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一般招聘流程
培训内容
面试流程及前期准备工作
核心才能的辨别
面试中的提问、聆听技巧
招聘是为某一空缺而从组织的内部及外部吸引合适的候选人的过程
招聘是什么?
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招聘流程
确认空缺职位
刊登广告/从不同渠道寻找求职者
收集及挑选求职信
人事部门/业务部门选拔
录用准备/审批及通知
入职介绍
职位分析或职位描述
个人要求/规范
面试技巧,环境、气氛、态度要求。
A是否真正存在空缺的职位?是否符合我的远景规划?公司的发展是否足以支持一名新员工?
你真的需要一名员工吗?
B你了解现有员工的技能与才干吗?正确发挥他们的作用了吗?
C你尝试了各种可以满足人力资源要的其它方法了吗?
(工作分担、借调、分包等等)
你对要招聘的职位了解吗?
你可以描述公司的组织结构以及每个员工在其中的位置?
你可以根据职位职责来指导你员工的工作?
你可以了解每一职位必备的任职资格和理想的任职资格?
你了解你下属员工的个人特点?
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你对要招聘的职位了解吗?
职位说明书
该职位的个人规范(七种特征方法及五级定位系统)
招聘渠道:
报纸
招聘日
网上招聘
顾问公司
朋友推荐
公司内部招聘
职业介绍所
其它
如何企划好的招聘广告
醒目的标题和设计以吸引候选人而不是使其失去兴趣。
令人感兴趣和一眼就能吸引人的内容,使人们想继续读下去。
清晰完整的内容,保证信息是真实非虚构的。
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履历的拉丁文的意思是“人生”之意。
简历
筛选求职者的简历