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最新大学生求职面试心得体会
大学生面试求职自我介绍,用这样的方法,以现在为出发点,以将来为目标,以过去为证实,最重要的是加深了你的自我分析和理解。其实,在面试的时候不一定有时机或者有必要照搬你的大作,接下来小编在这里给大家带来大学生求职面试心得体会,希望对你有所帮助!
大学生求职面试心得体会1
面试技巧及考前须知
在求职过程中注意了以下根本礼仪和技巧,才能到达事半功倍,增强面试的有效性。
1、面试中的根本礼仪
(1)一旦和用人单位约好面试时间后,一定要提前5-10分钟到达面试地点,以表示求职者的诚意,给对方以信任感,同时也可调整自己的心态,作一些简单的仪表准备,以免仓促上阵,手忙脚乱。为了做到这一点,一定要牢记面试的时间地点,有条件的同学最好能提前去一趟,以免因一时找不到地方或途中延误而迟到。如果迟到了,肯定会给招聘者留下不好的印象,甚至会丧失面试的时机。
(2)
进入面试场合时不要紧张。 如门关着,应先敲门,得到允许后再进去。开关门动作要轻,以沉着、自然为好。见面时要向招聘者主动打招呼问好致意,称照应当得体。在用人单位没有请你坐下时,切勿急于落座。用人单位请你坐下时,应道声“谢谢〞。坐下后保持良好体态,切忌大大咧咧,左顾右盼,满不在乎,以免引起反感。离去时应询问“还有什么要问的吗〞,得到允许后应微笑起立,道谢并说“再见〞。
(3)
对用人单位的问题要逐一答复。 对方给你介绍情况时,要认真聆听。为了表示你已听懂并感兴趣,可以在适当的时候点头或适当提问、答话。答复主试者的问题,口齿要清晰,声音要适度,答话要简练、完整。一般情况下不要打断用人单位的问话或抢问抢答,否那么会给人急躁、鲁莽、不礼貌的印象。问话完毕,听不懂时可要求重复。当不能答复某一问题时,应如实告诉用人单位,模糊其辞和胡吹乱侃会导致面试失败。对重复的问题也要有耐心,不要表现出不耐烦。
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(4)
在整个面试过程中,在保持举止文雅大方,谈吐谦虚谨慎,态度积极热情。 如果用人单位有两位以上主试人时,答复谁的问题,你的目光就应注视谁,并应适时地环顾其他主试人以表示你对他们的尊重。谈话时,眼睛要适时地注意对方,不要东张西望,显得漫不经心,也不要眼皮低望,显得缺乏自信,冲动地与用人单位争辩某个问题也是不明智的举动,冷静地保持不卑不亢的风度是有益的。有的用人单位专门提一些无理的问题试探你的反响,如果处理不好,容易乱了分寸,面试的效果显然不会理想。
2、应试者语言运用的技巧
面试场上你的语言表达艺术标志着你的成熟程度和综合素养。对求职应试者来说,掌握语言表达的技巧无疑是重要的。那么,面试中怎样恰当地运用谈话的技巧呢?
(1)
口齿清晰,语言流利,文雅大方。交谈时要注意发音准确,吐字清晰。 还要注意控制说话的速度,以免磕磕绊绊,影响语言的流畅。为了增添语言的魅力,应注意修辞美妙,忌用口头禅,更不能有不文明的语言。
2)
语气平和,语调恰当,音量适中。面试时要注意语言、语调、语气的正确运用。打招呼时宜用上语调,加重语气并带拖音,以引起对方的注意。自我介绍时,最好多用平缓的陈述语气,不宜使用感慨语气或祈使句。声音过大令人厌烦,声音过小那么难以听清。音量的大小要根据面试现场情况而定。两人面谈且距离较近时声音不宜过大,群体面试而且场地开阔时声音不宜过小,以每个用人单位都能听清你的讲话为原那么。
(3)
语言要含蓄、机智、幽默。说话时除了表达清晰以外,适当的时候可以插进幽默的语言,使谈话增加轻松愉快的气氛,也会展示自己的优越气质和沉着风度。尤其是当遇到难以答复的问题时,机智幽默地语言会显示自己的聪明智慧,有助于化险为夷,并给人以良好的印象。
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(4)
注意听者的反响。求职面试不同于演讲,而是更接近于一般的交谈。交谈中,应随时注意听者的反响。比方,听者心不在焉,可能表示他对自己这段话没有兴趣,你得设法转移话题;侧耳倾听,可能说明由于自己音量过小使对方难于听清;皱眉、摆头可能表示自己言语有不当之处。根据对方的这些反响,就要适时地调整自己的语言、语调、语气、音量、修辞,包括陈述内容。这样才能取得良好的面试效果。
3、应试者手势运用的技巧
其实,在日常生活交际中,人们都在自觉不自觉地运用手势帮助自己表达意愿。那么,在面试中怎样正确地运用手势呢?
(1)
表示关注的手势。 在与他人交谈中,一定要对对方的谈话表示关注,要表示出你在聚精会神地听。对方在感到自己的谈话被人关注和理解后,才能愉快专心地听取你的谈话,并对你产生好感。面试时尤其如此。一般表示关注的手势是:双手交合放在嘴前,或把手指搁在耳下;或把双手交叉,身体前倾。
4、应试者答复以下问题的技巧
(1)
把握重点,简捷明了,条理清楚,有理有据。一般情况下答复以下问题要结论在先,议论在后,先将自己的中心意思表达清晰,然后再做表达和论证。否那么,长篇大论,会让人不得要领。面试时间有限,神经有些紧张,多余的话太多,容易走题,反倒会将主题冲淡或漏掉。
(2)
讲清原委,防止抽象。 用人单位提问总是想了解一些应试者的具体情况,切不可简单地仅以“是〞和“否〞作答。应针对所提问题的不同,有的需要解释原因,有的需要说明程度。不讲原委,过于抽象的答复,往往不会给主试者留下具体的印象。
(3)
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确认提问内容,切忌答非所问。面试中,如果对用人单位提出的问题,一时摸不到边际,以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时,可将问题复述一遍,并先谈自己对这一问题的理解,请教对方以确认内容。对不太明确的问题,一定要搞清楚,这样才会有的放矢,不致答非所问。
(4)
有个人见解,有个人特色。用人单位有时接待应试者假设干名,相同的问题问假设干遍,类似的答复也要听假设干遍。因此,用人单位会有乏味、枯燥之感。只有具有独到的个人见解和个人特色的答复,才会引起对方的兴趣和注意。
(5)
知之为知之,不知为不知。面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时,回避闪烁,默不作声,牵强附会,不懂装懂的做法均缺乏取,诚恳坦率地成认自己的缺乏之处,反倒会赢得主试者的信任和好感。
5、应试者消除紧张的技巧
由于面试成功与否关系到求职者的前途,所以大学生面试时往往容易产生紧张情绪。有些大学生可能由于过度紧张而导致面试失败。因此必须设法消除过度的紧张情绪。这里介绍几种消除过度紧张的技巧,供同学们参考。
(1)面试前可翻阅一本轻松活泼、有趣的杂志书籍。这时阅读书刊可以转移注意力,调整情绪,克服面试时的怯场心理。防止等待时紧张、焦虑情绪的产生。
(2)
面试过程中注意控制谈话节奏。进入试场致礼落座后,假设感到紧张先不要急于讲话,而应集中精力听完提问,再沉着应答。一般来说人们精神紧张的时候讲话速度会不自觉地加快,讲话速度过快,既不利于对方听清讲话内容,又会给人一种慌张的感觉。讲话速度过快,还往往容易出错,甚至张口结舌,进而强化自己的紧张情绪
,导致思维混乱。当然,讲话速度过慢,缺乏***,气氛沉闷,也会使人生厌。为了防止这一点,一般开始谈话时可以有意识地放慢讲话速度,等自己进入状态后再适当增加语气和语速。这样,既可以稳定自己的紧张情绪,又可以扭转面试的沉闷气氛。
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(3)
答复以下问题时,目光可以对准提问者的额头。有的人在答复以下问题时眼睛不知道往哪儿看。 经验证明,魂不守舍,目光不定的人,使人感到不老实;眼睛下垂的人,给人一种缺乏自信的印象;两眼直盯着提问者,会被误解为向他挑战,给人以桀骜不驯的感觉。如果面试时把目光集中在对方的额头上,既可以给对方以诚恳、自信的印象,也可以鼓起自己的勇气,消除自己的紧张情绪。
最后,还应正确对待面试中的失误和失败。面试交谈中难免因紧张而出现失误,也不可能面试一次就一定成功。此时,切不可因此而灰心丧气。要记住,一时失误不等于面试失败,重要的是要战胜自己,不要轻易地放弃时机。即使一次面试没有成功,也要分析具体原因,总结经验教训,以新的姿态迎接下一次的面试
大学生求职面试心得体会2
让面试官无法挑剔的“自我介绍〞
自我介绍是面试中非常关键的一步,许多面试官提的第一个问题往往就是“能否请您做一下自我介绍?〞
因此,自我介绍也被称为“面试
第一问〞。在自我介绍中,面试官可以借机考察应聘者的语言表达能力、应变能力;应聘者也可以主动向面试官推荐自己,展示才华。
自我介绍的时间一般为3分钟左右,有些外企仅为1分钟。
在如此短的时间内,毕业生如何“秀〞出自己呢?该做哪些准备?有什么问题值得注意?我们专门采访了一些实例,希望能给大家提供一些就业指导。
小心“面试第一问〞暗藏玄机
案例一如何把握时间?
研究生毕业的小刘很健谈,口才甚佳,对自我介绍,他自认为不在话下,所以他从来不准备,看什么人说什么话。他的求职是地产筹划,有一次,应聘本地一家大型房地产公司,在自我介绍时,他大谈起了房地产行业的走向,由于跑题太远,面试官不得不把话题收回来。自我介绍也只能“半途而止〞。
教路:一分钟谈一项内容
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自我介绍的时间一般为3分钟,在时间的分配上,第一分钟可谈谈学历等个人根本情况,第二分钟可谈谈工作经历,对于应届毕业生而言可谈相关的社会实践,第三分钟可谈对本职位的和对于本行业的看法。如果自我介绍要求在1分钟内完成,自我介绍就要有所侧重,突出一点,不及其余。
在实践中,有些应聘者不了解自我介绍的重要性,只是简短地介绍一下自己的姓名、身份,其后补充一些有关自己的学历、工作经历等情况,大约半分钟左右就结束了自我介绍,然后望着考官,等待下面的提问,这是相当不妥的,白白浪费了一次向面试官推荐自己的珍贵时机。而另一些应聘者那么试图将自己的全部经历都压缩在这几分钟内,这也是不明智的做法。合理地安排自我介绍的时间,突出重点是首先要考虑的问题。
案例二千万别太做作
小芳去应聘南方某媒体,面试在一个大的办公室内进行,五人一小组,围绕话题自由讨论。面试官要求每位应聘者先作自我介绍,小芳是第二位,与前面应聘者一句一顿的介绍不同,她早做了准备,将四年里所干的事,写了一段话,还作了一些修饰,注重韵脚,听起来有些押韵。小芳的介绍极流利,但美中缺乏的是给人背诵的。
教路:切勿采用“背诵〞口吻
专家指出,自我介绍可以事前准备,也可以事前找些做练****但自我介绍应防止书面语言的严整与拘束,而应使用灵活的口头语进行组织。切忌以背诵朗读的口吻介绍自己,如果那样的话,对面试官来说,将是无法忍受的。自我介绍还要注意声线,尽量让声调听来流畅自然,充满。
案例三何谈成绩?
小王去应聘某电视节目制作机构的文案写作,面试时,对方首先让他谈谈相关的实践经历。小王所学的专业虽说是新闻传播类,但偏向于纸质媒体,对电视节目制作这一块实践不多。怎么办?小王只好将自己平时参加的一些校园活动说了一大通,听起来挺丰富,但几乎与电视沾不上边。
教路:只说与职位相关的优点
自我介绍时要投其所好摆成绩,这些成绩必须与现在应聘公司的业务性质有关。在面试中,你不仅要告诉考官你是多么优秀的人,更要告诉考官,你如何地适合这个工作岗位。那些与面试无关的内容,即使是你引以为荣的优点和长处,你也要忍痛舍弃。
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在介绍成绩时,说的次序也极为重要,应该把你最想让面试官知道的事情放在前面,这样的事情往往是你的得意之作,也可以让面试官留下深刻的印象。
案例四当用点“小聪明〞
阿枫参加了去年某大型国企的校园招聘会,那天是在一个大体育场里进行,队伍排到了出口处,每一位应聘者与面试官只有几分钟的交谈时间,如何在这么短的时间里,取得面试官的好感,进入下一轮呢?阿枫了常规的介绍,而是着重给面试官介绍自己完成的一个工程,他还引用了导师的评价作为佐证。由于运用了一点小,阿枫顺利闯过这种“海选〞般的面试。
教路:以说真话为前提
自我介绍时,要突出个人的优点和特长,你可以使用一些小,比方可以介绍自己做过什么工程来验证具有某种能力,也可以适当引用别人的言论,如老师、等的评论来支持自己的描述。但无论使用哪种小,都要坚持以事实说话,少用虚词、感慨词之类。自吹自擂一般是很难逃过面试官的眼睛的。至于谈弱点时那么要表现得坦然、乐观、。
案例五如何摆脱怯场?
阿宏毕业于中部城市的某,带着憧憬南下广东。由于自己是一位专科生,在研究生成堆的人才市场里,阿宏的心有点缺乏,面对面试官常常表现出怯场的情绪,有时很紧张,谈吐不自然。他也明白这种情况不利于面试,但却找不到方法来调控自己。
教路:谈吐运用“3P原那么〞
专家指出,自我介绍时的谈吐,应该记住“3P原那么〞:(Positive),个性(Personal),中肯(Pertinent)。答复要沉着,突出个性,强调自己的专业与能力,语气中肯,不要言过其实。
在自我介绍时要调适好自己的情绪,在介绍自己的根本情况时面无表情、语调生硬;在谈及优点时眉飞色舞、兴奋不已;而在谈论缺点时无精打采、萎靡不振,这些都是不成熟的表现。对于表达,建议阿宏可以找自己的练****一下,也可以先对着镜子练****几遍,再去面试。
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马上又要进入一个招聘旺季了,希望各位正在准备招聘的同学能在自己求职的道路上多写准备少些。望各位能找到自己的工作!
大学生求职面试心得体会3
外企面试最爱提的10个问题
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这是外企常问的问题。一般人答复这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有,其实,外企最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的局部、做过的最的事,主要的成就等,这些都可以和学****无关,也可以和学****有关,但要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理外企才会相信。外企很重视一个人的礼貌,求职者要尊重考官,在答复每个问题之后都说一句“谢谢〞。外企喜欢有礼貌的求职者。
?为什么?
这个问题外企不希望求职者直接答复“数学〞、“体育〞之类的具体课程,如果直接答复还说明了理由,不仅代表求职者对这个学科不感兴趣,可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有兴趣。这个问题外企招聘者最想从求职者口里听到:我可能对个别科目不是特别感兴趣,但是正因为这样,我会花更多的去学****这门课程,通过学****对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣,对于本来就有兴趣的科目我自然学****得更认真,所以各门课的成绩较为平衡。通过这样的问题,外企可以找到对任何事情都很感兴趣的求职者。
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这个问题外企问的概率很大,通常不希望听到直接答复的缺点是什么等,如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低,外企肯定不会录用你。外企喜欢求职者从自己的优点说起,中间加一些小缺点,最后再把问题转回到优点上,突出优点的局部。外企喜欢聪明的求职者。
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外企的招聘者很精明,问这个问题可以试探出很多问题:如果求职者学****成绩好,就会说:“是的,我的成绩很好,所有的成绩都很优异。当然,判断一个学生是不是好学生有很多标准,在学校期间我认为成绩是重要的,其他方面包括思想道德、实践经验、精神、能力也都是很重要的,我在这些方面也做得很好,应该说我是一个全面开展的学生。〞如果求职者成绩不尽,便会说:
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“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的,我的学****成绩还可以,在其他方面我的表现也很突出,比方我去很多地方实****过,我很喜欢在快节奏和下工作,我在学生会组织过__活动,锻炼了我的合作精神和组织能力。〞
有经验的招聘者一听就会明白,外企喜欢老实的求职者。
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外企面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况,探究隐私,外企不喜欢探究个人隐私,而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。外企希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。外企最喜欢听到的是:我很爱我的家庭!我的家庭一向很和睦,虽然我的和母亲都是普通人,但是从小,我就看到我起早贪黑,每天工作特别勤劳,他的行动无形中培养了我认真负责的和勤劳的精神。我母亲为人善良,对人热情,特别乐于助人,所以在单位人缘很好,她的一言一行也一直在教导我做人的道理。外企相信,和睦的家庭关系对一个人的有潜移默化的影响。
、技术开展趋势的看法?
外企对这个问题很感兴趣,只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息,只有深入了解才能产生独特的见解。外企认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多,包括公司各个部门,开展情况,在面试答复以下问题的时候可以提到所了解的情况,外企欢送进入企业的人是“知己〞,而不是“盲人〞。
,你认为你还欠缺什么?
外企喜欢问求职者弱点,但精明的求职者一般不直接答复。他们希望看到这样的求职者:继续重复自己的优势,然后说:“对于这个职位和我的能力来说,我相信自己是可以胜任的,只是缺乏经验,这个问题我想我可以进入公司以后以最短的来解决,我的学****能力很强,我相信可以很快融入公司的企业文化,进入工作状态。〞外企喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。
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外企的工资水平是很灵活的,何种能力拿何种工资。外企喜欢直率的人,但这个问题却不能正面答复,外企希望听到:“以我的能力和我的优势,我完全可以胜任这个职位,我相信我可以做得很好。但是贵公司对这个职位的描述不是很具体,我想还可以延后再讨论〞。外企欢送求职者给其定薪的自由度,而不是咬准一个价码。
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外企很想知道未来的员工能为企业做什么,求职者应再次重复自己的优势,然后说:“就我的能力,我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力,给组织带来高效率和更多的收益〞。外企喜欢求职者就申请的职位说明自己的能力,比方申请营销之类的职位,可以说:“我可以开发大量的新客户,同时,对老客户做更全面周到的效劳,开发老客户的新需求和消费。〞等等。
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外企的这个问题看上去可有可无,其实很关键,外企不喜欢说“没有问题〞的人,因为其很注重员工的个性和创新能力。外企不喜欢求职者问个人福利之类的问题,如果有人这样问:贵公司对新入公司的员工有没有什么工程,我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?外企将很欢送,因为表达出你对学****的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心
大学生求职面试心得体会4
知己知彼,职场不殆--探知每位求职者的“宇宙点“奥秘
Ⅰ“功成名就“需体会“纯乎自然“的境界
很久以前,整个世界处于混沌初始的阶段。那时地球的名字叫伊甸园,只有一男一女--亚当和夏娃在伊甸园中生活得非常,没有烦恼,整个世界就像天堂般的自由,充满欢笑。
直到有一天,夏娃遇见蛇,它诱惑夏娃,告诉她在伊甸园里有一棵树,吃了树上果子的人会变得非常聪明。于是夏娃便摘下那个果子,与亚当一同分享。当他们吃下果子的那一刹那,他们的开了,也开始有了羞耻之心,开始懂得分辨是非善恶,于是他们再也无法住在天堂般的伊甸园,只能出世受苦。
有许多人认为他们违背了神的旨意,所以会吃了那颗禁果,带着原罪继续繁衍生命。可是我们在《圣经》的“创世纪“里却看到另一层更深的寓意,那就是人类之所以受苦,是因为那颗禁果带来了所谓的