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员工工伤管理规定

,使工伤者得到妥善及时的治疗及维护公司的利益。
,及时,准确,全面地掌握工伤事故的情况,研究工伤事故发生的原因和规律,总结经验教训,以便采取有效的预防措施,防止事故重复发生,实现安全生产,保护员工安全与健康。

在公司及工厂从事与公司有关之生产工作或在维护公司利益的情况下,因不小心发生之意外事故;员工故意或者因私负伤、致残、死亡的,不作为工伤事故。
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,可由该部门/单位主管代为处理,并送伤者前往医院就医,有关医药费单据/证明由经办人
交于办公室办理报销事宜;同时需填报一份“工伤事故调查报告”。
,由该部门/单位主管应立即通知办公室,由办公室负责安排送伤者到医院或提供必要之协
助;并由办公室到财务部暂支适量现金,用以支付员工的一切医药及治疗费用;在办理好伤者入院治疗事宜后,该部
门/单位主管应到办公室填报“工伤事故调查报告”,办公室填写调查核实情况及处理意见,然后上级审核批准。
“工伤事故调查报告”记录,并报总经理批核方可报销医药费及批假给工伤者。
,经总经理批核后,公司负担其误工费。
,会由办公室统筹办理报销事宜,及到保险公司办索赔手续,一般工伤须于五天内报告保险公司,重伤或死亡则须于24小时内书面报告保险公司。
,应及时联络保险公司/劳动部门商讨善后措施,及尽
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快与死者亲属联系,处理过程要耐心,积极,并在劳动部门之协商/仲裁下,追保险公司赔付,公司亦从道义上协助善后工作。
,到财务部办理有关核销手续,清还工人医疗费的暂支费;如保险公司之赔
偿与医疗费出现差额时,须出示有关文件,并开出零用现金单,经总经理签批后,连同所得之赔偿,到财务部清还该暂支单。
,并做出处理决定,填写报名后交总经理批核存档;如工伤事故之发生是因为机器设备之维护或修理不当、或工场/部门未能对工人进行安全教育培训的、或因工人自身操作不认真,疏忽所致的,会根据情节/原因做出不同的追究和处理(如通报批评,检讨等).