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企业文化体系.doc

上传人:泰山小桥流水 2023/1/27 文件大小:40 KB

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企业文化体系.doc

文档介绍

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企业核心文化理念
新时代主旨:发展民族家产造福人类健康
作为一家国有企业,作为共和国的长子,发展民族家产是新时代的根本使
命和责任,作为军工企业在健康家产成功转型的典范,新时代以对国家和民族的
绝对忠诚,不停发展、自我创新,追求优秀,建立行业模范,将发展成就回报国
家,回报社会,回报人民,为实现社会的友善发展,为中华民族的伟大中兴贡献
力量。
健康,是人的基本需求,在世界任何地方,只要有人的存在,就会有健康
需求。此刻,“亚健康”已成为人类健康的最大阻碍,全世界快要70%的人处于“亚健康”状态。新时代以保健品和天然营养品为主,以中华养生理论作为产品研发的基础,解决人类“亚健康”问题,改进人类生活质量,实现健康重生活。
新时代核心价值观:自立立他道德天下
一个人,想要获取成功,实现自我价值,第一自己要强盛,自己站立起来,自己成功,成为对社会实用的人,实现自立、自强;立他,就是要帮助他人站立、成长,帮助他人实现成功;在践行自立立他的过程中,要时刻遵德,守德,有头有尾的以德作为全部行为的准则,德是人的属性,天道为道,人道为德,自立是德,立他也是德,只有拥有德,才能行天下,走天下。新时代八德:
孝—敬爱悌—爱心忠—忠诚信—诚信
礼—规范义—正义廉—清廉耻—知耻
新时代愿景:团队大家庭事业大舞台健康大家产
新时代是一个大家庭,大家由于共同的价值观走到一起。这里,有我们共
同的事业,有至亲至爱的兄弟姐妹,我们专心感觉他人需要,互相相信、相互关
爱,在成功的时候获取祝愿和鼓舞,在失落的时候获取关怀和帮助,感觉人间真
情和友情,无论过去还是未来,新时代永久是一个快乐和暖和的大家庭。
新时代是一个大舞台,它属于每一个人。在这个舞台上,你是流传健康事业的大使,为民族家产发展贡献力量,创办自我价值,实现出色人生。
我们已经开启健康家产发展的新时代,我们准备进入全部与人体健康有关的新领域。未来,企业将以供应健康产品和服务为主业,成立品牌卓著、实力雄厚、国际化的大健康家产企业,实现多元化的发展战略,为中国健康家产发展做出更大贡献。
新时代精神:特别能吃苦特别能战斗特别能忍受特别能奉献
新时代“四特”精神是对军工精神的继承,它是新时代发展到现在的源动力,
是新时代人的精神财产,给予新时代人强盛的元气。
特别能吃苦,让我们在人生困难时期,坚持究竟,奋斗不息;特别能战斗,让我们在激烈的竞争中,拥有***,英勇行进;特别能忍受,让我们在遇到伤害时,宽容和理解对方;
特别能奉献,让我们在收获成功后,感恩和帮助他人。
发展理念:友善发展立业百年
经营理念:诚信为本彰显特点
人材理念:崇德尚能赛马识才
产品理念:中华养生荟萃精华
服务理念:专业服务真挚无穷
团队理念:心胸感恩合作双赢
事业理念:创办价值成就梦想第三篇:企业文化理念系统
企业文化理念系统
一、战略价值观:
战略价值观是企业战略层面的价值取向。
主旨:航空报国,强军富民
“航空报国”重申航空人要以中华民族的伟大中兴为使命,以发展民族产
业、中兴航空工业为己任,充分表现了航空工业的广大干部职工“立足航空,放眼世界,热爱祖国,献身祖国,发展航空,报效社会”的不懈追乞降壮心壮志。
“强军富民”是中航工业的不懈追求,是对“强盛国防力量”的庄严承诺,是我企业“兴隆公民经济”的宏伟志向和“履行社会责任”的价值追求。
企业主旨是企业创办与经营管理的企图与目的。“航空报国,强军富民”是企业企业对自己经营活动进行改正而科学的解析后形成的拥有明确导向意义
的价值理念,表现了航空工业企事业单位及广大职工的理想追乞降品行风范,是中航工业企业企业存在于社会的主要目的、企图和理想,是中航工业的最高理想,彰显了航空人的历史责任、崇高使命和坚定信念。
战略:两融、三新、五化、万亿
“两融”指的是融入世界航空家产链,融入地区发展经济圈,就是改变过
去封闭守旧的思想,建立开放合作的看法。
“三新”是指中航工业的核心竞争力将由“财产、管理、技术”老“三位一体”逐渐转型升级为“品牌价值、商业模式、集成网络”的新“三位一体”。
“五化”是指推动市场化改革、专业化整合、资本化运作、国际化开辟、
家产化发展。“万亿”就是要在2014年最后实现经济规模挑战一万亿元的目标。使命:为世界发展贡献动力
“为世界发展贡献动力”,是几代拂晓人的一向追求,它将引领拂晓航空
人志存高远,抢占行业技术制高点,踊跃参加国际竞争,努力成为世界一流的动
力供应商。
愿景:成为国际一流透平机械动力科研生产基地“国际一流”是指一流的技术、一流的管理、一流的品牌、一流的职工队
伍、一流的企业文化。
“透平机械”是指带有叶片的动力式流体机械。
“成为国际一流透平机械动力科研生产基地”的愿景为企业描绘了所要达
到的预期成效。
二、运营价值观:
运营价值观是企业运营全过程的行为价值取向,是企业和职工实现企业战略和策略的详尽价值准则。
制度观

企业制度是企业省活力的第一本源,契约精神和忠诚态度是企业制度得以
落实的基础。制度是企业全部人的行为准则,企业制度高于全部,制度眼古人人
相同,任何人都要遵从,主动自觉贯彻和履行企业制度,就是履行自己的岗位承
诺。

企业要全方向贯彻效率独一理念,做到在制度拟定上以效率为中心,在收
入分配上以效率为准绳,在价值准则上以效率为指导。

职工实现自己价值,是企业更好更快发展的基础;企业发展坚固,是职工
利益得以实现的条件。

敬业精神不但是中华民族的优秀质量,也是拂晓企业议论、选择和使用员
工的重要准则,是职工操守和职业行为的基本准则。敬业进步的核心和实质就是
勤劳努力。重申敬业进步,一定做到德与能的内在一致,一定忠诚事业、自强不
息;一定讲究团队协作,保护团队利益。

职工的能力差新奇使分工的差异,分工差异又以致收入方式的差异,收入
方式差异最后以致收入水平的差异。这一系列差异就构成了企业的等级理念。尊
重人权,认可职工的自主性,其实不等于不认可职工在效率上的差异。等级是对人
的效率的尊敬,是以人为本的表现。

看一个企业制度能否拥有合理性和科学性,最基本的议论准则就是看它是
不是吻合生产
力发展的内在要求。生产力中心理念重申:是谁推动生产力发展,就应该
尊敬谁。由于谁推动了生产力的发展,就等于推动了社会发展,是对社会发展有
贡献的。
经营观

诚信是企业兴盛发达的基础,是企业全部行为的准则和信条,是企业最大
的无形财产,是快速发展过程中一定亮出的名片,是企业最后博得客户、博得市
场、博得长远可连续发展的自我选择。有效贯彻诚信理念一定做到以法律为基础,
兑现承诺,讲究真实,做事公正,做事公正,坚持契约为基础的诚信,信息非对
称条件下的诚信,完整考虑当事者利益的诚信。

企业高效快速发展一定坚持主动的市场理念。职工在践行市场理念中,要
熟练驾御价格、质量、功效、名牌、资源、服务、客户、文化、技术、销售等十
大概系。在企业实行踊跃的市场战略,融入世界航空家产链,融入地区发展经济
围的活动中,以快速应变的看法对付市场自己业务能力的新要求,迎接市场经济
不停变化的新挑战。

企业的创新不是一种被动的行为,而是一种内在的完整主动的行为和自主
理念。企业创新的选择方向包含提高经营质量、扩展经营业务、促进经营方式重
组、改变经营方式、生产方式、创新发动机家产以及增强思想创新等等。创新的
需求本源于实践,离开实践的创新常常是空中楼阁,不具备实质意义。

在专业化协作和分工中,做自己可以做得最好的事情,就是发挥自己的比
较优势。企业比较优势是经过经营、管理、制度、系统、产品、技术、文化、队
伍建设等方面的创新活动创办出来的。全方向地创办比较优势,就是增强整体优
势与个性特点的有机结合。

客户是企业赖以生计和发展的基础,企业的生计和发展一定考虑客户的消
费利益和投资利益。成立企业利益和客户利益共同发展的双赢格局,是企业可持
续发展的重要策略。
管理观

给予什么样的责任,就应该拥有相应的权益和利益;获取什么样的利益或
权益,就一定
担当相应的责任。

无论什么管理模式,只有可以的确解决问题并能带来收益的,才是最正确的
管理模式。要实现企业的管理现代化,实现企业文化与中国传统文化结合、企业
管理模式与企业个体情况相结合、管理成本和收益解析相结合。

管理自己就是一个互动的过程,管理者素质的提高与被管理者能力的增加
要拥有互动性,两方要主动适应这类互动。我们倡议全部人都为他人着想,多进
行换位思虑。其余,员在考虑自己素质和能力提高的同时,要侧重与团队中的其
他人共同发展。

企业倡议的以人为本的理念是以尊敬人品为基础、以契约规则为前提、以
友善的平常管理方式为门路、以促进职工与企业共同发展的双赢策略为目的的制
度管理。

管理适合性理念的实质是“管理现代化+企业适应性”。企业管理思想、管理组织、管理方法、管理手段和管理人材的现代化,一定吻合企业实质,与社会
环境、思想看法、发展水平、经验累积和企业的实质财力、系统相适应,安妥、分步骤地消化汲取,并经过再创新,进行当地化改进和提高。
三、策略价值观
策略价值观是我企业在策略的价值取向和定位。
理念:敬业诚信,创新超越
价值选择:富裕航空人精神和拂晓特点的企业文化是企业的核心竞争力;透平机械制造技术是企业的核心技术专长;高素质的干队伍伍、专家骨干队伍、优秀的职工队伍是企业的核心能力。
工作目标:建好班子,带好队伍,把仗打赢,科学发展工作标准:高质量,高效率,低成本
工作作风:说干就干,干就干好,不达目的,誓不罢手共同原则:无界限工作,无缝隙链接,共同努力
管理哲学:财运随人气旺而兴,人气随人心聚而旺
人本思想:人第一是人权主体,人都是利益人,人都有公优弊端,人都是
处于动向之中,人需要不停提高
质量定位:质量是航空人的生命
环境追求:人改造环境,环境塑造人
品牌认知:品牌即价值
攻深信条:求实创新,执着宽容,千锤百炼,***奉献第四篇:企业文化理念系统
企业文化理念系统
核心理念结构
企业文化战略——愿景引航
愿景是长远的、它不是详尽的战略目标。愿景就是告诉人们“企业是什么”,告诉人们企业将做成什么样子,是对企业未来发展的一种希望和描绘。只有清楚地描绘企业的愿景,职工、社会、投资者和合作伙伴才能对企业有更加清楚的认识。一个美好的愿景可以激发人们发自内心的感动力量,激发人们强盛的凝聚力和向心力。
愿景举例:我们期望成为何样的企业?
使命
使命是指企业存在的价值、存在的原由。使命的表现方式一般分为两种:
主动式表述、被动式表述。主动式表述平常表现为一句高度概括式的语言;被动式表述一般可以分为五个维度:股东、顾客、职工、合作伙伴、社会。
主动性使命表述示例:
被动式使命表述示例:
联想的使命可以概括为“四为”:为客户、为股东、为社会、为职工。为客户——供应信息技术、工具和服务,令人们的生活和工作更加简略、
高效、丰富多彩。概括来说就是,让科技走近大众,走近我们每一个人的生活和工作;
为社会——服务社会文明进步。联想将自始自终地严格遵守中国的和其余
已睁开业务的国家和地区的法律,做当地的好公民,为社会贡献愈来愈多的税收,踊跃参加科技、教育、环保、赈灾、体育等各种公益事业,供应先进科技产品,为社会的进步做出自己的贡献;
为股东——回报股东长远利益。联想将要成为百年老店,为股东创办长远的价值,不为一时短期利益而伤害长远发展;
为职工——创办发展空间,提高职工价值,供应职工工作生活质量。联想的未来就是大家共同的未来,联想的主旨是与职工共同发展。
核心价值观
核心价值观就是企业共同做事的原则,是企业倡议什么、反对什么、欣赏什么、批评什么的精神标准。
核心价值观应该是最“要点的、重要的”,并且经得起时间考验的为数不多的价值取向。
核心价值观也不是以人们能否喜爱为标准,它应该是企业核心团队发自内心的价值取向。
价值观的提炼一定有超越时空的想象力,并且还要有化复杂为简单的思想能力。要有一个100年的假设,我们在这里是为了什么?假如你已经拥有你所希望的全部,那还有什么样的原由让你还愿意留在这家企业工作?第五篇:企业文化理念系统
开滦企业企业文化理念系统企业主旨:为文明聚能让才干闪光
共同愿景:基业长青职工幸福
企业精神:特别能战斗
核心价值观:举力尽责强企富民
战略目标:开放融入调整转型科学发展做大做强战略目标:产量一亿吨,收入两千亿,世界五百强,友善同发展
家产定位:成立“一基”、“七业”、“一区”家产发展新格局企业形象:整齐有序诚信奋进管理理念:沟通精巧透明
安全理念:生命只有一次遵章守规是保护神质量理念:产品源于人品用户满意是标准履行理念:说了算、定了干,落实责任抓兑现人材理念:胜任本职是人材超越自我是优秀人材创新理念:挑战自我求新达变
服务理念:用户满意是我们永久的追求
开滦企业安全理念系统
安全目标:安全、健康、零伤亡
安全价值观:安全第一,生产第二;生命只有一次,遵章守规是保护神安全防备理念:纠正每一个渺小差错
安全协作理念:保证他人安全部是我的责任安全操作理念:先确认,后操作
安全誓词:在工作中我果断做到:安全第一,生产第二,对自己安全负责,对工友安全负责,对我的家庭负责,规范操作,决不违章。
开滦企业清廉理念系统
核心理念:廉则荣贪则耻以廉强企
用权理念:重责淡利公正
自律理念:常想贪欲之害常怀律己之心督查理念:督查就是责任督查就
是珍爱道德理念:修德思害律己
教育理念:育人为本防备为先
生活理念:以朴实为师弃豪侈之风
履职理念:想做事能做事干成事
从业理念:热爱企业珍惜岗位追求优秀交友理念:以德识友近贤德之

吕矿企业企业文化理念系统()
企业精神:顾全全局勇挑重任坚强进步创新求实
企业作风:规范化上岗标准化操作
企业口号:打造一流队伍建设标记型矿井
核心理念:内育忠诚外创美誉面向市场奉献社会
发展观:创业敬业创新超越
人材观:开辟创新是人材千百次干好本职工作也是人材考绩理念:业绩是干出来的,不是核查出来的,排在
末端不是由于你没干,而是你干的不如他人好
管理理念:人人都管事事事有人管
质量理念:用户满意就是我们的质量标准
安全理念:事故出自瞬时的麻痹安全来自一直的警

职工六爱观:爱矿爱区爱岗位爱家爱友善自己
吕矿企业安全理念系统
安全道德观:“三不四爱五相同”
“三不”:不伤害自己,不伤害他人,不被他人伤害“四爱”:爱矿山,爱家庭,爱工友,爱自己“五相同”:管理人员在与不在,规范操作相同;作
业环境好与不好,隐患排查相同;上司部门查与不查,质量标准相同;生产任务
紧与不紧,规程落实相同;工作岗位同与不一样,遵章守纪相同。事故预防观:
安全来自一直的警惕,事故出自瞬时的麻痹
隐患排查观:严细深实恒,隐患无遁形
自主保安观:自己安全自己管,依靠他人不保险工程质量观:质量高标准,严把“毫米关”
安全履行观:做事要到位,做一件成一件,件件落实吕矿企业责任理念系统
核心责任理念:责为本,德为先。
责任认知理念:
担当责任是优秀的传统美德,是崇高的思想境地,是优秀的职业操守。
成功的人找方法,失败的人找借口。人人尽责,基业长青。
对工作负责就是对自己负责。
企业因责任而发展,职工因责任而进步。责任履行理念:无条件地接受,优秀地完成。
不找借口把关口,不讲原由查缘故。尽心全力,尽责尽责,超越自我。
责权理念:
把工作视为责任的人,在尽责中收获成功;把岗位看作权益的人,在谋权时丧失时机。
问责理念:问人先问己,责人先责己。口号:我们崇尚:责为本,德为先;我们追求:把目标变为结果的行动。zfl小编介绍接见其余文章:企业文化核心理念深植工作总结
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中国挪动企业文化理念系统由核心价值观
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