文档介绍：测试人员的面试技巧
具体问题
下面,我们要针对具体人力问题进行演练,希望大家牢记,切切!
面试常见的问题:
问题:1请做一下自我介绍?
回答思路:介绍内容及简历相符
秘籍:(熟透简历)
参考回答:您好,我的基本情况在我的简历上您已经看到啦,重复的我就不说啦,我是一名准软件测试工程师或者应届生,我对贵公司所招聘的职位是非常感兴趣的,在通过软件测试的系统培训后,更增强了我做软件测试这个职位的技能,以后也是想在软件测试的岗位上更好的发展下去!我的基本情况就是这样的!
面试问题二:
为什么对软件测试这个职位感兴趣?
为什么来我们公司应聘?
你能为我们做什么?等等
思路:
投其所好,先发制人——熟记公司针对此职位所要求的技能和职责等。
可以根据自己对软件测试的了解结合公司的业务特点来回答。
参考回答:
1我这个人还是比较细致的,也愿意从事逻辑思维严谨的工作,通过所做的项目,我对软件测试这个工作有了较深的了解,也通过这分锻炼,我活的很大的成功感等等。
2贵公司主要做XXX方面的业务,整个行业是很有前景的,在我们行业的发展中,软件测试的这个职位的发展是非常好的。。。。。。。。。
面试问题三:
问题:你是应届生或者原来你没有做过这方面的工作,如何能胜任这份工作?
从刚才的技术笔试来看,你的技术可能不是非常胜任我们的工作,您怎么看?
思路:回答的思路最好体现应聘者的机智,果敢,诚恳,敬业即可。
参考回答:因为我作为应届毕业生(原来不做这份工作的)确实缺乏一些工作经验,所以我选择参加系统的软件测试培训,积累项目经验,通过培训,软件测试的工作常用理念和知识我是知道的,同时通过项目实训,我对一些主流的测试工具我是会用的,公司用人一定是让合适的人到合适的岗位,我相信我也有我自身的优势。公司一定会酌情定岗的。
通过刚才的笔试题,我也了解到公司对这个职位的一些技术要求,第一我今天面试多少还是有些紧张的,第二,公司考查的一些技术细致的问题,我确实不熟悉,那我相信公司如果录用我,说明我具备胜任这项工作的一些基本的潜质,那么我会通过自身的努力在岗位上做出贡献的。
面试问题四:
你认为自己最大的优点和缺点都是什么?
思路:优点对工作岗位有帮助,要简明扼要,优点要做一定的解释。
参考:认凊自己,能够知道自身的发展需要等等,爱做一些思维严谨的事情等。
缺点:不宜说自己没缺点,不宜说自己无法胜任工作的缺点。
参考:我的岗位工作经验还差一些,如果公司录用我,这需要我后期不断努力,做到一名公司合格的员工。
面试问题五:
近三年的发展规划是什么?
思路:
第一年:学习、融入阶段。
第二年:发挥自己的技能贡献,承担更多责任。
第三年:还没想好,期待更多的责任
参考:第一年融入团队,了解项目及业务等方面。
第二年,熟悉工作的基础上开始承担工作责任,发挥自己的能力,做出贡献。
第三年,还没想好,如果公司给我更多的责任,我很期待。
面试问题六:
离职原因:能问一下你的离职原因吗?
如果公司录用你,是什么原因会促使你离开?
思路:转行:原来入职时规划不清离职
个人发展等原因
参考:我原来是应届生,当时更考虑的是生活的需要吧,通过工作我更需要是对自己的个人发展规划做出选择,所以选择软件测试这个职位。
如果公司录用我的话,我觉得一定是公司觉得我不适合这个职位,那我会尊重公司决定。
面试问题七:
期望工资是多少?
思路:(一般谈到工资问题,恭喜你,你已经基本符合要求啦)
作为新入职的员工,对工资的期望不宜过高,在一个合理的范围,一般在3000-3500(特殊情况除外)左右比较合理。
当你为公司做出巨大贡献后,公司会给你加薪。
参考:我们作为应届生对这方面确实不是太了解,我现在重点考虑的不是这方面的问题,按照咱们公司的要求和大家一样就可以。我确实不了解,那咱们公司是不是有什么标准?
(有过工作的)原来我的工资是3500左右,到咱们新公司工作愿意个人做出付出。
面试问题八:
你有什么问题需要想公司了解吗?
思路:不用说没问题
不要问应聘面试官挣多少钱等个人私隐。
参考:
作为应届生,我想问一下,公司是不是给我们上保险?
未来几年,公司有什么新的发展规划?