文档介绍：该【试用期劳动合同6篇 】是由【游园会】上传分享，文档一共【16】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【试用期劳动合同6篇 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。试用期劳动合同6篇
试用期劳动合同篇1
甲方__________________乙方________________
法定代表人________________身份证号码______________
地址__________________住址________________
邮政编码__________________邮政编码________________
联系方式__________________联系方式________________
依据《中华人民共和国劳动法》、《上海市劳动合同条例》,甲乙双方本着自愿、公平的原则,经协商全都,同意签订本合同,以便共同遵守。
一、合同的类型和期限
第一条本合同的类型为:________。期限为:________。
使用提示:当事人可从以下类型中任选一种:
(一)有固定期限合同。期限____年,自____年__月__日至____年__月__日。
(二)无固定期限合同。自____年__月__日起。
(三)以完成肯定工作为期限的合同。详细为:________。
二、试用期
其次条本合同的试用期自____年__月__日至____年__月__日。
第三条录用条件为:________。
三、工作内容
第四条乙方的工作内容为:________。
第五条甲方因工作需要,根据诚信合理的原则,向乙方说明状况后,可以调动乙方的工作岗位。
四、工作时间和劳动条件
第六条乙方所在岗位执行________工时制,详细为:________。
第七条甲方建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作标准和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位,应当向乙方履行告知义务,并做好劳动过程中职业危害的预防工作。
第八条甲方为乙方供应必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境,并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。
第九条甲方应依据自身特点有规划地对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训,提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。
乙方应仔细参与甲方组织的各项必要的教育培训。
五、劳动酬劳
第十条本合同的工资计发形式为:________。
第十一条甲方每月______日以货币形式足额支付乙方的工资。
第十二条本合同履行期间,乙方的工资调整根据甲方的工资安排制度确定。
第十三条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的,应依法安排乙方补休或支付相应工资酬劳。
六、保险福利待遇
第十四条甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参与社会保险。
第十五条乙方患病或非因工负伤,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等根据国家和本市有关规定执行。
第十六条乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。
第十七条甲方为乙方供应以下福利待遇:____________。
七、劳动纪律
第十八条甲方应依法建立和完善各项规章制度;甲方应将各项规章制度告知乙方或者进展公示;甲方的各项规章制度变更后,应准时告知乙方。
第十九条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作标准;爱惜甲方的财产,遵守职业道德。乙方违反劳动纪律和规章制度的,甲方可依据本单位规章制度赐予纪律处分,直至解除本合同。
八、劳动合同的变更
其次十条甲、乙双方经协商全都,可以变更劳动合同的内容,并以书面形式确定。
九、劳动合同的解除
其次十一条经甲、乙双方当事人协商全都,本合同可以解除。
其次十二条乙方解除本合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方。
其次十三条有以下情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除本合同:
(一)在试用期内的;
(二)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(三)甲方未根据劳动合同商定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。
其次十四条有以下情形之一的,甲方可以解除本合同,但是应当提前三十日以书面形式通知乙方:
(一)乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;
(二)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;
(三)本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化,致使本合同无法履行,经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。
甲方解除本合同未按规定提前三十日通知乙方的,自通知之日起三十日内,甲方应当对乙方担当本合同商定的义务。
其次十五条乙方有以下情形之一的,甲方可以随时解除本合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度的;
(三)严峻失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的;
(五)法律、法规规定的其他情形。
其次十六条乙方有以下情形之一的,甲方不得依据其次十四条的商定解除本合同:
(一)患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者局部丢失劳动力量的;
(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;
(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
(四)法律、法规规定的其他情形。
十、劳动合同的终止
其次十七条有以下情形之一的,本合同终止:
(一)本合同期满的;
(二)当事人商定的劳动合同终止条件消失的;
(三)甲方破产、解散或者被撤销的;
(四)乙方退休、退职、死亡的。
甲、乙方双方实际已不履行本合同满三个月的,本合同可以终止。
乙方患职业病、因工负伤,被确认为局部丢失劳动力量,甲方根据规定支付伤残就业补助金的,本合同可以终止。
其次十八条乙方患职业病或者因工负伤,被确认为完全或者大局部丢失劳动力量的,甲方不得终止本合同,但经双方协商全都,并且甲方根据规定支付伤残就业补助金的,本合同也可以终止。
其次十九条本合同期满或者当事人商定的合同终止条件消失,乙方有以下情形之一的`,同时不属于本合同其次十五条第(二)项、第(三)项、第(四)项商定的,本合同期限顺延至以下情形消逝:
(一)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;
(二)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
(三)法律、法规、规章规定的其他情形。
十一、经济补偿
第三十条有以下情形之一的,甲方应当依据乙方在本单位工作年限,每满一年赐予乙方本人一个月工资收入的经济补偿:
(一)甲方依据本合同其次十一条的商定提出与乙方解除本合同的;
(二)乙方依据本合同其次十三条第(二)项、第(三)项的商定解除本合同的;
(三)甲方依据本合同其次十四条第一款第(二)项的商定解除本合同的;
(四)甲方依据本合同其次十四条第一款第(一)项、第(三)项的商定解除本合同的;
(五)甲方依据本合同其次十七条第一款第(三)项的商定终止本合同的;
(六)法律、法规、规章规定的其他情形。
有前款第(一)项、第(二)项、第(三)项规定情形之一的,补偿总额一般不超过乙方十二个月的工资收入,但双方商定超过的,从其商定。
第三十一条上条所称的工资收入按乙方解除或者终止本合同前十二个月的平均工资收入计算,乙方月平均工资收入低于本市职工最低工资标准的,按本市职工最低工资标准计算。本单位工作年限,满六个月不满一年的,按一年计算。
第三十二条甲方依据本合同其次十四条第一款第(一)项的商定解除本合同的,除按商定赐予经济补偿外,还应当赐予不低于乙方本人六个月工资收入的医疗补助费。
十二、补充条款和特殊商定
第三十三条乙方为甲方的效劳期自____年__月__日至____年__月__日。
第三十四条乙方应当保守甲方的商业隐秘,乙方要求解除本合同的,应当提前______月通知甲方,在此期间,甲方可以实行相应的脱密措施。
第三十五条乙方的竞业限制期限自____年__月__日至____年__月__日。竞业限制的范围为____________。在竞业限制期间甲方赐予乙方肯定经济补偿,详细标准为____________,支付方式为____________。
十三、违反合同的责任
第三十六条甲方违反本合同商定的条件解除本合同或由于甲方缘由订立的无效劳动合同,给乙方造成损害的,应按损失程度担当赔偿责任。
第三十七条乙方违反本合同商定的条件解除劳动合同,对甲方造成经济损失的,应按损失的程度担当赔偿责任。
第三十八条乙方违反效劳期商定的,应担当违约金为____________。
第三十九条乙方违反保守商业隐秘商定的,应担当违约金为______。
十四、其他
第四十条本合同未尽事宜,或者有关劳动标准的内容与今后国家、本市有关规定相悖的,按有关规定执行。
第四十一条本合同一式两份,甲乙双方各执一份。经双方签字盖章后生效。
甲方(公章):_________乙方(公章):_________
法定代表人(签字):_________法定代表人(签字):_________
_________年____月____日_________年____月____日
试用期劳动合同篇2
《劳动合同法》第39条第(一)项规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位有权解除劳动合同。因此,用人单位试用期解除合同不能随便为之,必需符合法律规定的条件。否则,则属于违法解除劳动合同,须支付经济赔偿金。详细而言,试用期解除劳动合同须符合以下要件:
1、用人单位有合法详细明确的录用条件
要对“录用条件”事先进展明确界定。录用条件肯定要合法、明确、详细,可操作。首先,切忌消失违反法律强制性规定的录用条件,如乙肝卑视,对女性设定婚育方面的条件。其次,切忌一刀切以及将录用条件空泛化,抽象化,比方说符合岗位要求,就不能仅仅说符合岗位要求,而应当把岗位要求是什么,怎么衡量是否符合岗位要求固定下来。第三,“录用条件”应当是共性和共性的结合。所谓“共性”即大局部企业和岗位的员工都应当具备的根本条件。比方诚恳守信,在应聘的时候照实告知自己的与工作相关的信息,包括自己的教育背景、身体状况、工作经受等等。所谓“共性”即每个企业、每个岗位或者职位都有自己的特别要求。有的有学历的要求,要求获得相应证书,有的有技术的要求,比方能符合企业聘请时对岗位职责的描述等等。“录用条件”的共性可以通过规章制度进展明确。“录用条件”的共性可以通过聘请公告、劳动合同等等和规章制度结合起来进展明确。
2、录用说明书要事先公示或告知
公示,简洁说来,就是要让员工知道用人单位的录用条件;从法律的角度来说,就是用人单位有证据证明员工知道了本单位的录用条件。那如何进展公示呢?方法有以下几种:
(1)聘请员工时向其明示录用条件,并要求员工签字确认;
(2)劳动关系建立以前,通过发送聘用函的方式向员工明示录用条件,并要求其签字确认;
(3)规章制度中对录用条件进展具体商定,并将该规章制度在劳动合同签订前进展公示。比方作为劳动合同的附件。
(4)在劳动合同中明确商定录用条件或不符合录用条件的情形;
3、不符合录用条件须有证据证明
不录用不能跟着感觉,得建立在公正、客观的根底之上。用人单位假如认为劳动者不符合录用条件并解除劳动合同的,有举证义务。即用人单位必需证明其已将录用条件明确告知了劳动者,并依据录用条件对劳动者进展了考核;有相应证据证明劳动者不能到达录用条件;已将考核结果告知了劳动者;将劳动者不符合录用条件、与其解除劳动合同的打算送达了劳动者等。由于劳动法对用人单位解除劳动合同作出了严格责任的规定,因此企业人力资源治理部门必需严格依法办事,把工作做细,尽量做到滴水不漏。
证据的取得和固定离不开完善和严格贯彻考核制度。应当对新员工结合录用条件进展动态跟踪考察。在考核过程中,有硬性指标的可作量化的考核,无法量化考核的可进展考评,作出评语。
4、不符合录用条件解除劳动合同须在试用期内
用人单位必需在试用期内就对劳动者进展录用条件考核,并在试用期完毕前作出留用或解除的打算并送达劳动者。实践当中,有的用人单位在试用期完毕后才对员工进展考核或者在试用期完毕后才将解除打算送达。这种做法,等于自弃权利。即使公司有充分的证据证明员工不符合录用条件,也不能再以此为由辞退员工了。