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为保证企业进行有次序的经营管理而制定
合用于企业一般职工到总监级职工
各部门主管、经理
工作时间:-每周工作五天,
每天8小时,正常时间为上午9点到下午6点,
因工作需要履行晚班和倒班的职工,特别工作制为8:00-17:00或10:00-19:00,此项工作制需要部门经理和CEO的赞同后,再到人力资源部登记后,方可实行。
午休为一个小时(11:30-2:00之间任选时段)。
打卡:职工每天上班、下班,午休进出均需打卡(合计每天4次)。
职工应亲自打卡,帮助他人打卡和接受他人帮助打卡者,不论能否迟到,均按C类迟到
计算.
忘记打卡的职工,需要其直接上级把职工遗漏打卡的时间email给*@*,人事部会赏赐补签.
公出:一个工作日内的公出需在前台登记,方便转接电话和留言。出差、事假等需早先获取部门经理赞同,并到人力资源部登记.
告假:任何类其余假期都需部门经理早先赞同,并到人力资源部登记
如有紧急情况,不可以早先告假,应在两小时以内电话通知本部门经理和人力资源部并在上班当日补办手续,否则以旷工计。
迟到、早退和旷工的奖惩制度:
全勤奖:每个月100元,以考勤卡为准.
迟到早退线:上班9:15此后抵达,视为迟到,下班5:45从前走开,视为早退
特别条款:在一个自然月份里,赞同二次迟到(不晚于10:00),给职工应急时使用。超出10:00,扣除少勤时间的薪资。
迟到细则:在一个自然月份里,第三次或更多的迟到办理以下:
A:9:15-9:30到,即迟到0-15分钟/次,扣款个人月薪资1%
B:9:31-9:45到,即迟到16-30分钟/次,扣款个人月薪资2%
C:9:46-10:00到,即迟到30-45分钟/次,扣款个人月薪资3%
D:10:00此后,按旷工一天计
注:若9:00-11:00间致电直接上级告假者,可补假,否则按旷工计算。
早退细则:A:17:30-17:45到,即早退0-15分钟/次,扣款个人月薪资1%
B:17:15-17:30到,即早退16-30分钟/次,扣款个人月薪资2%
C:17:00-17:15到,即早退30-45分钟/次,扣款个人月薪资3%
D:17:00从前,按旷工一天计算。
连续三个工作日无故少勤,或未经赞同休假者将被视为旷工。直接主管将亲自联系自己查明原因,并于满三天后的二天内交出"解雇处罚报告"。
在30天内未经赞同少勤总计6天(48小时)者被视为旷工,并予以解雇。
各样休假单,加班单应于每个月27日前交至人力资源部,由人力资源部统计.
外处做事处办公室经理应一致按附件考勤表汇总考勤,于每个月27日前EMAIL至总部人力资源部
精心整理,仅供参照用途(日期:2020年2月13日)