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第二季度安全文化建设工作总结
安全文化建设是促进职工安全行为养成的重要手段,使企业文化建设的重要组成部分,在第二季度中,我厂紧紧围绕安全生产这根主线,持续开展安全文化建设,结合本厂实际,突出以人为本的思想理念,强化安全管理,不断增强全员安全文化素质,实现安全生产管理由传统管理向制度化、科学化、人性化管理转变,着力构建自我约束、持续改进地安全生产长效机制。
一、让安全制度焕发出生机活力
首先厂领导在强化安全文化建设,实现人、机、环境有机协调统一上达成共识,明确厂里、班组及个人的责任;其次制度文化是安全文化建设的关键,工作中我们认真贯彻落实《安全生产法》和《煤矿安全规程》,坚持用制度抓安全,逐步完善文明卫生管理制度、请假制度、各工种安全责任制等一系列制度,在体系的建立完善和落实中,重点抓好责任制、责任人和责任心的落实。通过制度约束,实现了安全管理向人本管理转变,规范了职工的安全行为。
二、营造安全管理科学划氛围
先进的科学管理方法是实施安全管理的有效手段和抓手。在安全实践中,我们坚持走出去,引进来,学****兄弟单位的做法和经验,认真反思自己存在的差距,认真实施安全精细化管理,推行班前礼仪。在现场管理上,严格劳动纪律,实行动态联保互保,增强职工的安全兹堡、联保、互保意识。做到安全生产事事有人抓,处处有人管,给职工创造一个文明、安全的生产环境,使安全生产条件和环境得到有
机改善,为安全文化建设奠定坚实的物质基础.
三、落实好人性化管理措施
人在安全生产管理中起着决定性的作用,同时也是最不稳定的因素。工作中,我们把安全观念及行为标准化作为安全文化的核心,经常性安全教育是我厂安全文化建设的特色,用亲情教育促进职工建设温馨家园的积极性,同时我们认真开展家访谈心活动,及时掌握职工思想动态,为职工做实事,如提早安排好夏季防暑降温工作,高温季节调整铆焊工的作息时间等,及时把温暖和关心送到每位职工中,努力做到制度化管理、人性化关怀,为职工营造家庭式的温暖,营造安全氛围,培养职工树立高尚的生命观、健康观、幸福观,增强身为煤矿职工的自豪感.
四、加强职工安全培训
职工自身素质的高低是实现安全生产的关键,,我们组织职工认真收看了XX县区闭路电视播放的中华总工会、国家安全生产监督管理总局、中央电视台联合录制的《职工安全生产知识电视培训》vcd光盘,做好学****笔记,每讲结束后,都认真组织职工结合本厂本工种实际工作情况展开讨论,按补差补缺的原则及时整改。“安全发展,国泰民安”为主题的安全生产月活动中,我们认真开展了每日一题活动,同时还在每周的安全例会上进行案例分析,引发职工警觉,职工的整体素质明显提高。
五、认真开展党员身边无事故活动
我厂党员大多数是基层办队长或班组技术骨干,他们既是安全生产的直接参与者,又是深入一线靠前指挥的现场管理者,因此我厂党支部把开展“党员身边无事故”活动和推行精细化管理结合起来,要求党员在日常工作中不仅注意搞好自主保安,而且增强安全联保互保意识,时刻提醒周围职工遵章守纪,按章操作,建立党员“安全责任区”、“党员安全示范岗",采取党员包班组,党小组长包车间,支部全面负责的方式,层层落实党员安全责任制.
总之,第二季度中,我厂在安全文化建设方面作了大量工作,实现安全生产无“三违"、无事故,但距领导的要求还存在一定差距,在今后工作中,我们将再接再厉把安全文化建设工作做好做实。