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私企用工合同1
甲方:
乙方:
经甲乙双方公平协商,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
第一条本劳动合同期限为1年,自年月日起至年月日止。
其次条乙方同意依据甲方工作需要从事汽车驾驶员岗位工作。乙方应根据岗位责任制要求,按时完成规定的任务。
第三条甲方为乙方供应符合安全性能的车辆,建立健全驾驶员效劳规程、劳动安全等有关规章制度。
第四条甲方负责对乙方进展政治思想、职业道德、遵章守纪、业务技术、劳动安全及有关规章制度的教育和培训。
第五条乙方应遵守劳动纪律和甲方的规章制度,乙方违反劳动纪律或规章制度,甲方可依据本单位的规章制度进展处理,直至解除本合同。
第六条乙方完成规定的工作任务,甲方每月支付乙方________元工资。乙方的其他劳动酬劳,应根据参与工作满3个月以上的以年为单位折合发放;参与工作不满3个月的不予发放。
第七条经甲乙双方协商全都,本合同可以解除。
甲、乙任何一方解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知对方。若乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其他问题正在被审查或处理期间,乙方不得要求解除劳动合同。
第八条本合同期限届满,劳动合同即终止。
第九条甲乙双方当事人任何一方违反劳动合同规定,给对方造成损失或损害的,应当依据有关规定担当赔偿责任。
第十条本合同一式两份,甲乙双方各持一份,本合同自签订之日起生效。
甲方(盖章)乙方(签名)
签订日期:年月日
私企用工合同2
甲方:乙方:
雇主(以下简称甲方)x与受雇职工(以下简称乙方)
依据《中华人民共和国劳动法》和《北京市个体工商户、私营企业雇工劳动治理暂行方法》,甲乙双方以公平协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
第一条本合同期限自x年x月x日开头,至x年x月x日终止,其中试用期x天。
其次条乙方同意在甲方从事x工作。
第三条甲方对乙方的劳动质量和数量要求是
第四条甲方每月x日以货币形式支付乙方工资,工资不低不x元,其中试用期间工资为x元。
第五条甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时,每周不超过40小时,甲方保证乙方至少休息一日,因工作需要延长工作时间的,经乙方同意延长工作时间每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。
第六条甲方安排乙方加班加点的,甲应依法支付加玫加点工资,按以下标准支付工资;
1、在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,根据乙方小时工资标准的150%支付工资;
2、在休息日工作,根据乙方日或小时工资标准的200%支付工资;
3、在法定休假节日工作的,应另外支付乙方日或小时工资标准300%的工资。
第七条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳社会保险费。
第八条甲方执行国家有关劳动爱护的法规、规章,为乙方供应劳动安全和卫生设施。依据从事工种的需要,发给乙方劳动爱护用品和配置生产、工作必需的劳开工具。
第九条甲方负责为乙方办理人身意外损害保险。保险期限由甲方根据双方签订的劳动合同期限确定,保险金额为元。
第十条甲方应赐予乙方x月的患病或非因工负伤的医疗期,乙方在医疗期内患病的医疗费用甲方负担%.
第十一条乙方应遵守的劳动纪律是。
第十二条本合同所依据的客观状况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容。
第十三条乙有以下情形之一,甲方可以解除本合同:
1、在试用期间,被证明不符合录用条件的;
2、严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的;
3、严峻失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
4、被依法追究刑事责任的。
第十四条以下情形之一,甲可以解除合同,但应提前三十日以局面形式通知乙方:
1、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作的;
2、乙方劳动未到达劳动合同规定的质量和数量的;
3、甲乙双方不能依据本合同第十二条,就变更合同达成协议的;
第十五条合同双方当事人协商全都,可以解除劳动合同。
第十六条乙解除本合同,应当提前三十日以局面形式通知甲方。
第十七条以下情形之一,乙方可以随时通知甲方解除本合同:
1、在试用期内的;
2、甲方以暴力、威逼、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
3、甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或供应劳动条件的。
第十八条乙方有以下情形之一,甲方不得解除、终止本合同:
1、患病或非因工负伤在医疗期内的;
2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
3、患职业病或因工负伤并被确认丢失或局部丢失劳动力量的。
第十九条劳动合同期满,或者甲方破产倒闭时,劳动合同即行终止。
其次十条甲方依据本合同第十四条、十五条解除乙方劳动合同以及甲方克扣或者无故拖欠乙方工资和拒不支付乙方加班加点工资酬劳的,甲方应依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿方法》支付乙方经济补偿金。
其次十一条甲方违反本合同商定的条件解除劳动合同或由于甲方缘由订立无效劳动合同,给乙方造成损害的,应按劳动部《违反(劳动法)有关劳动合同规定的赔偿方法》赔偿乙方损失。
其次十二条乙方违反本合同商定的条件解除劳动合同或违反本合同商定的保守商业隐秘事项,给甲笔造成损失的,乙方应按劳动部《违反(劳动法)有关劳动合同规定的赔偿方法》赔偿甲方损失。
其次十三条当事人商定的其他内容。
其次十四条因履行本合同发生的劳动争议,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁定委员会申请仲裁。对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
其次十五条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的,按有关规定执行。
其次十六条本合同书一式二份,甲、乙双方各一份。
甲方签名(盖章)乙方签章
签订日期:x年x月x日
鉴证机关(盖章)
私企用工合同3
编号:_________
甲方(单位)名称:_________
全部制性质:_________
地址:_________
法人代表:_________
乙方(工人)姓名:_________
性别:_________
年龄:_________
民族:_________
文化程度:_________
籍贯:_________省_________市
现住址:_________
属于:_________(农业人口/非农业人口)
居民身份证号码:_________
务工许可证号码:_________
甲方因生产(工作)需要,经劳动部门批准,劳务市场介绍,同意招用乙方为临时工,依据有关国家有关规定及_________人民政府有关政策,经双方协商同意自愿订立本合同,并共同遵守如下条款:
一、合同期限
自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期满,本合同自行终止。如甲方需要连续留用,经乙方同意,双方可以续订合同,并办理鉴证手续。
二、生产(工作)任务
甲方依据生产(工作)需要,安排乙方在_________岗位,担当_________临时生产(工作)任务。乙方若同意,须听从。在合同期内甲方因调整生产(工作)任务,需要变更乙方的岗位和任务,需经乙方同意。如乙方不同意,可提出辞职,双方办理解除合同手续。
三、劳动时间与劳动酬劳
(一)劳动时间:甲方实行每周_________日,每日_________小时工作制。严格掌握加班加点,确因生产(工作)需要加班加点的,应掌握每日加班不超过_________小时,每月加班不超过_________小时,加班要提前通知乙方,由甲乙双方商定,按规定发给加班加点费。
(二)劳动酬劳:按国家有关规定和单位的实际状况,依据乙方的岗位和担当任务,甲乙双方协商定为为每日_________元,每月_________元。加班工资,按不低于国家规定的标准执行。奖金,依据单位效益和劳动奉献,定期发给。实行计件工资制的,月工资按计件单价结算。详细方法在本合同双方商定栏中约订。从事夜班的,应发给夜餐费_________元。
(三)在合同期间,如发生停工待料状况,甲方每天发给乙方根本生活费_________元。
四、劳动爱护、保险福利待遇
(一)从城镇招用的临时工,实行社会养老保险制度。保险金缴纳方法与单位劳动合同制工人一样。缴纳养老保险费,每月甲方负担_________元,乙方负担_________元。乙方缴纳金额,先由甲方统一支付,后在其当月工资中扣除。乙方如符合招工条件,单位又有指标,可招为劳动合同制工人,所缴纳的养老保险可伴同转移,合并计算缴费年限。
(二)乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人一样,因工负伤医疗终结,由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丢失劳动力量的,与合同制工人同等对待,局部丢失劳动力量的,企业应当安排力所能及的工作,合同期满,依据其伤残程度,由甲方根据省、自治区、直辖市人民政府确定的详细方法办理。
(三)乙方患病或非因工负伤,医疗期最长不超过_________个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待,伤病假期间,由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上,医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的,由企业发给一次性医疗补助费_________元,乙方死亡的,甲方应发给丧葬补助费_________元,一次性发给供给直系亲属救济费_________元。
(四)乙方在甲方工作一年以上,重新签订合同的,甲方应按国家规定安排乙方探亲,效劳每满一年假期为_________天;乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳,甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期,超出规定日期的,经批准按事假处理。
(五)依据工作岗位需要,并参照国家有关规定,甲方发给乙方劳动爱护用品_________,及劳动保健食品费_________元。从事起重、电焊、司炉等特别工种作业的,需持有关部门核发的《专业岗位操作证》方可上岗。
(六)合同期间,甲方发给乙方每月副食品补贴_________元。冬季取暖期间,按规定每月发取暖津贴_________元。
五、劳动纪律
(一)按时上下班,不得迟到早退。
(二)严格遵守操作规程,保证生产。
(三)爱惜单位财产,不无故损坏公物。
(四)上班工作(生产)时间不得做私事,不得做与生产工作无关的事。
(五)听从指挥,听从调动。
(六)保质保量完成任务,不得投机取巧。
(七)有事准时请示报告,不得擅自主见。
六、劳动合同的变更、终止、解除和辞职
(一)甲方因转产,调整生产工程或者由于状况变化,经乙方同意,可以变更合同的相关内容。
(二)合同期满后即终止执行,并办理终止合同手续。如生产(工作)需要,甲方连续招用乙方,需要经乙方同意,并经劳动部门批准,双方重新签订合同。
(三)有以下情形之一的,可以解除劳动合同:
(1)双方全都同意的;
(2)符合本合同第六条第五项和第六条第六项规定的;
(3)乙方培训(娴熟)期满,不符合录用条件或乙方不情愿供职的;
(4)乙方非因工负伤,治疗终结仍不能复工的。
(四)有以下情形之一的,本合同自行解除:
(1)甲方宣告破产,或者濒临破产处于法定整顿期间的;
(2)乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的。
(五)乙方在合同期内有以下情形之一的,甲方可以辞退;
(1)严峻违犯劳动纪律,影响生产、工作秩序的;
(2)违反操作规程,损坏设备、工具,铺张原材料、能源,造成经济损失的;
(3)效劳态度恶劣,损害消费者利益的;
(4)有***、盗窃、赌博,营私舞弊等违法行为,尚未构成刑事责任的;
(5)无理取闹、打架斗殴,严峻影响社会秩序或犯有其他严峻错误的。