈论:
年月日
面试企业建议:
年月日
备注:
七、应急与后续服务
复试后代员严重不足,未达到介绍人数的50%,启动应急方案,依照应急方案进行第三方合作找寻,或协议改正。
向被录取的候选人和企业供应人事咨询与帮助,保持不中断跟进联系。
不合格介绍人员的补充服务,洽商确认时间与周期,补充人数等。
企业客户最后谈论与结款。
八、建立介绍人员管理档案
介绍人员简历信息和人才介绍表的整理归档。
首图科技客服部
2015年7月