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留学生求职工签经验谈参考.docx

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留学生求职工签经验谈参考
留学生求职工签经验谈参考
批留学生朋友结束了艰辛的大学生活,迎来毕业的大日子,加国求职季节留学生求职工签经验谈。作为专业移民服务机构,加拿大海外移民公司多伦多公司的经理,笔者接触了大量找工作的留学生朋友,与他们一起分享了找到工作的喜悦,也一道经历了不成功的挫折。在与大量的留学生朋友接触中,笔者摸索了一些留学生找工作的规律。在新一届毕业生即将进入找工大军的·日本留学招生计划101%保证签证·出国留学第一论坛·专家在线留学咨询时候,愿意将我的心得总结出来与留学生朋友们分享。
一、同是毕业生,季节不同,机会不等
学生毕业时间一般在4、6、8和12月底几个时间段。机会较好的是12月底毕业的学生。一般加拿大的企业从年初实施新一年的计划,因此2,3月份雇佣的人员较多,很多大型招聘活动也安排在2月份,这就给了12月底毕业的学生多一些机会,留学经验《加国求职季节留学生求职工签经验谈》。而4月底毕业的学生虽然工作机会并不少,但由于那时毕业的学生最多,面临的竞争也最激烈。
选择在新年过后离职找新工作的人较多,客观上给12月底毕业的学生创造了更多的机会。毕业的季节不是每个人可以随意选择的,同学们也没有必要为了躲避某个季节而拖延毕业,造成时间和金钱上的浪费。但掌握这个规律可以做到知己知彼。
二、什么学生容易找到工作
有一技之长的学生更容易找到工作。如学计算机、学会计的学生有较强的优势。在属于技能专业的同时,关键是要拥有技能。这一点上,大专毕业的学生反而比大学毕业的学生有优势。比如会计,Seneca毕业的学生都学过QuickBook,simplyaccounting等流行软件,有的学生甚至还学了ACPAC。这些实用技能对找工作帮助很大。而一些大学毕业的学生却从来没有学过这些软件,雇主根本不可能雇佣他们。这充分反映了加拿大公立大学的教育严重脱离实际应用的现象。
另外,计算机专业也不是人人吃香。如会使用GraphicDesign软件和熟悉网页制作技术的学生,熟悉网络管理的学生容易找工作,而编程虽然也是“一技之长”,但由于受到雇主的限制,并不好就业。
。比如Economics,InternationalBusiness等,这些专业理论性强实用性弱。因此类似专业的同学尤其应该加强实用技能的培养。找工过程中,主要是要过面视口语这一关。因此,着重准备面试口语,会很明显地提高你“中签”的几率。
三、机会永远留给准备最充分的人。
商场如战场,找工作也是一样。怎样写简历?样式很多,无所谓优劣。一定要把自己的“产品优势”写在明显的地方。如你会用的软件、会做的任何工作。有工作经验的一定要写进去,要善于发掘自己的技能和优势。比如非常熟悉Excel,或者熟练掌握网上查询技术都应该写上。
作为本来就没有工作经验和工作技能的留学生,就更应该发觉自己的优势,任何技能都不应该轻视。比如会修电脑,会用复印机、曾受过“PhoneMannerTraining”等。另外,简历要简短,重点突出。只有SeniorPosition的简历才可以写得很长。
四、眼光不可太高,心里定位—小公司。
刚毕业的外国留学生,切莫眼光太高。要有准确的心理定位,那就是小公司。这是由客观因素造成的。首先作为没有工作经验的毕业生,竞争力确实不强;其次作为外国人,语言文化上的劣势使留学生竞争力更低了。
众所周知,本地越是有规模的公司越注重员工的培训。由于留学生工作签证只有一年(少数可得两年),使大公司无法培训你后继续使用,因此大公司的门基本对留学生关闭。经常有留学生提出要求要进入大公司,这是很不现实的。
五、专业定位。办理工签,积累工作经验的主要目的是为了移民。
因此工作的职业一定要符合移民的要求。加拿大技术移民不是什么职位都可以移民的。一般来讲一定是有管理因素的或者技术因素的。由于学生毕业的工作机会可能是一些低级的,入门性质的工作,是不能移民的。这时我们一般会和雇主协商,让学生做一部分其他符合要求的工作,并且在Joboffer上和以后的推荐信上作一些技术处理。除了上面提到的移民的专业定位问题,有些学生在申请工签事也会遇到专业定位问题。工签工作专业应该和所学专业吻合,至少应有部分课程吻合。
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