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【分歧】
本案加付赔偿金的恳求是否应当支持?
【律师分析】
第一种意见认为,对本案加付赔偿金的恳求不应支持。
同意第一种意见,理由如下:
《劳动合同法》第八十五条规定,用人单位有以下情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动酬劳、加班费或者经济补偿;劳动酬劳低于当地最低工资标准的,应当支付其差额局部;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未根据劳动合同的商定或者国家规定准时足额支付劳动者劳动酬劳的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
该条正确理解是:对于用人单位拖欠劳动酬劳、加班费或者经济补偿的,劳动者可以向法院起诉,要求用人单位支付劳动酬劳、加班费或者经济补偿,同时也可以主见加付赔偿金。但加付赔偿金假如想要获得法院的支持,必需有一个前提,即劳动者必需就用人单位拖欠劳动酬劳、加班费或者经济补偿的违法行为先向劳动行政部门投诉,劳动行政部门在责令用人单位限期支付后,用人单位仍未支付,此种状况下才存在加付赔偿金,假如未经过这一前提程序,劳动者直接主见加付赔偿金的,人民法院不予支持。
其次种意见认为,对本案加付赔偿金的恳求应当支持。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第三条规定,劳动者依据劳动合同法第八十五条规定,向人民法院提起诉讼,要求用人单位支付加付赔偿金的,人民法院应予受理。即加付赔偿金的恳求可直接向法院提起,劳动行政处理程序不是必经程序,向法院起诉与劳动行政处理程序是平行的,劳动者可以选择适用。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第三条规定,劳动者依据劳动合同法第八十五条规定,向人民法院提起诉讼,要求用人单位支付加付赔偿金的,人民法院应予受理。该条规定法院应予受理的前提是《劳动合同法》第八十五条规定,而《劳动合同法》第八十五条规定正是要求加付赔偿金的恳求必需经过劳动行政处理程序。所以认为加付赔偿金的恳求可直接向法院提起,无须经过劳动行政处理程序的观点是错误的。
本案中,黄某未经过劳动行政处理程序,直接向法院要求加付赔偿金的恳求,不能得到支持。
解除劳动关系合同2
甲方:(企业全称):
乙方:(个人姓名):
依据《劳动合同法》等相关法律法规的规定,经甲乙双方当事人共同协商全都,就双方解除劳动(关系)之相关事宜达成以下协议:
1、双方同意于___年___月___日起解除之前订立的劳动合同(关系)。
2、乙方已于本协议书签署前完成了同甲方的工作交换,并未在甲方承建(监)的建立工程工程中连续担当负责人。
3.、截止本协议书签署日,双方之间不存在任何纠纷及未了结的债权债务。
4、本协议一式两份,甲乙双方各执一份。
以上内容双方同意确认属实。
甲方(企业公章):
签字:
乙方(签字):
签订日期:___年___月___日
解除劳动关系合同3
单位名称:(以下简称甲方)
职工姓名:(以下简称乙方)
依据《劳动法》有关规定,经甲乙双方协商全都,同意解除劳动合同,并达成如下协议:
一、从______年______月_______日起正式解除双方签订的劳动合同,乙方与甲方脱离一切关系。
二、乙方在本协议签订生效之前,应向甲方办理工作交接,结清个人与本单位的经济往来手续。
三、劳动合同解除后,乙方不得以甲方的名义从事任何社会及经济活动,如违反,甲方将依法追究法律责任。
四、劳动合同解除后,出具解除劳动合同协议书一式叁份,报县人事劳动和社会保障局,送甲方、乙方本人。
五、双方商定的其他事项。
六、本协议一式叁份,报县人事劳动和社会保障局,送甲方、乙方本人各执一份。
七、本协议书自甲乙双方签字之日起生效,即产生法律效力,双方必需仔细履行。
甲方:__________
乙方:__________
______年______月______日
解除劳动关系合同4
甲方(企业名称):
乙方(个人姓名):
依据《劳动合同法》等有关法律法规的规定,经甲乙双方当事人共同协商全都,就双方解除劳动合同(关系)之相关事宜达成以下
协议:
(关系)。
,并未在甲方承建(监)的建立工程工程中连续担当工程负责人。
,双方之间不存在任何纠纷及未了结债权债务。
。
甲方(企业盖章):乙方(签字):
法定代表人(主要负责人)
或托付代理人签字:
签订日期:年月日
解除劳动关系合同5
甲方:
住宅:
法定代表人:
乙方:身份证号:
户籍地:居住地:
联系电话:
第一条鉴于甲乙双方于年月日订立的《劳动合同书》,商定的期限为年月日至年月日。但由于,主动提出,甲乙双方依据《劳动合同法》第36条及有关规定,在公平、自愿协商的前提下,达成如下协议,双方须共同遵守。
其次条甲乙双方同意解除于年月日订立的《劳动合同书》,本协议签订之日起,双方之间的劳动关系就此解除,劳动权利义务即时终止。
第三条经甲乙双方协商达成全都,由甲方一次性支付给乙方经济补偿金及各项补助(补贴)等共计人民币元(￥元),详细费用明细见附件二。
第四条对于前述商定的费用,乙方办理完工作交接手续之日起三日内,甲方一次性支付至乙方指定的账户(户名:,账号:,开户行:。)。如乙方尚拖欠甲方债务的,在支付时一并抵消。
第五条本合同签订之日起:三日内,甲方应当向乙方出具离职的相关证明;十五日内,甲方为乙方办理人事档案转存及社保关系转移手续。
第六条甲乙双方共同确认:本合同签订并履行完毕后,双方劳动债权全部结清,双方此后不存在任何劳动争议纠纷。
第七条甲乙双方均不能就任何劳动争议问题向对方主见权利,提出劳动仲裁申请或诉讼,否则将担当违约责任,违约方应当向守约方支付违约金
元,并赔偿损失。假如系乙方违约的,还应当如数退还甲方支付给乙方的前述全部费用。另,劳动关系解除后,任何一方均不能做出有损对方声誉、利益的行为,否则将视为违约。
第八条本协议自甲乙双方签字(盖章)之日起生效。
第九条本协议一式三份,甲方执一份,乙方执一份,一份交由人社部门备案,均具有同等法律效力。
第十条“甲乙双方就本劳动合同中涉及各类通知、协议等文件,以及发生争议纠纷时相关文件和法律文书送达时的送达地址及法律后果作如下商定:
;乙方确认其有效的送达地址为。
,包括双方非诉时各类通知、协议等文件,以及就本合同发生争议纠纷时相关文件和法律文书的送达,同时包括在争议进入劳动人事争议仲裁、民事诉讼一审、二审、再审和执行程序。
,通过的方式通知对方,确保对方知悉。未按前述方式履行通知义务,双方所确认的送达地址仍视为有效送达地址。”
十一条因履行本合同发生争议,甲乙双方可协商解决,如通过协商无法解决的,任何一方均可向本合同签订地人民法院提起诉讼,解决纠纷。
十二条经甲乙双方共同确认:对本合同项下条款文义有充分理解和把握,知悉所享有的权利及应担当的义务及违约后将担当的责任,且不存在重大误会等意思表示不真实的情形。
第十三条其他商定。
第十四条本合同附件。
附件一:乙方身份证复印件
附件二:费用明细表
甲方(盖章):
法定代表人或授权托付人(签字):
签订日期:
签订地点:
乙方(签字):
签订日期:
签订地点:
解除劳动关系合同6
甲方:__________
乙方:__________
甲、乙双方依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《__________有限公司保密制度》以及国家、地方政府有关规定,双方在遵循公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则下,经协商同意解除双方的劳动合同,并达成如下协议:
一、甲乙双方于__________年__________月__________日解除劳动合同。
二、甲方连续支付乙方__________年__________月__________日至__________年__________月__________日的工资,共__________元,于__________年__________月__________日前打到乙方的工资卡里。
三、甲方依据《劳动法》第四十七条的规定,赐予乙方相当于乙方__________个月工资的经济补偿,共计__________元,于__________年__________月__________日一次性打到乙方的工资卡里。
四、乙方应于__________年__________月__________日前办理相关的离职手续,及与甲方办理劳动合同解除及劳动关系转出手续。
五、甲乙双方解除劳动合同后,乙方不得做任何有损甲方形象或利益的行为,否则甲方除有权停顿向乙方支付本协议商定的全部款项外,还有权追究乙方相应的法律责任。
六、甲乙双方解除劳动合同后,甲方不得以任何方式对乙方进展诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损乙方形象或利益的行为,否则乙方有权追究甲方相应的法律责任。
七、在乙方离职后两年内,乙方必需严格遵守甲方的保密制度,
防止泄露甲方的商业隐秘。甲方于__________年__________月__________日一次性付给乙方保密费_____元。
1、保密内容
(1)甲方的交易隐秘,包括商品产、供、销渠道,客户名单,买卖意向,成交或商谈的价格,商品性能、质量、数量、交货日期;
(2)甲方的经营隐秘,包括经营方针,投资决策意向,产品效劳定价,市场分析,广告策略;
(3)甲方的治理隐秘,包括财务资料、人事资料、工资薪酬资料、物流资料;
(4)甲方的技术隐秘,包括产品设计、产品图纸、生产模具、作业蓝图、工程设计图、生产制造工艺、制造技术、计算机程序、技术数据、专利技术、科研成果。
2、违约责任
(1)在保密协议期内,乙方违反本协议的,应按甲方治理制度规定承受相应惩罚。
(2)在保密协议期内,乙方违反本协议,给甲方造成损失的,应赔偿全部损失,返还保密费并处__________元的罚款。
(3)在保密协议期内,乙方违反本协议,构成犯罪的,依法追究刑事责任。
3、争议
甲乙双方因履行本协议发生争议,协调未果的,可向甲方所在地劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提出上诉。
八、补充说明:
由于乙方从事本公司__________岗位,对本公司经营进展起着特别重要的作用,该岗位假如工作未交接清晰势必会导致公司工程建立等工作消失断层,会给公司带来肯定的经济损失和声誉损失,为了保障公司经营的连续性和正常进展,乙方必需与接替其工作岗位的人交接清晰,让其尽快熟识和了解岗位职责和工作内容,并在其能独立主持工作之后再办理离职手续,由双方共同交接完毕签订确认工作交接清单。