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缝纫车工岗前培训
缝纫车工岗前培训
缝纫车工岗前培训
培训目的
方向比努力重要,选择比努力重要,确立方向比用心流汗重要。
起跑的时候,要明确自己冲刺的终点在哪里。
态度比知识重要,什么样的心态就有什么样的人生。积极健康
的职业态度是获得职业成功最重要的资本,也是最核心的竞争力。
能力比薪水重要,任职业生涯的初始阶段,懂得投资自己比得
到更有意义。情商比智商重要,学会做人的智慧,成为一个受同事
欢迎、受上司喜欢、受企业重用的人。
团队比个人重要,一滴水只有汇入大海才会永不枯竭,一个人
只有融入团队才会有更大的力量,要成就自我,离不开富强团队的支
持。
第一比第二重要,职场竞争很残忍,只认同第一,不记得第二。
机遇就一次,做到最好,争取第一才是成功。
课程背景
新员工入职培训,又称岗前培训、职前教育、入厂教育,是一
个且有所录取的员工从局外人转变成为企业人的过程,是员工从一个
集体的成员融入到另一个集体的过程,员工逐渐熟悉、适应组织环境
并开始初步规划自己的职业生涯、定位自己的角色、开始发挥自己的
才能。
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缝纫车工岗前培训
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缝纫车工岗前培训
但是,很少会有企业会告诉新员工在企业中最应该注意的是什么。新员工的家长或朋友多半会告诉自己的孩子要少说话,多做事,好好表现等。但是这些忠告,对新员工来说其实不是最为重要。对企业新员工该怎么做,以及如何做,确实需要有人指导一下。
课程内容:
第一讲:新员工必备的职业意识
1、顾客至上意识没有客户,就没有企业
2、增强交货限时意识不一样意高出交货限时
3、协调意识作为组织的一员应具备的思虑方式及行动
4、确立目标的意识我尽最大努力的态度是不能够的
5、改革意识没有最好,只有更好
6、成本意识节约经费就是增加利润
7、质量意识工作做到何种程度才算到位
第二讲:新员工团队执行力训练
1、建立个人执行力意识
2、帮助组织建立执行系统
第三讲:新员工的工作观
1、工作:成功之路的起点
2、忠诚:优异一世的基础
3、困境:唤醒心中的巨人
4、信念:铸造生命的奇景
5、目标:奔向人生的彼岸
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第四讲:新员工的人生
1、人际
2、财富
3、知识
4、找到不足与充分的方法5、确立自己的阶段性目标6、了
解理想与现实的差距
第五讲:新员工职业形象的建立
1、第一印象的重要性
2、第一印象的决定因素
3、您的第一印象告诉别人什么
4、商务礼仪与仪容仪表
5、穿着与职业切合的服饰
6、女士职业服饰的种类及选择
7、男士职业服饰的种类及选择
第六讲:新员工工作态度培训
1、心态决定状态
2、北大毕业等于零?
3、职业心态
4、积极心态
5、阳光心态
6、新人心态
第七讲:新员工人际关系培训
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1、人际关系法规一:不责怪、不责怪、不抱怨
2、人际关系法规二:恩赐诚挚的赏识与感谢
3、人际关系法规三:惹起别人心中的期望
4、人际关系法规四:恩赐诚挚的赏识与感
5、人际关系法规五:经常微笑
6、人际关系法规六:记得别人的名字
7、人际关系法规七:聆听。激励别人多谈自己的事
8、人际关系法规八:谈论别人感兴趣的话
9、人际关系法规九:衷心让别人感觉他很重要
第八讲:新员工有效沟通培训
1、音像资料谈论:问题出在哪
2、什么是有效沟通
3、对上沟通
如何意会上司指示如何对上报告
4、平级沟通
平级沟通的五步骤
5、高效沟通的要点:心态
第九讲:新员工职业生涯培训
1你认为你每天是在干什么?
细节决定成败流程决定生死
员工职业发展的基本模式
拟定发展道路
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十、新员工入职培训之感恩的心
生命的转折点
从小到大历程:过去现在未来
先做好该做的事再做想做的事
十一、新员工入职培训收效测试(请将试题用b5型纸复印,人
手一份,进行收效检测)
十二、新员工赢任职场的六大超越
1、自信精神超越
2、速度起点超越
3、勤奋时间超越
4、担当问题超越
5、学****标杆超越
6、创新方法超越
十三、新员工职业成功的多一盎司定律
1、结果总是多一点
2、效率总是快一点
3、质量总是好一点
4、成本总是省一点行动计划拟定
十三、新员工入职培训总结
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