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企业工会工作计划格式模板
20xx年,企业工会在总厂工会及企业党支部的领导下,深入学****实践科学发展观活动,以经济建设为中心,以努力完成整年生产经营任务为目标,充发散挥桥梁纽带、顾问助手作用,组织和指引职工支持企业的改革、发展、稳固,深入贯彻落实厂九届三次职代会精神,弘扬“传承、拼搏、求实、求强”的民俗,动员和组织广大职工解放思想,振作精神,坚定信心,坚强拼搏,为企业全面完成09年生产经营任务做出了应有的贡献。
为了总结成绩与经验,解析不足,找准差距,做好明年工作安排,现对一年来的工作完成状况进行总结并暨20xx年的工作进行安排。
一、指导思想和工作要点
指导思想:全面贯彻党的xx大精神,深入贯彻落实科学发展观,彻彻底底贯彻履行国家法律及总厂经营目标,立足实质,以“挖潜增效、控亏增盈”为中心,以自主创新立功立业为主线,环绕企业生产抓活动,推动企业民主管理,突出保护职工权益,深入职工之家建设,不停增强自己建设,增强活动动力,团结凝聚职工,努力促进企业全面完成生产任务。
工作要点:一是高高扬起“工人前锋号”的旌旗,组织职工睁开各种劳动比赛,彰显工人阶级主力军作用;二是依据企业实质,认真组织展睁开开以“六赛”(即赛成本,降耗费;赛产量,夺第一;赛质量,创优良;赛安全,零事故;赛纪律,争前锋;赛精神,比贡献。)为主题的劳动比赛活动,大力提高企业精神文明建设水平;三是的确发挥桥梁纽带作用,为促进企业发展创办友善稳固的工作氛围与生产环境;四是认真履行职能,不停增强自己建设,一直站在党支部助手、行政伙伴的地址,融入企业生产、改革和发展抓工建;五是推动企业文化建设,工会组织要培养职工广为认可的价值观,规范职工行为,丰富职工的文化生活。
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二、“建家”状况归纳
(一)、组织建设
1、现况解到
企业现有职工人(含暂时用工),此中:正式职工人,暂时用工人。成立车间级分会个,工会小组个,成立工会小组长人,工会劳动保护督查员人,工会小组劳动保护督查员人。合格职工之家个,合格职工小家个。
2、制度建设
成立健全了工会工作制度个,工会岗位责任制8个,民主管理网络图及民主管理制度5个,工会劳动保护督查检查工作制度,成立了学****制度个。制度的成立健全,为工会各项工作的顺利睁开,确定了基础。
(二、)平常工作
1、拟定了《xx企业20xx年工会工作计划》,各项工作有计划、有步骤的睁开。
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2、贯彻落实厂九届三次职代会精神,厂工会工作会议精神,厂第四届代表大会第三次会议上所作的两委工作报告以及经济活动解析会议精神。
3、按期向总厂工会报送“贵州铝厂各二级工会月报表”、“安康杯”比赛活动季报表、“宣教工作季报表”以及各种统计报表和工作小结。
4、夯实基础工作,成立健全了《班组建设台帐》、二级工会工作台帐及工会小组工作台帐。
5、组织完成了上司工会安排的各项暂时任务。
(三)、民主管理
1、成立了民主管理网络及民主管理制度,坚持每个月或不按期召动工会委员会工作会议,及时传达总厂工会工作部署、小结当月工作完成状况、谈论和安排下月工作计划等。
2、坚持厂务公开,疏导民主管理渠道,创办民主管理氛围。厂务公开实行细则全面详尽、操作性强;台帐记录全面、规范、及时,按期宣告主要或重要事项。
(四)、民众生产工作
1、以“安康杯”比赛活动促安全
一是增强安全生产管理,层层签订安全责任书,成立健全了安全互联网。
二是举办了二期安全知识培训及工会劳动保护督查员培训。
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三是在职工中组织睁开了“危机来临我为企业做点啥”金点子收集活动。共收集“金点子”条。此中,已采用并已实行完成项,已采用并正组织实行的有项;提交总经理办公会谈论的有项。
四是组织睁开了“查隐患、杜误操、保安全、促生产”的自查自纠活动,努力做到“四不损害”,形成“人人讲安全、事事讲安全、不时讲安全”的优异安全氛围。
五是结合班组睁开“六赛”活动中的“赛安全,零事故”比赛目标,将亲情文化、企业文化融入安全生产之中,防备“我说你听”大道理满堂灌的状况,而是经过亲感情染、寓教于乐以及交流谈论等方式,使大家主观上真实成立安全意识、接受安全教育。用喜闻乐道的形式,激发期望安全生产、家庭安全之情,从而保证明现了“六个0”的比赛活动目标。
2、以劳动比赛活动降本增效
一是坚持科技创新,大力睁开技术改革活动。充发散挥职工的聪慧才干,共进行小改小革项目项,创经济价值万余元。
二是依据厂工会《关于在中铝贵州企业班组睁开“五赛”劳动比赛活动的通知》精神,结合企业实质,在全企业范围内睁开以“六赛”(即赛成本,降耗费;赛产量,夺第一;赛质量,创优良;赛安全,零事故;赛纪律,争前锋;赛精神,比贡献。)为主题的劳动比赛活动。经过“六赛”,产值产量均有不一样程度的提高,工业用煤、电、水的单位产品成本大大降低,均匀每吨比上年降落了约元。综合能耗有了较大幅度降低,均匀降低成本%以上。同时,精心制作了以“控亏增盈、班级先行”为目标的“六赛”活动成就幻灯片。组织参加了“控亏增盈、班级先行”推动会暨“金牌职工表彰大会,本企业在会长进行了题为《签约职工的华彩人生》幻灯片经验交流。
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三是为了保证20xx年各项生产经营任务的完成,响应厂工会提出的“大干100天,以控亏增盈的优异成绩向建国60周年献礼”活动的建议,结合本企业实质,至6月起,在全企业范围内睁开了为节能降耗作贡献的“大干100天”活动。经过活动的睁开,紧紧抓住本企业生产过程中能耗大、耗费高、效率低等单薄环节,发动职工踊跃睁开技术攻关、技术改革等技术创新活动,降低了综合能耗,提高了产值产量,为企业降低经营成本、获取三季度“流动红旗”单位做出了应有的贡献。企业所以奖励各车间及生产经营部所属的两个协助班组各元。
3、工团组织联手促生产
一是依据企业生产之所急,工团组织充分抓住生产缝隙,结合睁开了多次义务劳动及降本增效比赛活动:协助车间做好生产前的准备工作,对直供电解铝液骨干道进行清理,保证道路畅达;对生产场所里的原有产品及物件进行合理堆放,以便扩大产品的堆放空间;对主要设施进行冲刷与保护,以保证主体设施的正常运转;对室外护栏进行除锈、刷漆,以保证车间外观的整齐与安全;对待机室、工作间等协助设施进行打扫整理,共建美好的内部环境。工团活动获取了行政的高度一定与欣赏。
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二是为了支持生产一线生产工人战高温、斗炎暑,果断打赢控亏增盈攻坚战,工会与团支部结合组织送清冷到岗位活动。连续三天把自制的清冷冰粉送到迎着阵阵热浪,坚守岗位的三班倒工人手中。工团组织把清冷送给职工的同时,把炎暑中的微风与关爱也送给了职工。
三是助推“安全生产月”活动的有效睁开。在“安全生产月”及“六?五”世界环境日活动时期,工团组织睁开形象生动、视觉鲜活的予以表现的安全知识兴趣答题赛活动。活动主要以图例、警示标志、安全知识问答等形式的展现、解说和谈论,经过寓教于乐以及交流谈论等方式,一些不识字的职工也能对“安全知识”的内涵如数家珍,从而增强了宣传教育的针对性和实效性,增强了感染力和说服力,变抽象为详尽,变空泛为实在,力求在内容上求深、方式上求活、氛围上求浓、成效上求实,使“安全生产月”活动悦耳、入眼、入脑、入心,从而保证“赛安全,零事故”目标的实现。
四是为了喜迎建国60周年,衬托节日氛围,工团组织睁开了以爱国主义知识、三大规程、工会劳动保护督查检查及青安岗为主要内容的知识抢答赛。经过比赛,增强了爱国主义教育,加深了对工会劳动保护督查检查及青安岗主要内容的认识。
五是组织召开了“树信心、知形势、比贡献”恳谈会。就面对的金融危机,结合自己实质工作,从如何肩负起责任和使命,在当前形势下进一步转变看法,如何环绕提高产量、降低耗费认真睁开“六赛”比赛活动,等方面进行了热忱的谈论。纷纷表示要立足岗位,做有目标,干有见效,激发活力,拼搏进步,挑战自我,在平凡的岗位上做出不平凡的业绩。
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4、以“创争”活动提素质
一是大力倡议读书活动,鼓舞自学成才,努力打造一支德才兼备、掌握现代科学技术、拥有较高劳动技术的新式职工队伍。这对企业实行“素质工程”起到了推动作用。
二是创办条件,建设活动阵地。就地取材,就地取材成立了职工读书活动室,购置了活动器具,添置了各种书本,为踊跃睁开“创争”活动创办了一个优异的学****氛围。
三是各车间与班组均拟定了吻合本单位实质的“创争”规划,拟定了车间、班组愿景,使“创争”活动有计划、有组织、有内容、有措施、有落实、有检查。每个职工均依据自己状况,对自己的职业生涯进行合理规划,拟定个人愿景。同时,将“创争”活动融入到企业文化建设活动中。职工自学成才已蔚然成风,当前已经有两名职工经过自学获得了大专文凭,有两名正在自修本科文凭。
5、以班组建设强管理
一是以班组建设为抓手,充发散挥班组建设的“源泉”作用,不停优化企业“细胞”,经过标化管理、班组岗位自主创新、班组夺标计划,把职工个人和企业团队岗位创新能力的提高作为素质工程的出发点和落脚点。
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二是要点推动从本来侧重检查班组上墙板块、班组记录能否齐全、班容班貌能否整齐,物件摆放能否整齐等项目,逐渐转向着眼于班组管理体系能否健全和增强,管理措施能否的确可行、有效,班组履行各项管理制度、班组记录内容的真实性、针对性和适用性等,以此来实现班组建设工作“质”的转变。
三是深入推动创办“工人前锋号”活动。使创办“工人前锋号”活动和班级建设活动齐头并进,充发散挥“工人前锋号”的示范、引领、带动、创新和激励作用,限度的激发职工劳动热忱和创办活力,使“工人前锋号”成为引领弘扬工人阶级优异传统,弘扬工人阶级主力军作用,推动企业建设的旌旗。经厂工会组织检查查收,质检班被授与“工人前锋号”称号。
6、以维权帮扶建友善
一是成立了企业劳动争议调解委员会,充发散挥企业劳动争议调解委员会的作用,公正地调解各种劳动争议。
二是督促签订书面劳动合同。
三是督促准时足额发下班资,按规定给职工缴纳养老、失业、医疗等社会性保险。
四是要依照劳动法规和劳动合同保护签约职工在薪酬福利、劳动安全卫生、休息休假、教育培训等方面的合法权益。