文档介绍:该【辽宁省海城市卫生健康局公开选调10名全额事业单位工作人员模拟试卷【含答案解析】{7} 】是由【无需盛会】上传分享,文档一共【115】页,该文档可以免费在线阅读,需要了解更多关于【辽宁省海城市卫生健康局公开选调10名全额事业单位工作人员模拟试卷【含答案解析】{7} 】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。辽宁省海城市卫生健康局公开选调10名全额事业单位工作人员模拟试卷【含答案解析】
答题时间:120分钟试卷总分:100分试卷试题:共200题
题型
单选题
多选题
填空题
判断题
简答题
公文写作
合计
统分人
得分
(共100题)
:“然则必欲予民权自由,何必定出于革命乎?革命未成,而国大涂炭,则民权自由,且不可得也。”这位思想家主张_____。
A:民主共和
B:改良维新
C:暴力革命
D:君主专制
参考答案:B
本题解释:
参考答案:B
本题所属考点-题库原题
。
A:附加刑是补充主刑的刑罚方式,不能独立适用
B:犯罪时不满18周岁的,不能适用死刑
C:被判处拘役的犯罪分子在执行期间参加劳动的,可以酌量发给报酬
D:附加刑适用剥夺政治权利,它是作为一种比较严厉的刑罚方式适用于重罪犯
参考答案:A
本题解释:【答案】A。解析:《刑法》第32条规定,刑罚分为主刑和附加刑。第34条规定,附加刑的种类如下:(1)罚金;(2)剥夺政治权利;(3)没收财产。附加刑也可以独立适用。故A错误,应选。
本题所属考点-题库原题
,但是职工抱怨依然较多,甚至影响工作积极性。下列管理学理论可以解释这种现象的是_____。
A:归因管理
B:期望管理
C:公平管理
D:强化管理
参考答案:C
本题解释:【答案】C。解析:公平理论指出:人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关,而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切。人们总会自觉或不自觉地将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较,并对公平与否作出判断。
每个人都会自觉或不自觉地进行这种社会比较,同时也要自觉或不自觉地进行历史比较。当职工对自己的报酬作社会比较或历史比较的结果表明收支比率相等时,便会感到受到了公平待遇,因而心理平衡心情舒畅,工作努力。如果认为收支比率不相等时,便会感到自己受到了不公平的待遇,产生情绪影响工作积极性故本题答案选C。
本题所属考点-题库原题
、***等不正当手段取得行政许可的,行政机关应依法给予行政处罚。若取得的行政许可属于直接关系公共安全、人生健康、生命财产安全事项的,申请人在_____内不得再次申请该项行政许可。
A:2年
B:3年
C:5年
D:7年
参考答案:B
本题解释:
B【解析】《行政许可法》第79条规定:“被许可人以欺骗、***等不正当手段取得行政许可的,行政机关应当依法给予行政处罚;取得的行政许可属于直接关系公共安全、人身健康、生命财产安全事项的,申请人在三年内不得再次申请该行政许可;构成犯罪的,依法追究刑事责任。”故应选B。
。
A:生物质能
B:煤炭
C:石油
D:天然气
参考答案:A
本题解释:【答案】A。解析:可再生能源就是取之不尽、用之不竭的能源。题目中B、C、D项均为不可再生能源,故本题答案选A。