文档介绍：四川省道远人力资源管理有限公司
内部制度
2017/9/17
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四川省道远人力资源管理有限公司成立于2008年2月26日,公司前身为成都道和人力资源咨询有限公司,公司本着服务企业、服务人才的宗旨,向客户提供综合性、高品质一站式人事代理、人事外包服务。通过向客户提供有效的人事代理解决方案和优质专业服务,在提升企业的人力资源竞争力的同时,让人才获取最大发展空间和自身收益。公司在为不断提升客户服务水平的过程中,逐渐探索和完善人事代理和人力资源外包管理流程,建立了一整套以企业需求和人才需要为导向的服务体系。 公司主要从事业务:劳务派遣、社保劳动保障代理、住房公积金管理、个人及企业人事代理、薪酬福利规划等业务;公司以助力企业发展,关心员工福利为理念,为数以千计的企业员工提供了福利解决方案,增强企业发展速度,优化企业内部结构。公司着力解决协调企业与员工之间的矛盾,工伤事务,保证员工合法权益,同时保障企业利益得以长久发展。
公司简介
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企业文化
愿景
为顾客提供放心和高效的人事服务,成为顾客信赖并受尊敬的、专业的服务企业。
企业精神
做简单的事,并且始终如一
管理理念
流程化、制度化、标准化、规范化、常态化
服务目标
用心、放心、省心
服务原则
优质、快捷、高效
质量方针
精益求精,用户满意,追求卓越,争创一流
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第一章日常行为规范
第一节员工纪律
第二节职业素养
第三节日常礼仪
第四节保密制度
第二章行政管理
第一节办公用品管理制度
第二节值日生制度
第三节安全制度
第四节通讯录管理制度
第五节固定资产管理
第六节收发快递制度
第三章考勤及请休假管理制度
第一节作息时间
第二节考勤制度(附:外出人员考勤办法)
第三节请休假类别、规定和办法
第四节加班管理制度
公司内部制度
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第四章福利及奖惩制度
第一节福利津贴
第二节奖惩制度
第五章培训制度
第一节会议制度
第六章财务制度
第一节报销、借款制度
第二节工资发放制度
第七章文件管理制度
第一节档案管理
第二节公章管理
第三节钥匙管理
第四节图书借阅
第八章员工入/离职管理制度
公司内部制度
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日常行为规范——
为谋求公司发展与员工福利,全体员工应遵守下列各项守则:
1、公司员工应忠勤职守,遵守本公司一切规章,服从领导的安排,不得敷衍塞责。
2、公司员工对内应认真工作,爱惜公物,减少损耗,提高工作效率和质量,对外应保守公司商业秘密。不得携带违禁品、危险品或与生产无关物品进入工作场所。
3、公司员工在工作时间内,未经核准不得擅离工作岗位。
4、公司员工应自觉维护办公室内清洁卫生。
5、全体员工应团结合作,同舟共济,不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈,或搬弄是非,扰乱秩序;工作时间勿聊天闲谈。
6、公司员工不得利用职权为自己或他人谋取不正当利益。
7、公司员工必须保持良好的职容风纪,统一配戴工作牌,上班须衣着得体,干净整洁。进入工作岗位,不许穿拖鞋、异装。
8、员工进入工作场所应将手机调为静音,以免干扰其他同事工作,接听工作电话应标准用语。
9、公司员工未经公司书面同意,不得单独或与第三人共同经营与公司相同或类似的业务,也不得在同类型的公司担任任何职务,包括无限责任股东﹑执行业务股东﹑董事或经理,显名或隐名合伙人,普通员工。
10、公司员工对外接洽事项,应态度谦和,不得有骄傲自满以损害公司名誉的行为,对所担负的工作争取时效,不拖延、不积压。
11、公司员工应遵守公司的考勤制度,准时上班,按时下班,不迟到、不早退
12、公司员工在上班时间禁止在公共区域内吸烟(指定吸烟区域,及客户递烟情况除外),禁止吃零食。
13、公司员工在上班时间,只能使用工作QQ号与跟客户沟通。不得浏览与公司业务无关的网站,不做其他与工作无关的事情,违反者按公司规章管理制度处理。
14、保持公司信誉,不做任何有损公司信誉的事。
15、工作时间不得处理私事、接待亲友,未经批准不得将亲友带入工作场所。
16、借阅办公室用品应遵守公司规定,且勿私自领取。
17、在办公室内,最迟在9点10分前吃完早餐。
员工纪律
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日常行为规范——
1、敬业精神。公司倡导在接到工作任务后,立即采取行动,全心全意投入,具有高度的进取精神,能够进行自我管理,自发学****而不依靠监督、控制来完成任务,具有把工作当成事业看待的职业素质和敬业精神。
2、服务意识。实现客户满意度的最大化,需要各部门员工密切配合,创造高效的价值传递系统。
3、创新意识。公司倡导每一位员工都在工作中求变,主动积极地思考问题,提出创新建议。
4、时间的观念。今天能完成的工作决不拖到明天。每一项工作的完成均有时间里程碑要求,“必然按时完成”——是