文档介绍：吉林省高等教育自学考试
本科毕业论文
设计题目: 提高员工培训效果的方案设计
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内容摘要
本课题研究对象为国内企业员工培训方案设计问题,总结企业在员工培训方案设计方面存在的问题及认识误区,并且提出了具体的对策。从企业人力资源管理的角度进行分析,员工培训是其重要组成部分,其主要目的是提高员工的综合素质与专业能力,完善企业人力资源管理的实际效果。培训是一项系统的工作,其中涉及到的项目与内容较多,培训方案中将其形成一个有机的整体,既要注重相关项目、内容的连贯性,又要考虑到可执行性的问题。由此可见,企业员工培训方案设计是至关重要的,对于保证企业培训工作的有序开展具有重要的意义。同时,本课题研究注重理论与实践相结合,针对具体问题进行理论分析,从实践的角度提出对策,并且具体列举了培训方案优化设计的步骤。
关键词:企业员工培训方案设计
目录
前言…………………………………………………………………………… 1
1培训方案的构成要素与基本要求……………………………………………1
……………………………………………………………………1
……………………………………………………………………1
2传统培训方案存在的主要问题及误区………………………………………2
…………………………………………………2
,培训设置不合理……………………………………3
…………………………………………………3
,缺乏系统性………………………………3
3提高员工培训效果的方案设计…………………………………………………3
………………………………………………………………3
………………………………………………………………4
………………………………………………………………5
4 结束语……………………………………………………………………………6
参考文献……………………………………………………………………………6
前言
培训作为一个专门的科研课题主要是应用于心理学与科学管理领域。培训理论大致经历了传统理论时期的培训、行为科学时期的培训、系统理论时期的培训三个发展阶段。90年代以后,组织培训工作可以说已是没有固定模式的独立发展阶段,现代组织要真正搞好培训教育工作,则必须了解当今的培训发展趋势,使培训工作与时代同步。在员工培训工作中,培训方案设计与培训效率与质量之间有直接的联系,如果设计方案存在漏洞,必须及时进行改革与完善,本文对相关问题进行研究。
培训方案的构成要素与基本要求
一个完整的培训方案必须包括培训目标、培训对象、培训内容、培训形式、培训时间、培训师资、培训组织、培训评价、培训经费和培训资源等几个要素。
:培训目标即培训项目所要达到的预期效果,它为培训提供了学习的方向和学习过程中各阶段要达到的标准。培训目标应建立在针对培训需求调研所提出的、预期要达到的能力的基础上,培训目标应该与公司发展战略、员工的职业生涯规划紧密结合在一起