文档介绍：紧急应变处理程序
1、目的
紧急情况(如火灾、地震、风灾、雷击、化学品泄露、停电、停水等)下的紧急应变措施。
2、适用范围
适用于公司全体员工/职员。
3、职责
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,并及时向公司总经理反映有关事件的发生、现状、处理情况;
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,听从本部门经理或主管的统一指挥和领导;
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4、紧急应变组织

:00-19:00的负责人为安全主任,组织为公司安全管理委员会;
:00-7:00的负责人为生产部经理,。

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,紧急应变先期控制中心为人事部;

、电工、AI技术员、锡炉技术员、部门主管、仓库职员物料员每年进行消防知识教育培训;
,包括消防器材使用,消防栓接驳使用;
、AI技术员、锡炉技术员、部门主管定期实际操作训练;
,保安主管经政府部门受训;
,并记录在员工疏散报告上。

,由保安组成,负责报警,引导消防车及消防队员,迅速打开各通道及疏散口,维持秩序,严禁有人趁机偷盗和破坏,疏散围观人员;
,即灭火组,由保安、锡炉技术员组成,接到火灾报警后,应立即携带消防工具和器材,迅速赶到现场,有组织、有计划进行灭火扑救或控制火灾蔓延;
,由部门经理、主管组成,负责抢救围困人员及灭火受伤人员;
,由写字楼文员组成,对外紧急报案和求援工作,对内紧急通知公司员工疏散及内外联系情况通报,通知救灾求援工作。

,严禁带火种到仓库内,违反规定者由人事部处理;
、改扩建工程项目,设计时要符合消防的有关规定;
,严禁私自挪用和使用;
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,厂内严禁动用明火作业;
,应按电气标准、规定、规范安装,开关应装入开关箱内,并按负荷规定安装保险丝;
,并定期维护,保证异常情况时可正常使用。储存易燃品的场所要设专人专区管理;
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,驾驶室内严禁吸烟;
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、主管、部门文员清点,并报人事部核准。

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5、紧急应变处理一般程序

,人事部以最快的速度,通过广播通报警报原因,以便生产线和写字楼的人员采取防范措施。
,事件的目击者(紧急情况除处)应事先通知部门主管。
,任何启动警报的人员都应通知最近处的当值警卫,或最近的当值警卫,说明事件原由,由当值警卫或部门经理决定鸣响警报,同时报告危急中心人事部,并在其协助下启动警报,告诉警卫事件原因,并由警卫迅速通知危急中心人事部,简捷说明事件情况。
,警报鸣响后,安全主任、安全委员会正副主任要迅速到人事部报到,现场指挥,处理事件,当值警卫要坚守职责,写字楼、生产线上的员工要听从指挥,服从部门经理领导,部门经理协助自己负责范围的员工顺利疏散,确保所管设备或电源关上,然后到危急中心报到。
,警报鸣响后,安全主任、安全委员会正副主任要迅速到人事部报到,当值警卫要坚守职责,协助员工疏散,写字楼、生产线上的员工要听从指挥,服从领导,在部门经理、主管的带领下关闭设备和电源,按顺序疏散,当烟火较大时,要尽量靠近地面行走,可能时用防护面罩或湿毛巾护面,撤