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企业文化入职培训
新员工入职培训:企业文化
各位新同事:
大家清早好!欢迎加入××医药的大家庭!
既然抵达了××,我就要教给大家一个××问好的方式,今后在早会、培训、活动等场合都用得上。就是:当主持人向大家问好的时候,大家就可以这样作出回应:好!很好!特别好!ye!
好了,在正式进入培训从前呢,我给大家1分钟的时间,请大家把手机关掉或调至震动的状态。调好了没有?调好了以后大家就站起来,举起你的右手,跟我一起盛大起誓:假如在培训的过程中间,我的手机响了,我就把它送给我左侧的人!听好了,假如呆会儿谁的手机响了,就会出现一个好运者拉。
大家知不知道,人是由于什么而害怕的呢?人是由于陌生而害怕。今日抵达这里的新同事,来自四周八方,大家都不熟****有一种陌生感。别的,大家抵达××这里来,很多人都是第二次,一次是在面试的时候,第二次就是在今日。为了除掉这类陌生感,除掉那一种害怕感,大家变得熟****起来,我们先来玩一个游戏,叫做《超级速配》:在坐的全部的新员工,每两个自行构成一个小组。而后我给大家三分钟的时间进行交流。在交流的过程中间,要认识对方的姓名、兴趣喜好、来自哪里?你们之间有哪些共同点,又有哪些不一样点?交流达成后呢,就每两组到上边来介绍介绍自己的伙伴,看谁能把自己的伙伴推介适合,让全部的朋友都能记住他.......
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好!刚刚进行了他人推介以后,大家都熟****了吧?对人是熟****了,对我们××医药还不是很认识吧?那么就请我一一道来。
我们称××医药有限企业为何?我们的第二家园。为何这么说呢,由于自从你踏入××医药大家庭的那天起,在今后的工作生活中间呢,大家在××的时间,跟同事相处的时间必定会比家里人多的多,特别是住宿的朋友哦。××既是我们工作的场所,也是我们生活、学****的家园。既然是这样,我们必定要努力去建设好她。
大家也可以看看我们的一位员工为××写的一篇散文诗《我们的第二家园》
这里是我们实现人生价值的平台。在"帮助健康每天"使命的巨大精神动力激励下,我们专心经营着健康事业,为广大顾客供给质优价廉的医药产品,流传健康理念,贴心动人服务,做顾客忠实的健康专家。
这里是我们充分发挥才干的舞台。多渠道的招聘让我们从四方汇聚,多元化的培训让我们共同健康成长,人岗般配的职业生涯让我们驰骋万里,公正公正的竞聘体系让我们踏上更高台阶。
这里给我们完美的薪酬福利待遇。推行以目标管理为纲的绩效核查制度,激励着我们朝着共同的目标迈进。享受着社会保险、诞辰慰劳、节日补贴、文体活动等一系列的福利,让我们的生命更加出色!
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这里让我们品尝人间的挚情温馨。人性化管理,规范化经营;分享快乐,共担忧愁。我们努力追求着人与人之间的完满友善,好像兄弟姐妹相同亲,不是一家人胜似一家人。
这就是我们的第二家园——××医药!一个成立于XX年1月,位于七星湖畔,火车站旁,以健康为事业,服务遍布肇庆云浮各市县区,成员近千人,助我们成就出色人生的大家庭!
一、我们的企业文化
记得《剑桥倒影》这本书中曾有这样一句话:很多很多的****惯才能形成一点点的传统,很多很多的传统才能形成一点点的文化。大家说****惯简单养成吗?(简单),坏****惯就很简单养成,比方做事拖沓,垃圾乱扔等。但好****惯是很养成的。比方说:坚持每天夜晚十点睡觉,坚持不用一次性饭盒,坚持购物时自带胶袋等等,有谁能做的?做到的请举手?
好的****惯不简单养成,但我们可以经过强迫性的措施,使得他推行下去,特别是在企业里面。比方说,在我们企业,一开始推行打卡考勤制度的时候,就受到到了很大的反对建议,但企业必定要坚持,此刻每个人都已经形成了一种****惯,就算撤消了这个制度,大家依旧会在下班时****惯性地把卡取出来打一打。又比方说,我们企业为了显示对客人的尊敬,要站立着迎送顾客,都是经过形成制度推行,让大家形成****惯的。
中华民族的文化大家说深不深沉?(深沉)!那中华民族的历史有多长,五千年,并且是上下五千年。经历了上下五千年,才形成了中华民族自己特有的文化,让他差别于美国,差别于日本。那么,我们××有多少年的历史啊?大家知不知道?从XX年1月成立,到今日才快要四年的历史,对比于中华民族的上下五千年,真可谓是沧海一粟。在这么短的时间里,我们真的羞于谈文化。但我们所谈的,是在这四年中间××医药所积淀下来的东西。
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★我们的使命:帮助健康每天
为顾客的健康供给质优价廉的药品和动人的服务;
为员工的健康发展供给优异的空间和更多的帮助;
为健康事业全力量,为社会发展作贡献
★我们的奋斗目标:百年健康,一流品牌
——创办长寿型企业、品牌型企业、现代型企业、学****型企业
★我们的企业精神:真挚团结创新超越奋勇行进
★我们的核心价值观:仁心仁药专业专注
★我们的经营管理理念;经营人心管理心态
四以以质量守信顾客以平价优光临客以特点吸引顾客以服务动人顾客
四向向竞争要市场向成本要利润向创新求发展向人材要优异
四化人性化管理规范化管理精巧化管理现代化管理
★我们的学****创新理念:此刻,奇想天开的创新已经极少了,我们以为在模拟的基础上有所改进就是一种创新,甚至他人的好东西搬过来,提升了效益,对我们来说,也是一种创新。创新可以是产品,可以是工作流程,也可以是经营管理模式。
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二、企业大要××医药简介
××医药是粤西地区一家处于高速发展阶段的医药企业,下设批发企业、××大药房、美容院,并与华佗医院合作开设门诊,总部位于七星湖畔肇庆市铁路口岸联检大楼二楼。
批发企业自XX年1月成立,批发业务覆盖肇庆、云浮等市县乡镇,拥有独立的配送队伍,为各医疗机构及药房一致及时配送所需医药产品。
××大药房于XX年7月成立,以大中型综合卖场为主,连锁经营,主要经营各种中西成药、医疗器材、保健品、化妆品、食品、平常生活用品等健康产品,网点遍布肇庆、云浮各市县区,并以每年100%的速度迅猛增加,是肇庆医药零售的龙头企业。
法国欧洁蔓美容院肇庆分店于XX年9月开业,面积三百多平方米,代理法国有名美容护肤品牌,运用最新最初进的美容美体仪器,为人们倍添健康和漂亮,是值得信任的大型美容美领悟所。
××医药与华佗医院于XX年月开始合作,接踵开设了华佗医院时代二门诊、昌东三门诊,睁开了对医药分家新模式的商讨,更好地服务于人民民众的健康。
××医药向来以"帮助健康每天"为使命,以"百年健康,一流品牌"为奋斗目标,秉承"仁心仁药,专业专注"之道,宏扬"真挚团结,创新超越,奋勇行进,共享成功"的精神,依据"以质量守信顾客,以平价优光临客,以特点吸引顾客,以服务动人顾客"的理念进行经营,推行人性化、规范化、精巧化、现代化管理,共谱××医药新篇章,为健康事业不懈努力!
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2018-02-27
新员工入职培训:企业文化
各位新同事:
大家清早好!欢迎加入××医药的大家庭!
既然抵达了××,我就要教给大家一个××问好的方式,今后在早会、培训、活动等场合都用得上。就是:当主持人向大家问好的时候,大家就可以这样作出回应:好!很好!特别好!ye!
好了,在正式进入培训从前呢,我给大家1分钟的时间,请大家把手机关掉或调至震动的状态。调好了没有?调好了以后大家就站起来,举起你的右手,跟我一起盛大起誓:假如在培训的过程中间,我的手机响了,我就把它送给我左侧的人!听好了,假如呆会儿谁的手机响了,就会出现一个好运者拉。
第7页/总合81页
大家知不知道,人是由于什么而害怕的呢?人是由于陌生而害怕。今日抵达这里的新同事,来自四周八方,大家都不熟****有一种陌生感。别的,大家抵达××这里来,很多人都是第二次,一次是在面试的时候,第二次就是在今日。为了除掉这类陌生感,除掉那一种害怕感,大家变得熟****起来,我们先来玩一个游戏,叫做《超级速配》:在坐的全部的新员工,每两个自行构成一个小组。而后我给大家三分钟的时间进行交流。在交流的过程中间,要认识对方的姓名、兴趣喜好、来自哪里?你们之间有哪些共同点,又有哪些不一样点?交流达成后呢,就每两组到上边来介绍介绍自己的伙伴,看谁能把自己的伙伴推介适合,让全部的朋友都能记住他.......
好!刚刚进行了他人推介以后,大家都熟****了吧?对人是熟****了,对我们××医药还不是很认识吧?那么就请我一一道来。
我们称××医药有限企业为何?我们的第二家园。为何这么说呢,由于自从你踏入××医药大家庭的那天起,在今后的工作生活中间呢,大家在××的时间,跟同事相处的时间必定会比家里人多的多,特别是住宿的朋友哦。××既是我们工作的场所,也是我们生活、学****的家园。既然是这样,我们必定要努力去建设好她。
大家也可以看看我们的一位员工为××写的一篇散文诗《我们的第二家园》
第9页/总合81页
这里是我们实现人生价值的平台。在"帮助健康每天"使命的巨大精神动力激励下,我们专心经营着健康事业,为广大顾客供给质优价廉的医药产品,流传健康理念,贴心动人服务,做顾客忠实的健康专家。
这里是我们充分发挥才干的舞台。多渠道的招聘让我们从四方汇聚,多元化的培训让我们共同健康成长,人岗般配的职业生涯让我们驰骋万里,公正公正的竞聘体系让我们踏上更高台阶。
这里给我们完美的薪酬福利待遇。推行以目标管理为纲的绩效核查制度,激励着我们朝着共同的目标迈进。享受着社会保险、诞辰慰劳、节日补贴、文体活动等一系列的福利,让我们的生命更加出色!
这里让我们品尝人间的挚情温馨。人性化管理,规范化经营;分享快乐,共担忧愁。我们努力追求着人与人之间的完满友善,好像兄弟姐妹相同亲,不是一家人胜似一家人。
这就是我们的第二家园——××医药!一个成立于XX年1月,位于七星湖畔,火车站旁,以健康为事业,服务遍布肇庆云浮各市县区,成员近千人,助我们成就出色人生的大家庭!
一、我们的企业文化
记得《剑桥倒影》这本书中曾有这样一句话:很多很多的****惯才能形成一点点的传统,很多很多的传统才能形成一点点的文化。大家说****惯简单养成吗?(简单),坏****惯就很简单养成,比方做事拖沓,垃圾乱扔等。但好****惯是很养成的。比方说:坚持每天夜晚十点睡觉,坚持不用一次性饭盒,坚持购物时自带胶袋等等,有谁能做的?做到的请举手?
第9页/总合81页
好的****惯不简单养成,但我们可以经过强迫性的措施,使得他推行下去,特别是在企业里面。比方说,在我们企业,一开始推行打卡考勤制度的时候,就受到到了很大的反对建议,但企业必定要坚持,此刻每个人都已经形成了一种****惯,就算撤消了这个制度,大家依旧会在下班时****惯性地把卡取出来打一打。又比方说,我们企业为了显示对客人的尊敬,要站立着迎送顾客,都是经过形成制度推行,让大家形成****惯的。
中华民族的文化大家说深不深沉?(深沉)!那中华民族的历史有多长,五千年,并且是上下五千年。经历了上下五千年,才形成了中华民族自己特有的文化,让他差别于美国,差别于日本。那么,我们××有多少年的历史啊?大家知不知道?从XX年1月成立,到今日才快要四年的历史,对比于中华民族的上下五千年,真可谓是沧海一粟。在这么短的时间里,我们真的羞于谈文化。但我们所谈的,是在这四年中间××医药所积淀下来的东西。
★我们的使命:帮助健康每天
为顾客的健康供给质优价廉的药品和动人的服务;
为员工的健康发展供给优异的空间和更多的帮助;
为健康事业全力量,为社会发展作贡献
★我们的奋斗目标:百年健康,一流品牌
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——创办长寿型企业、品牌型企业、现代型企业、学****型企业
★我们的企业精神:真挚团结创新超越奋勇行进
★我们的核心价值观:仁心仁药专业专注
★我们的经营管理理念;经营人心管理心态
四以以质量守信顾客以平价优光临客以特点吸引顾客以服务动人顾客
四向向竞争要市场向成本要利润向创新求发展向人材要优异
四化人性化管理规范化管理精巧化管理现代化管理
★我们的学****创新理念:此刻,奇想天开的创新已经极少了,我们以为在模拟的基础上有所改进就是一种创新,甚至他人的好东西搬过来,提升了效益,对我们来说,也是一种创新。创新可以是产品,可以是工作流程,也可以是经营管理模式。
二、企业大要××医药简介
××医药是粤西地区一家处于高速发展阶段的医药企业,下设批发企业、××大药房、美容院,并与华佗医院合作开设门诊,总部位于七星湖畔肇庆市铁路口岸联检大楼二楼。
批发企业自XX年1月成立,批发业务覆盖肇庆、云浮等市县乡镇,拥有独立的配送队伍,为各医疗机构及药房一致及时配送所需医药产品。
××大药房于XX年7月成立,以大中型综合卖场为主,连锁经营,主要经营各种中西成药、医疗器材、保健品、化妆品、食品、平常生活用品等健康产品,网点遍布肇庆、云浮各市县区,并以每年100%的速度迅猛增加,是肇庆医药零售的龙头企业。