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企业劳动关系管理流程
企业劳动关系管理流程
劳动关系管理
一、劳动关系主管岗位职责
职责1
协助部门经理健全劳动关系相关制度
职责2
负责督查劳动关系相关制度的执行状况
职责3
帮助企业建立友善、快乐、健康的劳资关系
职责4
依据企业实质状况解析劳动关系风险
职责5
拟定员工关系管理的风险控制策略
职责6
办理和解决劳动关系专员难以办理的劳动瓜葛
职责7
办理员工矛盾,解决员工投诉
职责8
负责办理员工关系方面突发性事件
职责9
组织、安排员工活动
职责10
协助本部门其余同事完***力资源方面工作
职责11
完成上级领导暂时交办的工作
二、劳动关系专员岗位职责
职责1
协助劳动关系主管,完成劳动关系制度的起草
职责2
负责对现行劳动法规等进行采集和研究
,找寻合适企业劳务工管理的最正确模式
职责3
办理员工关系,解决劳动瓜葛,办理劳动仲裁
职责4
新员工信息反响的追踪,认识新员工动向
职责5
员工背景核查工作
职责6
按期或不按期做好员工检查活动,认识一线员工生产和生活状况
职责7
建设企业与员工沟通的桥梁,与员工建立优异的沟通
职责8
按期或不按期组织各项活动,丰富员工业余生活,提升生产踊跃性
职责9
对劳动关系的改进拥有建议权
职责10
协助本部门其余同事完***力资源方面工作
职责11
完成上级领导暂时交办的工作
三、劳动合同专员岗位职责
职责1
协助劳动关系主管,完成劳动关系制度的起草
职责2
负责劳务工规范用工的推动工作,提出相应管理方案,并组织实行和检查
职责3
代表企业与员工签订劳动合同
职责4
劳动合同清除、停止等相关事项办理
职责5
负责对劳动合同的归档管理
职责6
协助本部门其余同事完***力资源方面工作
四、清除劳动合同申请表
企业劳动关系管理流程
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姓名部门任职岗位
企业劳动关系管理流程
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合同限期
预清除日期
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走开企业后打算
申请
清除劳动合同原由
说明
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□不一样意清除劳动合同
请说明原由:
申请人署名:
□赞同清除劳动合同
年月
日
署名:
年
月日
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直接上级
建议
从年月日开始办理工作移交手续
分管上级
建议
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署名:
年
月日
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人力资源
部审察
□吻合《劳动合同管理制度》,发放离岗准办通知
□不吻合《劳动合同管理制度》的内容,请重新办理。
经办人:
人力资
源总监
署名:
年
月日
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年月
日
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:此表由申请清除劳动合同方填写;直接上级为申请人的直接上级
五、清除劳动合同流程
企业劳动关系管理流程
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人力资源总监人力资源部
审批审察
发出劳动
清除通知
办理离职
手续
劳动合同
正式清除
结束
六、劳动瓜葛办理流程
用人部门员工
开始
①提出
②提出
审察
③工作
收到
④诉讼
企业劳动关系管理流程
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调解委员会
员工人力资源部
(工会)
开始
认识状况
劳动瓜葛认识状况
②准备检查
①协调
资料存档③两方询证
仲裁程序
④调解
资料存档
结束
企业劳动关系管理流程
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