文档介绍：转变干部作风加强机关行政效能建设活动查摆问题汇报
、办理时限、首问负责人等一次性告知服务对象,能即接即办的实行当场办结。
3、认真贯彻落实限时办结制度。县及时印发了《县直部门限时办结的重点项目岗位目录》,各有关乡镇和部门在原有制度的基础上,进一步完善和细化了项目审批流程时限表、项目并联审批流程时限表,明确了责任岗位、办理机构、办理事项、办理流程和办理时限;明确了牵头单位、协助单位,串联相关部门的职责权限、时限,并上墙公布,接受社会监督;有审批权限的单位制订了《机关办理事项收件回执表》、《机关办理事项取件登记表》、《机关项目审批流程交接登记表》、《机关办理事项延期申请表》等,并正式投入了使用;各有关单位均制定和执行项目告知制度、公开承诺制度、送达制度、延期审批制度和跟踪督办制度;严格实行听证、招标、拍卖制度;将承诺时限在法律、法规及上级部门规定时限的基础上予以缩短,建立项目推进“绿色通道”,使办事效率大大提高。
4、认真贯彻落实责任追究制度。县把贯彻落实责任追究制度作为落实首问负责制、限时办结制重要保障手段和措施,各乡镇、各部门通过电视、简报、网络向社会公开举报投诉电话,设立举报信箱,接受社会监督;明确了行政机关首长在执行“三项制度
”的负主要责任,首问责任人负具体责任,具体承办岗位人员负直接责任;对违反首问负责制度、限时办结制度的相关人员,严格按照《广西壮族自治区行政机关责任追究制度》的有关规定进行问责;如xx、xx、xx等镇对纪律松散、作风浮躁的干部进行问责;xx镇将责任追究制度延伸到人口与计划生育工作中,对计生工作不力的7名村干部进行问责,对其中2名村干部进行免职;xx镇对吵架打架的两名干部进行问责,对镇计生办副主任进行了免职处理。制订出台关于加强行政效能监察工作的意见和县行政过错责任追究办法,建立完善了县、乡(镇)两级效能监察机构和效能投诉中心。加强电子效能监察工作,投资50多万元的行政效能电子监察系统于10月份正式投入使用,对进驻县政务服务中心的26个部门的178项审批事项进行全程实时监察。同时,在县人民广播电台设立政风行风热线,每周安排一个部门上线倾听群众意见,接受群众的咨询,目前已举办节目7期,共有7个部门的34名领导干部参与直播,答复群众反映的问题79个,解决疑难急重问题4个。
(四)进一步转变干部作风1、积极开展主题实践活动。认真制订主题实践活动总体方案和各项活动方案,按计划组织县经贸局、招商局、建设局、计生局等单位牵头组织开展“帮扶企业,促进发展”、“招商引资,人人都是投资环境”、“xx是我家,清洁靠大家”等一系列富有成效的主题实践活动。其中,由县委组织部和新农村办牵头,开展“构建和谐文明新农村”活动,组织xx名指导员赴xxx个行政村指导社会主义新农村建设,指导农民新建住房xx多幢,修建公路260多公里,新建沼气池300多座,开展技术培训班570多期
;县计生局牵头开展“优生优育,强国富民”活动,共发放关爱女孩知识问答1500多份,接受群众咨询1000多人次;由县直机关工委牵头组织开展“党员义工服务社区”活动,组建义工队伍37支660多人,开展服务活动110多次,募集钱物10多万元,服务群众
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2、认真实行公开承诺。各乡镇、各部门和广大干部在深入查找、认真梳理存在问题的基础上,对必须集中整改的重点问题逐个进行深入研究,结合单位工作职能和个人工作实际,就便民利民的内容方式、规章制度的建立完善、整改的责任时限等整改措施进行公开承诺,特别是县工商局、国土局、建设局、教育局、公安局等40多个重点部门单位的承诺还在xx电视台、xx简报等新闻媒体上公布,广泛接受群众监督,得到了广大群众的好评。
3、开展群众评风和听证质询。制订了《十企千人测评活动方案》和《听证质询工作方案》,从7月份开始开展“十企千人”测评活动,通过发放行风问卷表、下访征询和网上调查等多种形式,组织10家企业和1000名干部群众对主要业务面向企业和群众的75个县直单位的作风效能建设情况进行民意测评,及时公布测评结果,并将企业和群众意见、建议原汁原味地反馈给相关部门单位,要求各有关部门单位提出切实可行的整改措施,并实行开门整改。8月份县还派出督查组对75个部门的整改情况进行了全面检查,特别是对测评中排名靠后的6个部门进行了重点督查,确保整改措施落实到位。从10月中旬开始,县指定5个工作组,在召开座谈会、调研和征求群众意见等基础上,组织县
“两代表一委员”、作风建设监督员以及工作对象、服务对象共1085人分批召开听证质询会议,先后对25个部门进行面对面的听证质询,根据质询情况进行综合评价,及时将评价结果反馈回相关部门,促进各项整改措施的落实。
4、大力弘扬“清简务本,行必责实