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主讲内容
一、常见纠纷之劳动关系
二、常见纠纷之试用期
三、常见纠纷之处理程序
四、常见纠纷之劳动合同
五、常见纠纷之加班费
六、常见纠纷之离职
一、常见纠纷之劳动关系
判断下列是否是劳动关系
1、一个家庭中招用的保姆
2、张三临时帮保安朋友值班
3、李四退休后到企业打工
4、王五国有企业内退后到
私营企业打工
5、陈某有A单位买社保又到B公司工作
6、大学生在暑假期间在你单位实****br/>7、厂家招的18岁收银员
8、保险公司与保险代理人之间
9、劳务派遣工与被派遣地工作单位
10、部队退伍军人到企业工作
11、部队退伍军人转业到机关工作
《劳动合同同法》司法解释释三
第八条::企业停停薪留职职人员、、未达到到法定退退休年龄龄的内退退人员、、下岗待待岗人员员以及企企业经营营性停产产放长假假人员,,因与新新的用人人单位发发生用工工争议,,依法向向人民法法院提起起诉讼的的,人民民法院应应当按劳劳动关系系处理。。
思考考
哪些人适适用劳动动关系,,将由公公司按工工伤赔偿偿?
二、常见见纠纷之之试用期期
案例:用用人单位位与丁某某签订了了2年的劳动动合同,,约定试试用期6个月,试试用期月月工资1600元,试用用期满后后月工资资2000元。用人人单位按按约定支支付了丁丁某试用用期工资资并在6个月后按按2000元月工资资给付。。问:用用人单位位有无违违法之处处,该如如何处理理?
试用期标标准:
3-12月——1个月
1年-不满3年——2个月
3年以上((无固定定期限))——最多6个月