文档介绍：该【劳动合同争议（16份范本） 】是由【麒麟才子】上传分享，文档一共【24】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【劳动合同争议（16份范本） 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。1
劳动合同争议(16份范本)
【第1篇】劳动争议仲裁法申请书
申诉申请人:_________________广州(市)__________房地产有限公司
住址:_________________市天河东路__________号
法定代表人:_________________刘王心电话:_____________
被申诉人:_________________张三思
申请要求:_________________
。
。
理由与事实:_________________
_____年_____月,申诉人与被申诉人签订一份《员工培训协议书》,合同约定由申诉人联系美国__________大学房地产开发学院,选送被申诉人前往进修学****并支付一切费用,学成必须为公司服务8年。_____年_____月被申诉人学成回国后,未到本公司就业,而是到香港驻内地某公司工作,现根据合同要求被申诉人赔偿35万元的损失。
此致
______劳动仲裁委员会
__________(市)__________房地产有限公司
【第2篇】劳动争议仲裁立案材料清单
2
说明:
。
,不适用于用人单位作为申请人的情形。
当事人本人去劳动争议仲裁委员会申请立案时
一、劳动争议仲裁申请书:二份
。
,并由本人亲笔签名。
(例如在劳务派遣的情况下),则需要交三份仲裁申请书;即每多一个被申请人,需要多一份仲裁申请书。
二、申请人身份证复印件:一份
大多数仲裁委要求同时提供申请人本人身份证原件供核对。
三、被申请人(用人单位)工商资料查询结果打印件:一份。
要点:十堰等大多数地方,可通过下列网址查询某单位的工商信息,并打印结果页,作为提交的材料。
全国其它地方查询网址:/
四、证据(证据材料清单及证据复印件):两份
,没有任何证据,也是可以立案的;但现实中仍有不少仲裁委要求立案时有起码的证明劳动关系的证据。例如下列证据之一:劳动合同、社保记录、工作证明、离职证明、银行工资明细;等等。
(如劳动合同)的原件供核对,但不会收取原件。因此立案时可携带主要证据原件前去。
3
。
劳动争议仲裁可由劳动合同履行地(即上班地)劳动争议仲裁委管辖,也可由用人单位所在地(即营业执照上登记的住址所在地)劳动争议仲裁委管辖。
如果是向用人单位所在地仲裁委申请立案:不需要额外材料(上述材料三-用人单位工商资料查询结果打印件即可以说明所在地)。
如果是向“劳动合同履行地”仲裁委申请立案:劳动者需要证明“劳动合同履行地”的证据,只需要一份或两份起码的证据即可。现实中可能会有:
(1)劳动合同:上面可能注明了工作地点的话;
(2)名片;
(3)电子邮件:邮件签名可能会说明工作地点;
(4)其它材料:能说明工作地点在哪里的材料,均可。
当事人本人不去,委托代理人去立案时,需要增加提供的材料
(此处的代理人指非律师)
五、授权委托书:一份
本人签名。授权委托书范本可在法天使网站()查找。
六、代理人身份证复印件:一份
同时携带代理人身份证原件供核对。
七、证明代理人与本人近亲属关系的证据复印件:一份
;
5
:户口本、派出所出具的亲属关系证明等。
,有的不要求。
,则无需此材料。
【第3篇】工伤员工劳动争议仲裁申请
申请人:_________________,男,_________________出生,身份证号:_________________,住_________________。
被申请人:_________________有限公司,住所地:_________________。
仲裁请求:
1、请求裁决被申请人支付申请人一次性伤残补助金20700元、一次性工伤医疗补助金32267元、一次性伤残就业补助金38720元共计87187元。
2、请求裁决被申请人未签订书面合同双倍工资25300元。
3、请求裁决被申请人经济补偿金5750元、年终奖金1500元。
事实及理由:
2013年4月19日,申请人受聘被申请人公司从事冲压工作,双方未订书面合同(直到事发后被申请人才与我补签书面劳动合同),月平均工资2300元。2014年7月4日,申请人在工作时间在工作中受伤。事故发生后,申请人被送到医院进行治疗,经过26天治疗后,申请人出院。2015年4月13日,市人力资源和社会保障局作出工伤认定的决定。后经市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。2015年4月19日至4月29日申请人再次住院取出钢板。事故发生后,被申请人仅支付申请人住院医疗费15500元、取钢板费用5000元,未予以支付一次性伤残补助金等费用。为维护自身合法权益申请人多次找被申请人协商具体赔偿事宜,被申请人以赔偿要求过高、公司为职工缴纳团体意外伤害险了保险金尚未支付为由一拖再拖,申请人至今没有得到应有的赔偿。
5
综上所述,申请人因工受伤,依法应享受工伤的相关待遇,请贵委支持申请人的请求为谢。
此致
_________________仲裁委员会
申请人_________________
_________________年_________________月_________________日
【第4篇】大连劳动争议仲裁申请书
你申请人:________________,女,汉族,出生日期_______________,住址:______________。电话:______________。
被申请人:广州______用品有限公司,住所地:_________________广州市。邮编:_________________
7
法定代表人:______________,职务:______________。电话:______________。
仲裁请求:
;
;
.
事实与理由:
_____________年__________月,申请人经录用进入广州白云______服装有限公司(以下简称**公司)上班,工作内容主要为操作平车、特种车等。_____________年_____月,______公司提出劳动合同由其关联公司广州___用品有限公司(即被申请人)继续履行,除用人单位名称变更外,其余劳动合同内容包括劳动岗位、劳动报酬、劳动地点等一切照旧不变。劳动合同履行期间,被申请人曾数次侵犯申请人劳动权益,其中_____________年_____月,因被申请人扣克申请人底薪工资数千元,申请人等人提出强烈反对,被申请人因此补发申请人人民币______元草草解决此事。_____________年_______________月__________日,被申请人与申请人签订期限为1年劳动合同。入厂至今,申请人勤勤恳恳、加班加点,奉献青春,被申请人却从未理会申请人今后的社会保障,逃避法律法规不为申请人缴纳社会保险金,严重损害申请人劳动权益。_____________年_____月份以来,被申诉人单方面擅自变更工作地点,将主要生产设备从广州市搬到往河源市,至今已基本搬迁完毕并要求申诉人跟随前往,申诉人则多次要求被申诉人补交社会保险金但遭拒绝。为维持自身权益,特提出解除劳动合同,同时,要求被申请人支付相应经济的补偿金及补缴社会保险金,以上请求,请仲裁委支持。
7
此致
_______________市劳动仲裁委员会
申请人:_________________
【第5篇】怎写劳动争议仲裁申请书
怎样书写劳动争议_____申请书
根据《中华人民共和国劳动争议调解_____法》第二十八条规定(略)和《劳动人事争议_____办案规则》第二十九条规定,申请人申请_____应当提交书面_____申请,并按照被申请人人数提交副本。_____申请书应当载明下列事项:
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话,用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)_____请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源,证人姓名和住所。
书写_____申请确有困难的,可以口头申请,由_____委员会记入笔录,经申请人签名或者盖章确认。
9
申请人的书面_____申请材料齐备的,_____委员会应当出具收件回执。
对于_____申请书不规范或者材料不齐备的,_____委员会应当当场或者在五日内一并告知申请人需要补正的全部材料。申请人按要求补正全部材料的,_____委员会应当出具收件回执。
根据法律法规的有关规定,劳动争议_____申请书应当记载以下内容:
(1)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(2)_____请求和所根据的"事实、理由;
【第6篇】设计师劳动争议仲裁申请书样书
申请人:_________,男,________年____月____日生,汉族,身份证号码:________________________,地址:_____________________。
被申请人:_____________________有限公司,地址:____________________________,法定代表人:____________,电话:______________。劳动争议申请仲裁的时效期间为________年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过申请时效期间提出仲裁申请的,劳动仲裁委员会会驳回仲裁申请。请求事项:被申请人支付申请人________年____月份工资(截止到辞职当日________年____月____日),并请求认定被申请人提出的培训违约金无效。事实和理由:申请人于________年____月到被申请人处工作,担任________设计师一职,并于________年____月份第一次外出参加培训,当时被申请人并没有与申请人签订协议,没有约定服务年限。________年____月份,申请人第二次参加外出培训,同样被申请人没有与申请人签订协议,没有约定服务年限。因此,被申请人在没有与申请人签订任何培训协定约定服务年限的情况下,单由被申请人一方提出的培训违约金无效,被申请人同样没有权利扣发工资作为培训违约金。现具申请,请求依法仲裁。此呈_________市劳动争议仲裁委员会申请人:________年____月____日风险提示:
10
递交《劳动争议仲裁申请书》的同时,向劳动仲裁委员会递交下列材料:
1、申请人为劳动者的,应提交身份证复印件;
2、劳动关系相关证明,其它证明材料。
3、申请人系用人单位的,交企业法人营业执照复印件加盖公章、组织机构代码证复印件加盖公章、法定代表人身份证明加盖公章。
4、有委托代理人的,提交授权委托书。
【第7篇】劳动争议纠纷起诉状
原告:________________王__________,男,45岁,原__________公司职工,住__________省__________市__________镇__________号。电话:_________________。被告:_____________公司住所地:_________________市__________区法定代表人:_____________,男,48岁,职务:________________董事长,联系电话:_________________案由:_________________劳动争议原告不服_______________市__________区劳动争议仲裁委员会劳仲字〔〕第__________号裁决书,特向贵院提起诉讼。请求事项:________________诉讼理由及事实如下:________________此致_______________人民法院具状人:________________(签章)年月日附:;;。
10
【第8篇】劳动争议仲裁申请书范本
申诉人:×××,女,________年____月____日出生,住武汉市汉阳区×××号。
第一被诉人:武汉×××股份有限公司
住所:武汉市经济技术开发区×××
法定代表人:×××
第二被诉人:武汉×××有限责任公司
住所:武汉市经济技术开发区×××街
法定代表人:×××