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员工劳动合同范文汇编九篇.docx

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员工劳动合同范文汇编九篇.docx

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员工劳动合同范文汇编九篇
员工劳动合同篇1
公司员工续订劳动合同意向书提要:本人准备连续与公司续订劳动合同,并将遵照公司要求的时间到xx部办理续订劳动合同手续本人准备不与公司续订劳动合同,并将于合同自然终止的10日内到总务部办理离职手续
--先生/女士:
公司和你于20xx年XX月签订的《劳动合同》的期限将于20xx年XX月XX日届满,公司准备连续与你续订劳动合同合同期限为20xx年XX月XX日至20xx年XX月XX日。不论你本人是否同意续订劳动合同,都请于20xx年XX月XX日以前以书面形式答复公司。
二0XX年XX月XX日
------------------------------(沿此虚线剪切)
续订劳动合同意向书回复
本人准备连续与公司续订劳动合同,并将遵照公司要求的时间到xx部办理续订劳动合同手续。
签名:XX日期:
本人准备不与公司续订劳动合同,并将于合同自然终止的10日内到总务部办理离职手续。
不续订的缘由是:
签名:XX日期:
2
--------------------------(沿此虚线剪切)
签收回执
本人已经收到公司于20xx年XX月XX日发出的《续订劳动合同意向书》。
本人签名:XX日期:XX
员工劳动合同篇2
_________公司(单位)(以下简称甲方)
_________(以下简称乙方)
身份证号:
家庭住址:
联系电话:
依照国家有关法律条例,就聘用事宜,订立本劳动合同。
第一条试用期及录用
(一)甲方依照合同条款聘用乙方为员工,乙方工作部门为_________职位,工种为,乙方应经过三至六个月的试用期,在此期间,甲乙任何一方有权终止合同,但必需提前七天通知对方或以七天的试用工资作为补偿。
(二)试用期满,双方无异议,乙方成为甲方的正式合同制劳务工,甲方将以书面方式赐予确认。
(三)乙方试用合格后被正式录用,其试用期应计算在合同有效期内。
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其次条工资及其它补助奖金
(一)甲方依据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资制度,并依据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准,以银行转帐形式支付,按月发放。
(二)甲方依据盈利状况及乙方的行为和工作表现增加工资,假如乙方没达到甲方规定的要求指标,乙方的工资将得不到提升。
(三)甲方(公司主管人员)会同人事部门,在如下状况,甲方将给乙方荣誉或物质嘉奖,如模范地遵守公司的规章制度,生产和工作中的突出贡献或物质嘉奖,技术革新,经营管理改善,乙方也
由于有突出贡献得到工资和职务级别的提升。
(四)甲方依据本企业利润状况设立年终奖金,可依据员工劳动表现及在单位服务年限发放奖金。
(五)甲方依据政府的有关规定和企业状况,向乙方供应津贴和补助金。
(六)除了法律,法规,规章明确提出的要求补助外,甲方将不再有义务向乙方供应其它补助津贴。
第三条工作时间及公假
(一)乙方的工作时间每天为8小时(不含吃饭时间),每星期工作五天半或每周工作时间不超过44小时,除吃饭时间外,每个工作日担忧排其它休息时间。
(二)乙方有权享受法定节假日以及婚假,丧假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定节假日工作,在征得乙方同意后,须支配乙方相应的时间轮休,或按国家规定支付乙方加班费。
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(三)乙方成为正式员工,在本企业连续工作满半年后,可按比例获得每年依据其所担负的职务相应享受________天的有薪年假。
(四)乙方在生病时,经甲方认可的医生及医院证明,过试用期的员工每月可享受有薪病假一天,病假工资超出有薪病假部分的待遇,按政府和单位的有关规定执行。
(五)甲方依据生产经营需要,可调整变动工作时间,包括变更日工作开头和结束的时间,在照看员工有合理的休息时间的状况下,日工作时间可做不连贯的变更,或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作。乙方无特殊理由应乐观支持和听从甲方支配,但甲方应严格把握加班加点。
第四条员工教育
在乙方任职期间,甲方须经常对乙方进行职业道德,业务技术,平安生产及各种规章制度及社会法制教育,乙方应乐观接受这方面的教育。
第五条工作支配与条件
(一)甲方有权依据生产和工作需要及乙方的力气,合理支配和调整乙方的工作,乙方应听从甲方的管理和支配,在规定的工作时间内按质按量完成甲方指派的工作任务。
(二)甲方须为乙方供应符合国家要求的平安卫生的工作环境,否则乙方有权拒绝工作或终止合同。
第六条劳动爱惜
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甲方依据生产和工作需要,按国家规定为乙方供应劳动爱惜用品和保健食品。对女职工经期,孕期,产期和哺乳期供应相应的爱惜,具体方法按国家有关规定执行。
第七条劳动保险及福利待遇
(一)甲方按国家劳动保险条例规定,为乙方支付医药费用,病假工资,养老保险费用及工伤保险费用。
(二)甲方依据单位规定供应乙方宿舍和工作餐(每天________次)。
第八条解除合同
(一)符合下列状况,甲方可以解除劳动合同
(1)甲方因营业状况发生变化,而多余的职工又不能改换其它工种。
(2)乙方患病或非因工负伤,按规定的医疗期满后,不能从事原工作,也不能调换其它工种。
(3)乙方严峻违反企业劳动纪律和规章制度,并造成确定后果,依据企业有关条例和规定应予辞退的,甲方有权随时解除乙方的劳动合同。
(4)乙方因触犯国家法规被拘留,劳动教养,判刑,甲方将作开除处理,劳动合同随之终止。
(二)符合下列状况,乙方可以解除劳动合同。
(1)经国家有关部门确认,劳动平安,卫生条件恶劣,严峻危害了乙方身体健康的。
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(2)甲方不履行劳动合同或违反国家政策,法规,侵害乙方合法利益。
(3)甲方不按规定支付乙方劳动酬劳的。
(三)在下列状况下,甲方不得不解除劳动合同。
(1)乙方患病和因工负伤,在规定的医疗期内的。
(2)乙方因工负伤或患职业病,正在进行治疗的。
(3)女员工在孕期,产期或哺乳期的。
(四)乙方因工负伤或患职业病,医疗终结经政府有关部门确认为部分丢失劳动力气的,企业应予妥当安置。
(五)任何一方解除劳动合同,一般状况下,必需提前一个月通知对方,或以一个月的工资作为补偿,解除合同的程序按企业有关规定办理。
(六)乙方在合同期内,持有正值理由,不愿连续在本企业工作时,可以提出辞职,但须提前一个月书面通知甲方,经甲方批准后生效。辞职员工如系由企业出资培训,在培训期满后,工作未满合同规定年限的,应赔偿甲方确定的培训费用。未经甲方同意擅自离职,甲方有权通过政府劳动部门,要求乙方返回工作岗位,并赔偿因此给甲方造成的经济损失。
员工劳动合同篇3
用人单位(甲方):
地址:
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职工(乙方):
身份证号码:
甲乙双方依据国家和省市的有关劳动法律、法规和规章,经公正自愿,协商全都,订立本合同。
一、合作期限:
从月日起至日止。
二、工作内容:
乙方的工作岗位为,完成甲方支配的工作事务。
三、劳动时间:
每天劳动时间从上午8:00至12:00,下午14:00至18:00。每个月休息4天,每个星期休息一天,如无特殊状况不行连续休息2天以上。如因工作需要,甲方可支配乙方加班。每晚加班时间在4小时以内,加班费于发薪日同时发放。乙方辞工需提前一个月通知甲方。
四、劳动酬劳:
甲、乙双方依据本单位依法制定的工资支配制度,商定乙方正常工作时间工资为元/月。甲方每月15日前向乙方支付上月货币工资。
五、乙方自行处理吃宿问题。
六、劳动纪律:
甲、乙双方应当严格遵守国家的各项法律、法规。甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律要告知乙方,乙方要予以遵守并听从甲方的管理。乙方不得泄漏甲方的商业隐秘及客户资料,否则乙方应赔偿甲方损失,甲方可追究法律责任,并终止合同。
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本合同一式两份,甲、乙双方各持一份,如有未尽事宜可另行签订补充条约,其补充条约与本合同具同等法律效力。
甲方:(盖章)
代表人:
年月日
乙方:
身份证号码:
年月日
员工劳动合同篇4
依据《中华人民共和国劳动法》甲、乙双方经公正协商,自愿签订合同,共同遵守合同全部条款。
一、合同期限:
1、甲方聘用乙方在甲方店铺担当店面销售岗位工作,合同期限为年,年月日至年月日。
二、工作期间乙方应遵守以下工作行为规划:
(一)员工工作行为规划:
1、大爱无边:顾客进店时,面带微笑,要像春天般的温和,并亲切问候:“欢迎光临”。
2、留恋难舍:顾客离店时,必需送顾客到门口并说:“请慢走,欢迎下次光临”。
3、敬业守时:准时上班,当月累计三次以上迟到、早退者计旷工一天。
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4、严于律已:上班时间必需检查自身形象是否合乎:聘用合同书1)头发到肩者必需束起;
2)淡妆(要给人很精神的感觉);
3)有工作服的工衣要洁净;
4)不留长指甲,男同事头发不能过双耳,不能留胡须。
5)精神饱满,用兴奋的精神,欢快地迎接每天的工作。
5、在没有顾客的状况下,纪律(严禁聊家常、打闹、吃东西、化妆等)。
6、闲暇时整理自己所属区域保持货品整齐,衣架无损。
7、打电话必需经过店长同意,一天不能超过两次一次不能超过5分钟。
8、未尽同意不得擅自调班、调休。
9、严禁透露公司机密(产品原价、客户档案,工资待遇)查明属实将扣除当月工资60%,必需听从支配,听从管理,违者30元/资,私下用本公司电脑者扣罚50元/次。
10、顾客是我们的上帝,严禁和顾客吵架,这是衡量一个员工的自身素养修养的标准。
(二)员工迟到规章
1、(迟到5—10分钟以内)一个月两次以内不扣分。
2、本月迟到三次以上照以下条规扣分(10分以内扣5元,10一30分钟扣20元)超过30分钟计旷工一天(旷工一天100元)。月未扣分总金额奖给本月没有请假没有迟到的员工(病假不扣分,凭医药单据证明)。
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如有员工违反上条例分数(每分等同人民币1元)每月扣分30分以上者罚值日一周。
(三)工作期间乙方薪水及嘉奖制度如下:
1、新来导购试用前三个月底薪1200元,需交押金500元,合同期满后退还乙方押金,合同期内中途离职者将不退还押金。
2、提成方式:个人月销售额为总金额,按个人月销售额
总金额提成1%。
3、没有特殊状况周六、周日不准请假、休假。
4、员工一个月休假一天,在不影响店铺正常运作状况下,经店长同意(节假日不允许员工休假)。
5、在公司指定状况下,月个人任务完成状况下,月嘉奖员工30—50元,按员工个人销售和状态由甲方准备。
6、全勤嘉奖50元,每三个月进行评比优秀员工,嘉奖200元。(条件:必需全勤员工,业绩排名前二位者,无客户投诉者)。
(四)其他
1、乙方必需保证甲方店铺设施完整,如有损坏,按公司报价的50%予以扣除,方式为员工均摊。
2、乙方必需保证自己健康及平安,如有任何问题,甲方不予担当。
3、必要时,甲方有权终止合同。