文档介绍：该【企业职工培训工作计划 】是由【泰山小桥流水】上传分享，文档一共【16】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【企业职工培训工作计划 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。企业职工培训工作总结
职工培训是指必定组织为睁开业务及培育人才的
需要。下面是为大家精心整理的企业职工培训工作总结,供
大家参照!希望可以帮助到大家啊!
企业职工培训工作总结【一】
我校于XXXX年X月中标XX市教育局XX市企业职工培训招标项目,其中X类XXX培训200名,X类XXX培训400名、XXX培训1000名,共1600名。
在上级领导的指导下,经过全体工作人员的共同努
力,今年度第一批共完成XXX培训101名,XXX培训461名;
今年度第二批完成X类XXX培训325名,X类XXX培训625
名,共1512名,较好地完成了中标任务。每期培训后进行
授课反响,从学员的反响检查统计看来,整体满意率高达
98%,遇到企业领导和职工的充分必定。
从9月初到1月底,为完成任务,我校积极展动工作,花了好多心思,做了大量的工作。总结今年度的企业职工培训,主要在以下几个方面获取一些经验:
1、找寻培训技术支撑的重要性:培训应该有实效,
的确为企业解决问题,提升企业的竞争力,才能获取企业的
欢迎与长远的合作。但自己的培训技术毕竟有限,找寻强有
力的技术后盾才是良策。中标后,再次与XXX企业合作,开
设现代企业职工综合技术及营销能力提升培训课程,该课程
针对企业实质需求,对企业职工进行职业技术、职业涵养、
以及与高层客户打交道的营销技术提升培训,为企业实实在
在解决问题,提升企业效益。
2、搭建培训课程显现的沟通平台:好的东西也需
要宣传与显现,让企业知道我们这个学校,认识我们培训的
课程也是重要的一步。学校开设的XXX综合素质培训项目,
很好的为学校的企业职工培训开设了一个显现与沟通的窗
口,该项目开设的形式丰富的职业心态、职业礼仪等课程为
企业培训负责人有了一个起初认识的过程,培训合作建立在
相互认识与相信的基础上,是件快乐的事情。
3、做好详细的企业现状的检查工作:企业职工培
训要的确为企业解决问题,培训前做好企业的检查认识工
作,做好一份完满的方案,是很重要的。为此,每与一家公
司合作,我校都起初派专业培训讲课老师到企业各个部门与负责
人、小组长、职工进行会商,详细认识企业的状况与职工的
困难,象XXX企业底下有好多个分企业,我们会花几天的时
间到各县区去走访,遇到企业的欢迎。
4、供应丰富多彩的互动的培训方式:培训的见效
与培训的形式也有很大的关系,我校引进的是当下最流行的
互动式的培训方式,上课形式以活动与游戏为主,课堂一扫
过去的烦闷氛围,特别活跃,讲课老师主要以提问与引导为,通
过活动让学员自觉地感悟,学员也很简单接受,这种培训方
式遇到学员的欢迎,学员反响这样的培训收获很大。
5、做好培训后的善后服务工作:为使职工返回工
作岗位保持培训时的优秀心态,发挥培训时所学的知识,真
正做到学以致用,培训结束后,我们都会为企业提出合理的
监察管理方案,并准时到企业回访,做现场指导,这个做法
大大提升了培训的见效,企业领导也特别感谢我们的服务。
以上是今年度所做工作的一些回顾,在今后的工作
中好的方面要保持并在原基础上去努力再提升,不足之处还
需领导的指导并向其他培训单位多多学****明年争取把工作
做得更好。
企业职工培训工作总结【二】
为了让我们更快地认识企业、适应工作,企业特意
从X月X日开始对我们进行了为期一周的新职工入职岗前培训。此次培训的内容十分丰富,主要有企业历史沿革、企业组织机构与企业文化介绍、企业领导讲座、各部门负责人解说相关专业知识和自己经验的教授、安全、管理系统以及档案管理等诸多方面的系统学****经过七天的培训,使我在最短的时间里认识到本企业的基本运作流程,以及企业的发展
历程与企业文化、企业现状和一些我从前从未接触过的专业
知识等。经过此次培训,使我受益非浅、深有意会。
第一,认识企业历史沿革与企业机构、企业文化。
开始培训的第一天就是介绍单位的历史沿革,X书
记介绍得很详细,忧如带领我们重走过这50多年的风雨,
目睹企业的进化,也认识到了其中的艰辛。这使我们更加珍
惜此刻来之不易的今日,激励我们更加努力去建设灿烂的明
天。
在同一天,X书记为我们介绍了企业此刻的组织机
构,使我们从宏观上认识企业的各大部门及其主要职能,为
今后联系工作,提升工作效率做好铺垫。X书记还为我们详细地介绍了本企业的企业文化。在我工作的3个月来,我感
觉企业的工作氛围、人际交往甚至是走在企业的路上都是有***而又放松的。有***是由于在工作中能学****到好多的知识与技巧,放松则是心理上的,这正是工作着并快乐着的感觉,让我感觉特其他满足。
第二,培训使我对企业主要业务有了基本的感知与
认识。
我在企业的档案室工作,在学校学****的也是专业的档案知识,可以说,关于勘探测量这方面来说,我完满部是个门外汉。这一次培训,是我第一次系统接触这方面的知识,真是受益好多,学到了好多新的知识。
经过几次专业知识的培训,我大概认识了企业的主要工作任务,大概分为勘探、测量、岩土试验、测试这几大方面,并分别有对应的部门负责。比方说工程师办公室主要
负责岩土工程工作,主要有勘探、设计、治理、检验、监测;
测试中心主要负责原位测试、桩基检测等等。并且我对其主要工作流程以及一些术语也有了大概的认识,总算不会像刚来的时候同样,连企业的主要业务都不清不楚了。
第三,学****了企业的安全管理与管理系统方面的知
识
用了一天的时间,我们系统学****了安全方面的知识与企业管理系统方面的知识。我想这关于我们应届毕业生来说,还是比较陌生的知识。我以为其目的就是为了:
一、保证安全生产;
二、提升工作效率;
三、提升企业形象。
最后的目的就是使利益最大化。在这基础上有好多理论的知识与制度,这还需要我们在平时的工作中就注意,比方安全,在任何一个细小的环节中我们都要注意安全的问题,比方人走断电、防火、防盗,还有特别是在施工现场的一些用电安全、人员安全等。这些在实质工作今后可能才能注意到更多问题,并写入制度,是安全管理更加规范。
企业是本行业第一批获取管理系统三标合一的企业,并有切合企业实质状况的管理目标。在学****中我们学****br/>到了一个以不变应万变的管理模式,也就是PDCA循环:从play(计划)到do(实行)到check(分析检查)到action(连续改进)。无论是QHSEMS、EMS、OHSMS,这一循环向来贯穿其
中。仔细看,这一循环也合用于我们生活各方面,这其实也就是一个经验积累的过程,从不会到会,从不好到好,从好到更好的一个过程。我相信,这个简单而明确的循环会陪伴我一世,成为我不断进步的标尺。
第四,学****了企业档案与人事方面的知识
最后一天我们第一学****了企业的档案管理制度及企业档案室的主要职能。由于我是在档案室工作,并且已经进行过2个月的实****对这一方面比较熟悉。我以为档案的价值在于利用,在别人需要资料的时候,能快速及时地找到所需资料是档案是档案人员最主要的职责。企业的档案室已有了50几年的历史,制度健全,库房分类明确。在实****中,我就深深的意会到,我没有选错单位。有好的基本建设,有好的师傅,真切的让我能学以致用,并能经过实践体验更好地掌握理论知识。企业档案室还兼管着规范与杂志的管理,并有特意的阅览室,是专业技术人员能及时认识新规范掌握行业新动向。
人事方面,X主任主要为我们介绍了新进职工的待遇、假期、职称等问题。我想这也应该是我们很关心的一个
话题。X主任介绍得很详细,分别介绍了各部门的薪资状况,我也感觉越透明越公正,越公开越不敏感。我比较关心职称
的问题,档案系列的职称是要上社会去考的,我想从此刻开始就应该抓住专业知识不放松,争取能早日更上一层楼。
第五,培训中领导对我们提出的要求。
此次培训中我学到了好多知识,但感想最深的是每
一位领导基本上都提到一个要求,那就是学****学****在学<br****一刻也不可以放松,不仅需转研本专业的知识,还要认识
其他专业的知识,比方说我自己,就应该多认识认识勘探、
测量等方面的知识,这样有利于我认识档案内容,提升工作
效率与质量。其他,就是希望能赶忙地进入工作状态,做好
思想意识的转变,从受者转变成施者。我以为我在这方面做
得也比较到位,毕竟已经经过了2个月的实****感觉此刻也
慢慢走上正轨了。最后就是希望我们能脚扎实地的工作,养
成优秀的工作与生活****惯,为自己积累资本、为企业创办利
益。
最后,自我今后工作规划。
到此刻为止我已经在企业工作了K个月了,此次的
职前培训让我对企业有了更深的认识,增进了好多知识,更
重要的是让我对自己有了新的认识与新的奋斗目标,水不流
则腐,人不进就退,在今后的工作中,生活中我将加倍地学<br****不断地提升自己的素质。在企业走新、特、精强企之路
之际,我作为企业的一员,也要有这样的理念,发展自己的
新、特、精,为适应企业不断发展的需求完满自己,争取做
到自己对企业利益的最大化。
企业职工培训工作总结【三】
此刻社会知识的快速增添、技术的迅猛改革,使企业必定不断更新技术和管理,管理者和职工不须不断更新知识和技术。在好多大中型现代企业中,教育培训已经从满足生产经营的辅助经营管理环节转变成为职工的一项重要的
福利待遇。铁路修建厂作为XX铁路线桥的主体维修单位,是整个铁路运输系统链条中的重要一环。20XX年顺利划归铁运企业后,XX的改革、发展进入到新的历史阶段。适应日益深重的运输保产形势、不断提升的技术装备水平、逐渐迈进
的企业管理水平,对加强企业教育培训、提升职工队伍素质提出了新的更高的要求。
一、成就项目的主要内容
本成就针对XX铁路线桥维修的人才培育要求,在以服务运输保产为主旨,以提升全员素质为导向的教育培训
思想指导下,以工学联合为中心,以科技成就转变成切入点,力求创新出一种适应XX铁路线桥维修需要,全面提升职工队伍素质的教育培训模式,其中心内容有以下三个方面:
1、培训模式实现创新。教育培训形式采用技术理论培训+培训基地演练+作业现场应用模式,将企业的教育培训活动与生产经营亲近地联合起来,共同作为教育培训内
容,将工学联合的理念贯穿于教育培训的全过程。第一,完
善教材及课件,提升授课质量。组织总结制作了《线路测量
授课片》,首次采用三维动画形式,精确描述了直线、曲线、
道岔、桥涵等线路的测量方法,为搞好职工培训、提升职工
技术创办有利条件;第二,组建技术人员试验班,提升创新
水平。针对我厂20XX年确定的攻七化、创三优发展目标,
研究拟订了21个科技攻关项目,从全厂专业技术人员中组
建试验班,凝练铁路维修前沿技术,为科技人员成长供应充
足的创新空间;第三,按期举办技术论坛,沟通技术心得。
厂里每季度都有铁路维修技术讲座,将组织技术沟通状况作
为核查科技拔尖人才和岗位带头人工作的重要内容之一,并
把参加技术沟通的状况作为核查班组长创新能力的指标之
一。
2、实训基地全面建成。环绕工学联合实质演练等
重要教育培训模式改革与建设的重点环节,在厂党政工的大
力支持下,在已有的理论培训课堂的基础上,建立职工技术
实质演练基地,从培训线岔铺设、师资队伍培训、实训项目
设置以及基地平时管理等方面推进改革建设。第一,建立工
学联合的教育培训理念。重申相关技术和能力在生产实践中
的有机联系,从生产实质中发现和提出问题,引导职工思
考,应用所学知识研究规律和致力创新;引导职工主动学<br****供应更多的现场实践课程,加强职工的责任心和执行
力,重申走进矛盾、破解难题的理念养成,建立和加强学<br****反响系统;第二、创新实践系统与试验平台。经过实行项
目课题组、导师带徒等系统,更好地发挥技术人员和生产
骨干的作用,给职工创办参加科研创新的时机,激励职工
联合科研项目进行设计选题,经过科技攻关培育职工的创
新能力;第三,学****和借鉴先进经验。如组织技术人员和生
产骨干观察XX鲅鱼圈新区铁路线路、路局辽阳工务段、砼
枕制造厂,认识路局和兄弟单位铁路维修发展前沿,进行交
叉式学****促进我厂科研项目的顺利实行。
3、培训制度得以完满。建立企业培训系统的中心,
就是经过系统引导,激发职工岗位练功、竞争创新的积极性
与主动性。为此,我们拟订了相关的培训教育制度,其目的
是为了激发职工学****的积极性,同时给素质相对较高的职工
供应更好的岗位和,整体实现职工由要我干向我要干、由要
我学向我要学的根本转变。两年来,我们接踵出台了《铁路
修建厂教育培训工作实行计划》、《铁路修建厂职工培训核查
管理方法》和《铁路修建厂班组长专项技术培训计划》等培
训制度,对各级干部和职工的培训时间、培训内容、学分和
学****纪律提出了硬性要求,拟订了奖惩治法,从制度上保证
了职工学****培训工作的顺利睁开。
二、成就项目的创新点
本成就项目,在培训系统和教育内容设计中表现了过程控制、行动学****的教育培训创新思想。专业技术人员的中心技术培训、操作岗位人员的实质演练培训和现场岗位的应用能力培训,均依照过程控制的创新思想设计培训内容,