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甲方:地址:
乙方:身份证号:
风险提示:
留意慎重选择培训对象,不对试用期内的员工进展委外出资培训,由于,按法律规定,即使与其签订了效劳期协议,试用期员工一旦辞职,企业是不能追究其赔偿违约金的。若该新员工表现优秀,的确要出资对其进展委外培训的,建议先赐予办理提前转正,将其转为正式员工后再与其签订效劳期协议,这样追究其违约责任时才合法。依据员工与企业共同生存、共同进展的理念,现就甲方对乙方进展培训的相关事宜,经协商全都,签订如下协议,以兹共同遵守:
第一条培训内容
1、课程工程:
2、培训时间:________年____月____日至________年____月____日,共____天。
3、培训地址:
其次条培训费用
1、培训费用包括但不限于培训费、材料费、课本费、食宿费、交通费等工程;
2、培训费用估计为____元左右,以实际发生额为准;
3、培训费用负担方式为:
第三条工资及福利待遇风险提示:
对于培训期间的待遇要明确,包括培训期间的补贴、工资福利、保险等。要特殊留意:在培训协议中写明培训费包括什么费用,不包括什么费用,以防在员工违约时不致引起争议。要明确在培训期间的住宿标准、交通费等。要留意较长时间的培训是否有探亲假,如有规定要写明。受训期间的工资视状况按原工资的____%支付;奖金按通常支付额的____%支付。在晋级或工资方法修订时,受训员工作为在册人员处理。社会保险、劳动保险,原则上按有关规定作为在册人员处理。受训员工受训期内不享受年度休假。
第四条效劳期风险提示:
效劳期要定的合理,比方:按培训费总和5000元商定________年,以此类推。另外,还需在此条款里商定如与劳动合同期限及以后签订的培训效劳期限有冲突,劳动合同期限连续至培训效劳期协议商定的效劳期终止等字样内容,以解决效劳期超过劳动合同期限的合同自动连续问题。
1、甲乙双方确定效劳期的起始时间为:培训开头起;
2、效劳期的完毕时间为以下第___种:
(1)至________年____月____日止;
(2)至劳动合同期满时止。
第五条违约责任
1、乙方提前解除劳动合同时,应向甲方支付违约金;
2、有以下情形之一,甲方与乙方解除劳动合同的,乙方仍应支付违约金:
(1)乙方严峻违反甲方的规章制度的;
(2)乙方严峻失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;
(3)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严峻影响,或者经甲方提出,拒不改正的。
第六条此协议一式两份,自双方签字或盖章后生效,具同等法律效力。
甲方(签章):法定代表人:________年____月____日
乙方(签字):________年____月____日
讲师培训协议书2
甲方:天津市中天人力职业培训学校
乙方:李津
一、聘用培训讲师授课工程:
本协议聘用的培训讲师授课工程为:“手工编织指导师”培训工程。
二、协议期限:
本协议自双方签字之日起生效,协议期至20xx年12月31日。如经双方同意,可以延长协议期限,延长期限由甲、乙双方以补充协议确定。
三、甲方的”权益和义务:
1、甲方支付乙方的授课费标准为:80元/课时。
2、甲方应在开班前一个月通知乙方授课时间,如遇特别状况需要调整培训时间,应在培训前一周通知乙方。
四、乙方的权益和义务:
1、乙方作为甲方聘用的讲师,应保证勤勉尽责,根据甲方规定的授课时间按时进展授课,不得无故缺勤、迟到以及早退。
2、乙方应根据工程要求的内容及教学大纲进展授课,同时依据甲方的意见提升和改良授课形式,以确保教学质量。
3、对甲方供应的自主研发类课件,乙方保证只用作授课使用,不得转给其他机构。
4、乙方应保证所供应的培训资料不侵害他人学问产权及其他权利,如因培训资料侵权引发纠纷,乙方担当相应责任。
五、协议的变更与终止
1、甲乙双方合作过程中,如有未尽事宜或需要调整事项,由甲、乙双方协商,以书面协议形式对本协议进展补充或调整。
2、遇有以下情形本协议终止
(1)由于国家政策和法律的重大变化或其他不行抗力致使协议无法连续;
(2)经双方协商提前终止本协议。
六、其他
,甲乙双方各执一份。
,补充协议具有同等约束力和法律效力。
甲方:乙方:
盖章(签字):盖章(签字):
日期:日期:
讲师培训协议书3
甲方:
地址:
乙方:
身份证号:
依据员工与企业共同生存、共同进展的理念,现就甲方对乙方进展培训的相关事宜,经协商全都,签订如下协议,以兹共同遵守:
第一条培训内容
1、课程工程:
2、培训时间:____年____月____日至____年____月____日,共____天。
3、培训地址:
其次条培训费用
1、培训费用包括但不限于培训费、材料费、课本费、食宿费、交通费等工程;
2、培训费用估计为____元左右,以实际发生额为准;
3、培训费用负担方式为:
第三条工资及福利待遇
受训期间的工资视状况按原工资的____%支付;奖金按通常支付额的____%支付。在晋级或工资方法修订时,受训员工作为在册人员处理。社会保险、劳动保险,原则上按有关规定作为在册人员处理。受训员工受训期内不享受年度休假。
第四条效劳期
1、甲乙双方确定效劳期的起始时间为:培训开头起;
2、效劳期的完毕时间为以下第___种:
(1)至____年____月____日止;
(2)至劳动合同期满时止。
第五条违约责任
1、乙方提前解除劳动合同时,应向甲方支付违约金;
2、有以下情形之一,甲方与乙方解除劳动合同的,乙方仍应支付违约金:
(1)乙方严峻违反甲方的规章制度的;
(2)乙方严峻失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;
(3)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严峻影响,或者经甲方提出,拒不改正的。
第六条此协议一式两份,自双方签字或盖章后生效,具同等法律效力。
甲方(签章):
法定代表人:
______年_____月____日
乙方(签字):
______年_____月____日