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私人劳动合同3
甲方:_________
乙方:_________
甲方因工作需要,聘用乙方为本企业职工。依据《中华人民共和国私营企业暂行条例》、《私营企业劳动治理暂行规定》和《公司保密协议》及有关劳动法规,甲乙双方在自愿根底上,经公平协商,同意签订本劳动合同。
第一条合同期限
本合同期从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止,共_________年。其中试用期从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止,共_________个月。
其次条工作任务
1、甲方安排乙方从事_________工作。
2、乙方同意按甲方工作需要,在_________岗位,担当_________任务。
3、乙方应完成岗位职责所规定的数量指标和质量指标:
第三条劳动治理
1、甲方依据国家有关规定建立、健全劳动制度及各项规章。
2、甲方有监视乙方遵章守纪、安全劳动、职业道德及工作任务完成状况的权利。
3、乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度,听从甲方治理,积极完成所从事的工作。
第四条工作时间和劳动酬劳
1、甲方实行每日8小时工作制。
2、甲方应当每月按期给乙方发放工资。每月8日为发薪日。
3、甲方应当依据企业的生产进展及乙方的技术娴熟程度、劳动效率以及工作年限逐步提高乙方的工资水平。
4、甲方支付乙方岗位工资_________元、三金补助_________元。
第五条合同的变更、解除、终止和续订
1、甲方因转产、调整生产工程,或者由于状况变化,经甲乙双方协商同意,可以变更合同的相关内容。
2、在以下状况下,甲方可以解除合同:
(1)乙方在试用期内经发觉不符合用工条件的;
(2)乙方在工作期间给甲方造成重大损失的;
(3)乙方未遵守《保密协议》而造成公司机密泄露的;
3、乙方被劳动教养,以及受刑事处分的,合同自行解除。
4、甲方根据《公司员工手册》辞退乙方而解除合同的,以及试用期内解除合同的,不需要提前通知对方。
5、由于工作需要,甲乙双方协商同意,在合同期满后续订合同。
第六条劳动争议处理
甲乙双方发生劳动争议后,应先行协商解决。协商不能解决的,可在法定申诉时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第七条本合同自签订之日起生效,一式两份,甲乙双方各持一份。本合同涂改、未经合法授权代签无效。
甲方(公章):_________乙方(公章):_________
法定代表人(签字):_________法定代表人(签字):_________
_________年____月____日_________年____月____日
私人劳动合同4
甲方(用人单位)名称:___________________________
企业类别:___________________________
法定代表人:____________职务___________
地址:___________________________
乙方(劳动者)姓名:______________年龄:__________
性别:______________民族:__________
户籍所在地:________省______市_________区(县)_______街_______乡(镇)________村
户口种类:非农业户口();农业户口()
居民身份证号码:_______________________________
国籍及护照号码:_______________________________
现住址:_______________________________
依据《中华人民共和国劳动法》和《XX市实施劳动合同制度规定》等规定,甲乙双方在公平自愿、协商全都的根底上签订本合同。
第一条合同期限
本合同期限执行以下________款。
一、本合同期限为____年(月),自____年____月____日起至____年____月____日止。其中试用期为____月(日)。
二、本合同为无固定期限,自____年____月____日始,其中试用期为____月(日)。
终止劳动合同条件商定如下:
(一):_________________________________________
(二):_________________________________________
(三):_________________________________________
三、以完成肯定的工作为期限
_________________________________________________
其次条工作内容
甲方依据生产工作需要,安排乙方在______________岗位工作。乙方应听从甲方安排,完本钱岗位所要求的工作。
第三条劳动酬劳
一、甲方根据国家和本市有关规定,按月支付乙方的工资酬劳,工资酬劳不低于本市规定的最低工资标准。
二、甲方每月___日以货币形式支付工资。无故拖欠或不支付工资的,除全额支付工资酬劳外,还需加发相当于工资酬劳百分之二十五的经济补偿。
三、工资详细支付方法、标准及有关内容商定如下:
(一)__________________________________________
(二)__________________________________________
(三)__________________________________________
第四条工作时间和休息休假
甲方执行国家规定的工时制度,实行每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。甲方因生产经营需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不超过一小时;因特别缘由需要延长工作时间的,每日不超过三小时,每月不超过三十六小时。
一、甲方在乙方岗位实行_________________工时制度。
二、甲方延长乙方工作时间,根据《劳动法》和本市有关规定支付乙方延长工作时间的工资酬劳。
三、甲方保证乙方根据国家和本市有关规定,享受各种休息休假。
第五条社会保险和福利待遇
一、甲乙双方根据国家和本市的规定参与养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险,履行缴费义务,确保乙方享有各种社会保险的权利;
二、乙方患病或非因工负伤实行医疗期制度。医疗期期限及医疗期内的病假工资、疾病救济费和医疗待遇按有关规定执行。
三、保险和福利待遇事项商定如下:
(一)__________________________________________
(二)__________________________________________
(三)__________________________________________
(四)__________________________________________
(五)__________________________________________
第六条劳动爱护和劳动条件
一、甲方严格执行国家和本市有关劳动爱护方面的规定,对乙方进展安全生产和操作规程教育培训,努力改善劳动条件,保证乙方在生产过程中的安全与安康;
二、甲方根据国家和本市的规定准时向乙方发放防护用品,并按规定对乙方进展安康检查。
三、乙方在劳动过程中必需严格遵守劳动安全卫生和操作规程。
四、乙方患职业病、因工负伤或死亡,甲方按国家和本市有关规定赐予各项待遇。
甲方:×××××有限公司签定日期:---------------
乙方:编号:----------------
私人劳动合同5
甲方(用人单位)名称:
乙方(劳动者)姓名:
为确立劳动关系,爱护用人单位和劳动者的合法权益,依据中华人民共和国《劳动法》和《劳动______合同法》的有关规定,经甲乙双方协商全都,同意订立本合同。
一、劳动合同期限
双方商定按以下第______款确定劳动合同期限:
1、本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从_________年_____月_____日至合同中法定解除或终止合同的条件消失时止。
2、本合同自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。期限为______个月。其中试用期______个月,从_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。合同期满自行终止劳动关系。如甲方生产需要,经双方协商可以续订劳动合同(续订合同时不在实行试用期)
3、______本合同以完成肯定工作任务为期限的劳动合同。合同从_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。
二、工作内容
甲方安排乙方在______________岗位(工种)上工作。乙方应完成该岗位(工种)所担当的各项工作内容。如生产工作需要,甲方可以调换乙方的工作岗位。
三、工作时间和休假
(一)乙方的工作时间,依其工作性质按以下第一或其次款确定:
1、实行标准时工作制
每周工作五天,每天工作八小时。
2、实行不定时工作制
乙方上下班时间依据工作需要和甲方的安排而定。甲方采纳集中工作、集中轮休、集中休息等适当方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
(二)乙方按甲方的内部制度规定,享有休假和福利待遇。
四、劳动酬劳
甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资,不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内供应了正常劳动,甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。
(一)甲方承诺每月______日前未工资发放日;
(二)经甲乙双方协商全都,乙方的工资酬劳按以下第______款确定:
1、乙方试用期间的工资为同岗位的80%。
2、乙方的工资酬劳根据甲方依法制定的规章制度中内部工资安排方法确定,按岗按绩效取酬。
3、甲方实行计件工资的岗位,按甲方依法制定的内部工资安排方法执行。
4、甲方实行工资承包的岗位,乙方的工资根据甲方用人部门的承包协议执行。
五、劳动纪律
甲方依据国家的法律、法规的有关规定制订劳动纪律和规章制度,乙方自觉遵守甲方的劳动纪律和规章制度,听从甲方治理。
六、劳动爱护、劳动条件及职业危害防护
甲、乙双方都必需严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动爱护、卫生安康等规定。甲方应为乙方供应符合规定的劳动爱护设施、劳动爱护用品及其他必要的职业危害防护措施。乙方应严格遵守各项安全操作规程。
七、劳动合同的终止、解除、续订和变更
(一)有以下情形之一的,合同即行
1、劳动合同期满的;
2、已完成肯定的工作任务为合同期限的;
3、劳动合同职业培训教育网司与职工商定的终止条件消失的;
4、在合同期内职工到达法定退休年龄办理退休手续的;
5、劳动者死亡或者被人们法院宣告死亡和失踪的;
6、公司被撤消营业执照责令关闭、撤销或者用人单位打算提前解散的;
7、公司被依法宣告破产的;
8、法律、行政法规的其他情形。
(二)本合同经甲乙双方协商全都,可以解除。
(三)乙方由以下情形之一的,甲方可以解除劳动合同:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、常常迟到、早退和有旷工行为的;
3、有意违反操作规程,给公司生产设备和生产安全造成重大损失的;
4、严峻失职,徇私舞弊,或以岗位便利谋取私利对公司形象和利益造成影响和损失的;
5、偷盗公司财物或涉毒、赌博被查处的;
6、行凶打架、或以暴力损害他人的;
7、请人代工的;
8、在岗员工兼任其次职业或从事经营活动为自己创收谋利的;
9、以弄虚作假手段建立劳动关系的;
10、被依法追究刑事责任的。
(四)有以下情形之一的,甲方可以解除本合同,但应当提前30日以书面形式通知乙方:
1、乙方患病后者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的
2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任或不承受岗位调整的;