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一、总则
第一条为切实有效地依法治理和标准本中心的日常活动,依据我国《教育法》、《民办教育促进法》《民办教育促进法实施条例》、《民办非企业单位登记治理暂行条例》以及本市相关的法律、法规之规定,制定本章程
其次条
本中心全称为:飞行舞蹈培训中心本中心住宅在:
本中心联系:。。。本中心
第三条本中心的办学宗旨是:遵守法律、法规,贯彻国家的教育方针,依法维护教育者、教师和其他教育工作者的合法权益,确保教育教学质量,遵守诚信原则,依法办学。
第四条本中心的办学是面对***及少儿;办学形式是:业余面授;办学范围是:摩登舞、拉丁舞、爵士舞、肚皮舞、民族舞等舞蹈培训、舞蹈考级、舞蹈表演。
第五条本中心按国家有关规定和核准的业务范围开展活动,实行重大活动报告制度,重视信息化建设,逐步做到通过互联网向登记机关和审批机关报告重大事项。
二、培训中心的权利和义务
第六条培训中心行使以下权利;
〔一〕依据章程自主治理;
〔二〕组织实施教育教学活动;
〔三〕招收受教育者;
〔四〕对受教育者颁发相应的技术等级证书;
〔五〕聘任教师及其他职工,实施嘉奖或处分;
〔六〕治理、使用本中心的设施和经费;
〔七〕拒绝任何组织和个人对教育教学活动的非法干预
〔八〕;法律、法规规定的其他权利。
第七条培训中心应当履行以下义务责任;
〔一〕遵守法律、法规;
〔二〕贯彻国家的教育方针,执行国家的教育标准,保证国家的教育、教学质量;
〔三〕维护受教育者、教师及其他职工的合法权益;
〔四〕以适当的方式为受教育者及其监护人了解受教育者的学业成绩及其他有关状况供给便利;
〔五〕遵照国家的有关规定收取费用并公开收费工程;
〔六〕依法承受监视。
三、培训中心的行政和教育教学治理
第八条培训中心应当建立、健全和执行行政治理、教学治理、学籍治理等规章制度。
第九条培训中心由主任自主聘任教师、职员、应当签订聘任合同,明确双方的权利、义务。招收其他工作人员应当订立劳动合同。聘任外籍人员依据国家有关规定执行。
培训中心应准时参与各有关治理部门召开的会议和活动,准时上报各类报表和信息。
第十条中心收费统一透亮、财务记录齐全、教学标准、设备齐全,卫生良好、治理完善。
第十一条加强舞蹈教研工作,进展备课制度,加强责任心,提倡素养教育,增加美育内容,提高教学质量,对舞蹈教师的学问、素养、技能进展每季度的考核。
第十二条强化培训中心的卫生、设备、来住邮件治理,各教课教师负责本节课堂的设备卫生治理工作。
第十三条每周一次定期进展全体教师的教学沟通教学会议,检查教学备课与教学日记,乐观进展对外的同行教学沟通活动。每年暑期进展根本功与形体、礼仪、舞蹈队伍与共性化即兴表演的训练,提高学员的综合力量与根底形态力量,做好汇报演出工作。
第十四条招生期间定好值班制,竞赛与活动期间做好安全、交通、化装、踩点、集合等工作,各培训中心指导教师必需要乐观参与。
第十五条授课时间必需早十五分钟到培训中心,做好家长的接待、沟通及设备检查、卫生检查工作。教师须记录好教学日记,实行请准假制度,迟到早退进展惩罚。
第十六条各节课的教学教师负责在校期间学生的安全治理工作。
第十七条提高教学文明用语,严禁体罚学生,提高服条质量。教学意见簿上墙,效劳温馨到位,留意教师仪表,衣着不允许过于共性化,须大方得体,适合教学示范要求。
第十八条制定教学教评制度,对教师的学问、素养、技能实行考核分级,制定奖罚制度,教学工资与考核工作及学员反响相挂钩,准时发放教师工资。
第十九条统一设计舞美体育舞蹈培训中心的标识,进展一体化宣传。其次十条网站、宣传工作任务到人,准时更,定期检查。
四、培训中心人事任免、资产治理与安排
其次十一条人事任免由培训中心负责人通过民主集中会议完成任免、骋用、试用决策。
其次十二条依据考核状况打算议定工资的上下浮率,工资与奖惩挂钩,工资奖金安排公开透亮。
其次十三条培训中心资产统一治理,认真做好财务记录,进展标准化运用,符合国家法律精神。
其次十四条截取商定的活动资金,用于教师提高、教学宣传、购置设施、网站运营、人事沟通、教材升级、优秀学生的嘉奖等方面,专款专用,专人治理。
五、行业治理
其次十五条听从上级行业主管部门的要求,尊守国家法律法规,乐观参与行业协会的教学活动。
其次十六条依法交纳国家规定的税费。
其次十七条乐观进展本地区的同行间沟通活动,良性竞争,不允许相互抵毁。
其次十八条全部培训中心教师必需签定本规章制度与相关细则,依法教学,合理收入。
细则附件:〔见下页〕
培训中心治理标准细则
一、总则
为树立培训机构良好的办学形象,营造一个团结、有序、严谨、实干、高效的工作团队,制造更好的业绩,特制定以下有关制度,本制度适用于培训机构的每位员工。
二、员工聘用制度
〔一〕,有较高文化素养,具有爱岗敬业、一丝不苟、乐观进取精神,能够与他人团结合作为培训机构聘任员工的根本条件。
〔一般为一至三个月〕,试用期发试用工资。试用期完毕后由培训中心负责人打算是否转为正式教师。,可提前完毕试用期,转为正式员工。
试用期内培训机构、员工双方均可随时解除试用期劳动合同。
聘用期间培训机构有权依据员工的力量和表现,调整其工作岗位。培训机构按国家规定为员工供给安全、卫生的工作环境和劳动保护。
〔二〕解聘规定
具备以下情形之一者培训机构予以解聘、辞退员工:
依法被追究刑事责任、劳动教养、通缉者;
违备培训机构各项规章制度情节严峻者;
给培训机构形象和声誉造成不良影响者;
培训机构实行内部考核中不能胜任工作者;
因非工伤医疗期满后不能从事原工作者;
三、考勤请假制度
培训机构正常工作时间是星期一至星期日,按课时按排进展上课,每节课提早十五分到位,检查教学设备、教室卫生及学员进展沟通。
培训机构员工不得擅自迟到、早退和旷工。
〔1〕.迟到:按每人次5元人民币惩罚〔重大交通事故,恶劣天气除外〕,迟到1小时者扣发当日工资。月迟到三次〔含三次〕以上者培训机构予以警告处分;年累计迟到十次以上者培训机构予以解聘。
早退:未经批准早退缺乏半小时罚款30元,超半小时按旷工半日处理。
旷工:按日工资的两倍惩罚;无故连续旷工3天,按自动离职处理。
工请假应经过审批。
〔1〕.病假、事假,请先行请假,按排好调课的教师,交待好课程进度;三天或三天以上的病假;
〔2〕.请假时并将休假期间内与自己有关的工作向有关人员交代清楚,并留下联络方式;
〔3〕.依据培训机构的特点无特别状况,概不准假。
4、员工考勤统计以签到簿为准。
5、员工加班后不应影响其次日工作,加班者在加班后的其次个工作日应当准时上班。
四、工作制度
培训机构以优良的作风为标尺,并充分表达以人为本,讲究品质、效劳至上、纪律严格的特点。
当日的工作,绝不拖延至其次日,每周进展教学研讨沟通与训练。
每周检查一次备课教案与舞蹈日记,每季度进展一次总结,检查意见薄,每季度进展打分。
每节课提前十五分钟到场,检查设备及卫生状况,与学员做好沟通;每节课滞后十五分
钟关门,检查好设备及卫生工作,违者每次罚款五十元。
在工作期间内,应处处以仆人身份要求自己,主动担当公共事务,保养设备;教学过程中,衣着不应过于共性化,应适合教学示范,大方得体。
接到询问,要急躁介绍并做好记录,如自己不能处理,应马上找其他人接待。对于客户遗留的问题,要准时予以回复。培训机构任何工作,均与每位员工有关,不能以任何借口相互推诿,应以仆人身份主动去做。员工尽量生疏各项业务,成为多面手;在工作上应相互帮助,杜绝有人没事干,有事没人干的事情发生。
培训中心的教师训练与教学会议,应准时参与,各教师应有打算的提高舞蹈理论、技术、教学、沟通力量。
与学员、爱好者之间通过意见簿、网络、面对面、询问多种渠道进展,并纳入教学改进与考核体系。
培训内容包括根底理论、美育、社交礼仪、艺术、音乐及舞蹈等级技术、组合、花步、队列、即兴表演等方面,其中文化课须制定大纳,占总学时的五分之一强。定时检查教学备课内容。
,不断完善自我,要有开拓进取的精神,供给文化、技术、教育、沟通、效劳、理论方面的力量。,要关好门窗,检查并关闭各种电器开关。
,不得在其它单位兼职或从事与培训机构存在同业竞争的工作或私自泄露本培训中心运作、教学机密,违者本培训中心保存法律措施。、礼仪、舞蹈队伍与共性化即兴表演的训练,提高学员的综合力量与根底形态力量,,做到令行制止。
及治理制度:
工作期间掌握拨打私人,如遇紧急事情谈话不得超过3分钟。
接听要使用礼貌用语,接到时马上要说“您好,一多珍宝培训机构!”
任何长途应向领导申请后拨打;
收发需交由主管登记,以便查询。
打时,应先问好,报培训机构名称,简洁、清楚地说明状况,重要之处重复强调,并记录谈话内容和结果,以便向部门主管汇报。
会计每月核对清单,私人长途及非公事超时,核实后在当事人的当月薪金中扣除。
舞蹈工作日志治理制度:
员工每天必需认真填写工作日志,记录当日的工作及其次天工作打算、教学进程、客户信息、设备卫生、活动分工及合理化建议。
工作日志作为考核员工工作业绩依据之一。
员工每周一下午17:00之前主动将工作日志交予主管检查,并于每月25日检查考核。
邮件治理制度:
非急需的国内证明材料使用挂号信。
特急的证明材料及证件使用特快专递。
发件人在邮单反面注明寄发材料的具体内容〔如系重复发件注明缘由〕。
接收到中培训中心邮件,做具体记录后〔注明接收时间、发件人、材料内容等〕准时交给收件人。,各任课教师负责好舞蹈场地的卫生保洁工作,并整理好各项设施,分类排放整齐,一次未做好检查觉察后则罚款叁拾元。
,各任课教师进展分工,应负责好化装、队列、热身、心理疏通、踩点、坐位、伙食、归队检查、点名坐车,沟通安全。各班级教师有责任负责好本班学员在校及外出参与培训中心活动时的安全治理工作。
五、培训中心效劳内容
为了实明公开、公正、公正的教学理念,加强对自身的社会监视,使培训中心向良性方面不断进展,提高舞美体育舞蹈培训中心的整体治理水平,特公示以下效劳原则。
1、效劳工程:摩登舞、拉丁舞、爵士舞、肚皮舞、民族舞等舞蹈培训、舞蹈考级、舞蹈表演。
2、效劳方式:示范教学、影音教学、教学考级、组织参赛。
3、效劳标准:塑身塑心、欢快成长、严谨练****温馨效劳。
4、效劳承诺:本中心教学专业、教材先进、教案合理,提高学员综合素养,具备优秀根本技能,培育持礼坚韧的优良品质。
5、效劳责任:教师专业、教材统一、身教言教、公正和谐
6、收费标准:摩登舞标准课收费1800/年拉丁舞。。。
7、效劳建议:〔1〕意见簿、联系。。
〔2〕本中心教学建议留言
8、行政监视:本中心效劳投诉:。。
违法行为监视:87712409或者87712590
六、宣传活动
统一培训中心舞美标识,CI一体化,统一服装、舞蹈用品、宣传手册。
制定年度宣传与招生打算,宣传活动联系、手册、广告、表演等任务安排到各人,各负其责。、教学、表演、汇演、示范的影像与文字资料,做好分类保存工作,准时有效的进展公开。、通知、课程变更的准时通知,建立好学员联系方式。
招生与表演、竞赛期间,各教师的工作统一安排,提前做好发动与报名工作。
乐观协作泰兴市体育舞蹈运动协会的组织工作,参与各项工作会议与统一活动。
做好表演不扰民的前期工作按排。
8、专人负责培训中心网址的日常治理、资料上传及成绩公布,安排好宣传图像设计、宣传手册、宣传横幅的制作工作。
9、宣传张贴应定时更换,保持气象。
七、礼仪制度
1、工作期间,要留意仪容、仪态、做到干净、稳重。以饱满自信的精神状态投入工作。
2、有客户来询问或办理有关事情,应主动、亲切、具体地介培训机构的有关事宜。无论客
户是否注册以及注册之前之后,都要热忱效劳,奉宝宝为上帝,如遇自身不懂之处应马上请教,不行随便答疑。
3、客户培训机构有种种疑义时,严禁员工争论,应先急躁的听清客户提出的问题和意见,再依据实际状况和规定,予以具体解释和答复,严禁与客户争吵。
4、上班期间要相互问好,共同整理办公用品,下班时相互道别。
5、员工交往相处,态度要恳切、热忱、形成融洽和谐、团结互助的人际气氛,即使工作繁忙也要避开冷落和不耐烦的表现。
6、上课期间交谈要轻言细语,要尽量避开相互干扰,使用或移动各种物品时要轻拿轻放。
7、教师可以书面或口头形式培训机构提出合理化建议。一经承受并产生显著效益培训机构赐予嘉奖。
对树培训机构良好形象,受到客户好评者培训机构赐予嘉奖。
与客户发生争吵培训机构形象和声誉造成不良影响者培训机构当即予以解聘。
10、培训机构工作之便,做有培训机构利益或擅自培训机构名义私下收取金钱礼物者,一概辞退,必要时依法起诉。,除照价赔偿外,处以适当罚款。
八、卫生制度
制定教室用品整理与宣传张贴更的打算,每月进展一次全面的装饰、设备维护工作,半年更宣传张贴。
每日卫生工作由任课教师与学生值日完成,当时事当日毕。
卫生制度与对教师考核相挂钩。
每周日进展教室大扫除,制定轮换值班表。
5、每日卫生细则:
、每天最早到培训机构的员工需将各个教室窗户翻开,保持通风。
、不常用的工具需放在水池下方的柜内,并摆放整齐。
、拖布、抹布每次用后须清洗,并置于室外晾干后再收回,以免潮湿。
、全部员工工作服装、办公设施必需每天清洗。
、生活垃圾每日课后用塑料袋装好放到户外指定场所。
、办公桌、鞋柜、衣柜的书籍、舞蹈音像、舞蹈用品须整理整齐。
、全部清理工作须在各教师的每天课后完成。
、每天最终离培训机构的员工须关好门窗,关闭电源,做好最终的检查工作。
6、由负责人不定期抽查各部门分担区的日常清扫状况;定期检查每月的大扫除状况,对不符和要求之处,除返工外,要对相关责任人提出批判,连续消灭问题者将处以适当罚款。
九、培训机构隐秘安全制度
培训机构隐秘是培训机构在剧烈的市场竞争中赖以立足、生存及正常运营的根本条件,保密是每一位员工的重要行为准则,培训机构全部员工均有义务保护培训机构隐秘,并制止他人窃取、泄露或者散发培训机构的企业隐秘,培训机构不鼓舞员工拥有与自己职责无关的古怪心或者任何不恰当的探听举动。培训机构隐秘包括培训机构技术隐秘,商业隐秘和员工个人隐私三方面。
:培训机构特有的各方面的诀窍、学问、阅历;未公开的教学内容;培训机构独特的运作方式;:合作伙伴或客户要求培训机构不得向第三人透漏的隐秘。培训机构的业务打算、规划、方案、意向等经营活动中需要部;培训机构的资产负债、预算决算、资金调度等财务方面的隐秘;
合作伙伴或者学员的地址、,培训机构与合作伙伴的分歧等商业隐秘;
:
〔1〕员工的薪金收入、持股份额;培训机构实行员工个人经济收入保密制度,员工本人不得公开自己的经济收入,也不得询问他人的经济收入〕。
4、如发生泄密状况,除将当事人辞退外,还要追究其培训机构造成的经济损失。