文档介绍：绿之韵奖金制度
第一篇:绿之韵奖金制度绿之韵奖金制度
消费产品:1单(普卡) = 280元=最高日薪回报: 800元/天;消费产品:3单(银卡) = 840元=最高日薪回报: 2400元/天;消费产品:6单(金卡) = 1680元=最高日薪回报: 4000元/天;消费产品:10单(钻卡)=2800元=最高日薪回报: 8000元/天;消费产品:20单(金钻卡)=5600元=最高日薪回报: 12017元/天;消费产品:30单(蓝钻卡)=8400元=最高日薪回报: 15000元/天。
奖金制度详解:
1、回本奖: a、b两个市场,第一碰1:1奖60元,第二碰1:1奖60元,第三碰1:1奖160元,合计前三碰奖280元。
2、互动奖:收回成本后 a、b两个市场无限代1:1奖30元。市场和 a、b市场中的大区无限代1:1奖30元。
3、培育奖:直接1—2人,获取第一代培育奖5%;直接3—4人,分别获取第
一、第二代培育奖5、3%;直接5人以上,分别获取第
一、第
二、第三代培育奖5、3、2%。
4、提成奖:以本市场体系前三层所有市场及其无限延伸的 a、b,每点提成6
—180元。其独一的制度特点是小区同级别3份回本,解决直销难民大多数人回不了本的问题,唯一一个单区有收入的公司,和目前其他所有公司都可以对比奖金制度,本制度直销企业中竞争力排名第一,可以和任何稳定直销公司的制度做对比,没有一个制度比的上这个赚钱。
5、重复消费奖(含零售奖):回本后,公司自动从奖金额中扣除10%进入重复消费,每月扣款封顶1500元,重复消费中30%返回本人,40%进入原点计算业绩。
6、车房、旅游奖:一星董事:半年收入达到5万元,东南亚旅游;二星董事:一年收入达38万元,奖价值10万元轿车一辆;三星董事:一年收入达98万元,奖价值20万元轿车一辆。金日奖金制度优势分析:
1、三三复制,网体稳健;
2、1:1对碰,回本奖、互动奖相结合,激励终端;
3、培育奖、提成奖确定了单部门即可享受终身组织利益;
4、低起点,多级别设置,满足不同定位和选择;
5、重复消费奖励保证网体活跃,利益永续。
运作模式:连锁加盟,区域保护,直销模式结合传统模式,零风险投入。
第二篇:绿之韵最新奖金制度绿之韵奖金制度
一、零售奖:22%680x22%=150元个人能力强,直接销售了多份(多人)产品,获得多个150元,将多的的朋友安排在 a、b两组,帮了朋友,有人性化、人情味,体现多劳多得。
二、提成奖:20%(可提10层,每层2%)680元-(150元+30元费用)=500元。 a、b两组市场建立后,每单以500积分的2%获得提成奖,每单可得10元,提10层,圆满2017单10元,可得20170元,单边1024单10元,可得10240元。因公司实行半月薪,要求业务员每半月消费100元优惠价产品,方可获得此项奖励。重复消费100元可计入业绩,计算2%奖金。实行紧缩制,例:您的第8层第9层没有重复消费,第10层第11层,紧缩为您的8层9层,让您提足提满提超。
三、职务津贴:2
%每份单500积分,ab两组业绩无限累积,要求两组比例为2:1或1:2,当达到时,即可获得相对应的职务津贴:a组b组80004000当达到11800分业务代表发给380元2万1万当达到28000分业务主任发给800元
1
,说明你的 a、b市场规模已形成, a、b市场中每个成员都朝12980元冲击,半月内会出现许多个15万业绩(12980元),但公司严格控制在4个,即4x12980元=约
,超出的留作下周期发给,累积不归零。
a、b市场稳定后,如果对月收入10万元不满足,可开第3个市场,借用原5万时(单边)又可获得12980
四、福利待遇4%第三篇:2017年绿之韵汇诚系统最新奖金制度绿之韵奖金制度
绿之韵汇诚系统奖金制度
简称:
4、6、5、0
4——四种加盟方式
6——六个部门
5——5种奖金
0——鼓励零售
四种加盟方式,如果想轻松创业请联系qq376149412电话:方式加盟费封顶全球佣金一星会员13004千/周8% 二星会员37002万/周10% 三星会员109004万/周12% 四星会员145008万/周14% 六个部门
最具人性化的双轨多线制
最多可开6个部门,建议先开2个
先做深度再做宽度186 3638 8580
开第3个部