离职员工再入职可能存在坑.doc

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一、确认上次离职缘由
这可是最重要的一个地方!主动离职和被动离职,HR都需要综合考虑。
主动离职详细是什么缘由,当员工进展二次入职后,这个问题是否得到解决呢?
假如是被动离职,那缘由就更加需要留意啦,但是由于公司的人员变动,通常会导致这些记录无法追溯~
所以,一份完整的员工花名册,真的很重要!记录员工离职状况——时间、缘由、去向、对公司现有治理制度的看法等等~
同时还可以添加一项:是否建议重复录用,这些信息都可以帮忙我们更好的对再入职员工进展考核~
二、流程审批
一般来说,离职员工二次入职不再需要重新(面试),但是发放Offer环节,肯定要严格根据公司的规章制度进展。
三、告知用人部门风险
对于离职再入职员工,对于部门最大直接的影响就是试用期。
劳动合同法规定,用人单位只能和员工商定一次试用期。
所以对于二次入职的员工,是不行以商定试用期的”,即使商定啦也不会再具备法律效力,固然道德约束力这个就不说啦。
特别状况:比方员工在其次次入职时,上次的试用期还没完毕的话,是可以连续的。
这里的时间是指,上次试用期实际执行时间加上中间离职的时间,也就是两次入职时间之差。
假如只是短暂的离职,就可以考虑看看是否存在这样的状况哦。
四、公司福利享受
这里比拟突出的就是指员工的年假,不过还是要看看公司详细的年假制度。
对于离职再入职,员工在公司的时间是否连续计算,法律是没有相关规定的。
因此,各位HR小伙伴,在庆幸员工能回来的同时,也要留意相关的法律问题,一切根据劳动法执行才好,法律没有规定,在合同或者协议书里,双方也要做好说明。