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员工劳动合同
员工劳动合同1
甲方:__________________________
地址:__________________________
乙方:__________________________
地址:__________________________
依据《中华人民共和国民法典》及其它相关法律法规的规定,为明确甲乙双方的权利与义务,在公正自愿的基础上,经双方协商全都,就乙方向甲方供应货物运输服务事宜达成本合同,以资双方信守执行。
第一条:服务范围
航空:___________________
汽运:__________________。
其次条:甲方其他服务要求
保险费:甲方付给乙方保险费
第三条:试用期
从________年________月________日起至________年________月________日止;
第四条:服务期限
从________年________月________日起至________年________月________日止;
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第五条:服务确认方式
1、甲方通过电话或传真的方式向乙方托付业务。
2、达成托付后甲方应准时将运输所需全部手续移交给乙方。
3、乙方接受甲方托付后应准时办理有关货物手续,并按服务标准开据工作单。
第六条:运输进程中的平安要求
1、甲方托付运输的货物应依据国家有关规定的标准包装。没有标准包装的,甲方应依据保证货物平安运输的原则加以包装或托付乙方包装,乙方应按甲方的要求进行包装,甲方付给乙方包装费。(包装费依据包装材料和包装规格定)
2、甲方为防范事故所要求乙方专人押送、特殊包装、绕道行驶、配备器材等额外产生的费用,由甲方支付。
3、延误_______天以上的免收单票运费的_______%,由于不行抗力的因素造成晚点,乙方不担当责任(航班延误或取消、自然灾难、交通堵塞等),但乙方有务准时通知甲方可能造成延误的`缘由。
第七条:结算方式准时间
1、乙方依据经双方确认的收费标准进行收费。(详见合同附件)
2、乙方于每月的__________日向甲方供应上月业务的工作单及发票,并做成结帐明细表。甲方在核实无误后,于当月_________日前以现金或支票方式支付给乙方。如遇节假日向后顺延。
3、因法定节假日及乙方缘由造成延迟付款,甲方不担当延迟付款责任。
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4、当乙方供应的服务价格发生变化,应提前一个月通知甲方并得到甲方认可,否则仍按本合同附件所列价格体系执行。
第八条:双方的权利义务
1、甲方有权要求乙方按托付时间、地点、方式将货物运输到目的地,在未办理提货、发货手续之前,甲方有权变更或取消托付内容。
2、甲方有权要求乙方随时供应甲方所托付业务的进展状况,服务过程中的信息反馈。
3、甲方有义务供应精确详细的收货人地址及联系方式等与业务相关的信息,如因甲方供应的收货人名址及联系方式有误所造成的货物延送,乙方不担当责任。
4、甲方有义务按合同商定时间与乙方进行结帐,消逝违约时担当其责任。
5、甲方有义务担当因对方拒收货物而造成的退货运输费用。
二、乙方的权利义务
1、乙方应按合同要求为甲方供应平安、准时运输货物服务,在车辆运力紧急的状况下,优先为甲方供应服务。
2、乙方有义务为甲方保守商业隐秘,并向甲方供应承运服务执行状况的存根。
3、乙方供应的服务车辆必需牌照齐全有效,技术状况良好。
4、在甲方单方违约的状况下,乙方有权暂停执行甲方所托付的业务。
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第九条:变更和解除
1、合同期内任何一方不得任凭变更或解除,如一方需要变更或解除必需提前一个月与对方协商,双方达成全都方可变更或解除。
2、由于不行抗力事故致使直接影响合同的履行或者不能按商定的条件履行时,遇不行抗力事故的一方,应立刻将事故状况通知对方。并供应事故详情及合同不能履行、或者部分不能履行、或者需要延期履行的理由的相关证明,由双方依据事故对履行合同的影响程度协调解决是解除合同,或者部分不履行合同,或者延期履行合同。
3、本合同在履行时如发生争议,双方应协商解决,协商不成时,任何一方均可向有管辖权的人民法院起诉。
4、本合同如有与《快递服务标准》相冲突的条款以《快递服务标准》为准。
第十条:其他未尽事宜,双方可另行协商,达成的协议作为本合同的附件,附件与本合同具有同等法律效力。此合同更改无效。
第十一条:本合同一式_______份,甲乙双方各执_______份,自签定之日起生效。
甲方公司全称:__________________________乙方公司全称:__________________________
法人代表__________________________法人代表__________________________
或托付人:__________________________或托付人:__________________________
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公司开户行:__________________________
公司账号:__________________________
地址:__________________________地址:__________________________
电话:__________________________电话:__________________________
签字日期:___________签字日期:___________
员工劳动合同2
_________公司(单位)(以下简称甲方)
_________(以下简称乙方)
身份证号:
家庭住址:
联系电话:
依照国家有关法律条例,就聘用事宜,订立本劳动合同。
第一条试用期及录用
(一)甲方依照合同条款聘用乙方为员工,乙方工作部门为_________职位,工种为,乙方应经过三至六个月的试用期,在此期间,甲乙任何一方有权终止合同,但必需提前七天通知对方或以七天的试用工资作为补偿。
(二)试用期满,双方无异议,乙方成为甲方的正式合同制劳务工,甲方将以书面方式赐予确认。
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(三)乙方试用合格后被正式录用,其试用期应计算在合同有效期内。
其次条工资及其它补助奖金
(一)甲方依据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资制度,并依据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准,以银行转帐形式支付,按月发放。
(二)甲方依据盈利状况及乙方的行为和工作表现增加工资,假如乙方没达到甲方规定的要求指标,乙方的工资将得不到提升。
(三)甲方(公司主管人员)会同人事部门,在如下状况,甲方将给乙方荣誉或物质嘉奖,如模范地遵守公司的规章制度,生产和工作中的突出贡献或物质嘉奖,技术革新,经营管理改善,乙方也
由于有突出贡献得到工资和职务级别的提升。
(四)甲方依据本企业利润状况设立年终奖金,可依据员工劳动表现及在单位服务年限发放奖金。
(五)甲方依据政府的有关规定和企业状况,向乙方供应津贴和补助金。
(六)除了法律,法规,规章明确提出的要求补助外,甲方将不再有义务向乙方供应其它补助津贴。
第三条工作时间及公假
(一)乙方的"工作时间每天为8小时(不含吃饭时间),每星期工作五天半或每周工作时间不超过44小时,除吃饭时间外,每个工作日担忧排其它休息时间。
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(二)乙方有权享受法定节假日以及婚假,丧假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定节假日工作,在征得乙方同意后,须支配乙方相应的时间轮休,或按国家规定支付乙方加班费。
(三)乙方成为正式员工,在本企业连续工作满半年后,可按比例获得每年依据其所担负的职务相应享受________天的有薪年假。
(四)乙方在生病时,经甲方认可的医生及医院证明,过试用期的员工每月可享受有薪病假一天,病假工资超出有薪病假部分的待遇,按政府和单位的有关规定执行。
(五)甲方依据生产经营需要,可调整变动工作时间,包括变更日工作开头和结束的时间,在照看员工有合理的休息时间的状况下,日工作时间可做不连贯的变更,或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作。乙方无特殊理由应乐观支持和听从甲方支配,但甲方应严格把握加班加点。
第四条员工教育
在乙方任职期间,甲方须经常对乙方进行职业道德,业务技术,平安生产及各种规章制度及社会法制教育,乙方应乐观接受这方面的教育。
第五条工作支配与条件
(一)甲方有权依据生产和工作需要及乙方的力气,合理支配和调整乙方的工作,乙方应听从甲方的管理和支配,在规定的`工作时间内按质按量完成甲方指派的工作任务。
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(二)甲方须为乙方供应符合国家要求的平安卫生的工作环境,否则乙方有权拒绝工作或终止合同。
第六条劳动爱惜
甲方依据生产和工作需要,按国家规定为乙方供应劳动爱惜用品和保健食品。对女职工经期,孕期,产期和哺乳期供应相应的爱惜,具体方法按国家有关规定执行。
第七条劳动保险及福利待遇
(一)甲方按国家劳动保险条例规定,为乙方支付医药费用,病假工资,养老保险费用及工伤保险费用。
(二)甲方依据单位规定供应乙方宿舍和工作餐(每天________次)。
第八条解除合同
(一)符合下列状况,甲方可以解除劳动合同
(1)甲方因营业状况发生变化,而多余的职工又不能改换其它工种。
(2)乙方患病或非因工负伤,按规定的医疗期满后,不能从事原工作,也不能调换其它工种。
(3)乙方严峻违反企业劳动纪律和规章制度,并造成确定后果,依据企业有关条例和规定应予辞退的,甲方有权随时解除乙方的劳动合同。
(4)乙方因触犯国家法规被拘留,劳动教养,判刑,甲方将作开除处理,劳动合同随之终止。
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(二)符合下列状况,乙方可以解除劳动合同。
(1)经国家有关部门确认,劳动平安,卫生条件恶劣,严峻危害了乙方身体健康的。
(2)甲方不履行劳动合同或违反国家政策,法规,侵害乙方合法利益。
(3)甲方不按规定支付乙方劳动酬劳的。
(三)在下列状况下,甲方不得不解除劳动合同。
(1)乙方患病和因工负伤,在规定的医疗期内的。
(2)乙方因工负伤或患职业病,正在进行治疗的。
(3)女员工在孕期,产期或哺乳期的。
(四)乙方因工负伤或患职业病,医疗终结经政府有关部门确认为部分丢失劳动力气的,企业应予妥当安置。
(五)任何一方解除劳动合同,一般状况下,必需提前一个月通知对方,或以一个月的工资作为补偿,解除合同的程序按企业有关规定办理。
(六)乙方在合同期内,持有正值理由,不愿连续在本企业工作时,可以提出辞职,但须提前一个月书面通知甲方,经甲方批准后生效。辞职员工如系由企业出资培训,在培训期满后,工作未满合同规定年限的,应赔偿甲方确定的培训费用。未经甲方同意擅自离职,甲方有权通过政府劳动部门,要求乙方返回工作岗位,并赔偿因此给甲方造成的经济损失。
(七)乙方如在本企业内担当经济、管理、财务等高级职务,在合同期内,无正值理由不得提出辞职,如乙方未经甲方同意决意辞职,甲方有权要求乙方赔偿因此给甲方造成的间接或直接的经济损失,至少赔偿合同余期的全额工资作为违约责任。
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有下列情形之一的劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;
(二)乙方开头依法享受基本养老保险待遇的;
(三)乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)甲方被依法宣告破产的;
(五)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方准备提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第九章违约责任
甲乙双方必需严格履行劳动合同,除遇有特殊状况双方协商全都不能履行劳动合同的有关内容外,任何一方违反了合同给对方造成经济损失的应依据其后果和责任大小,赔偿对方经济损失,赔偿金额按有关规定和实际状况确定。
第十章其他
1、本合同经职工代表大会争辩产生,报经董事会批准,合同解释权属本公司人事部(或办公室);
2、本合同一经签订,甲、乙双方必需严格遵守,任何一方不得单方面变更合同内容。由本合同而引起的一切争议应首先通过双方协商解决,如协商不成可以提交公司所在地劳动争议仲裁委员会仲裁;