文档介绍:该【市长干部作风建设工作会议上讲话 】是由【B小yi】上传分享,文档一共【8】页,该文档可以免费在线阅读,需要了解更多关于【市长干部作风建设工作会议上讲话 】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。本文格式为Word版,下载可任意编辑
—2—
市长干部作风建设工作会议上讲话
下面是我为大家整理的市长干部作风创办工作会议上讲话,供大家参考。
市长在干部作风创办工作会议上的讲话
同志们:
近期,各地先后组织召开了转变作风活动鼓动会议,这充分说明了持之以恒抓干部作风创办的鲜明态度和坚强决心。我们作为接触群众最广泛,服务群众最直接的窗口单位,全力以赴打好转变作风改善进展环境这场硬仗,既是推动中心工作的现实需要,也是服务进展的必然要求。今天,我们召开干部作风创办会议,主要任务就是全面贯彻落实开展转变作风改善进展环境创办年活动的重大决策部署,进一步巩固干部职工转变作风的思想自觉和行动自觉,不断提升服务质量和效能,全面推动各项工作任务落到实处。方才,传达学****了讲话精神,宣读了《深入开展"转变作风改善进展环境创办年'活动实施方案》,大家要专心学****领会,急速行动起来,彻底来一次作风问题大排查大整顿,以更加务实的工作作风,做好每一项工作,服务好每一位群众。按照会议安置,我讲三点观法。
一、聚焦"污瘴气',找准作风方面存在的主要问题近几年,我们一向在抓干部作风创办,更加是去年,集中开展了作风创办专项行动,重点对"慵懒散慢'和"冷横硬推'等一些作风方面的突出问题举行了整治,但是效果怎么样,在座的各位也都心里领会。长久以来,我们单位形成的一些作风顽疾,在一些干部身上表达得淋漓尽致,在干部群众中造成了很不好的影响,严重制约了工作落实,损害了部门形象。从目前处境来看,主要还有以下几个方面的突出
本文格式为Word版,下载可任意编辑
—3—
问题。
一是服务群众态度冷漠的问题。有些干部没有摆正自己的位置,依旧把自己看作一个"当权者'"管理者',而没有把自己当作一名群众的"服务员',不能很好的换位斟酌,办事替群众着想。
二是担当意识不强的问题。个别干部责任担当意识不强,只想用权,不想担当;只想当官,不想干事;只想出彩,不想出力****惯于冲突往上交,责任往下压,工作缺少主动作为精神,不敢负责、不想碰硬;更加是难事、麻烦事,需要落实的事,能躲就躲,能推就推。个别领导干部表率作用发挥不够****惯于当"二传手'"扳道工',工作拿不出概括手段措施,以签字批转、开会安置代替工作落实,履职尽责不到位。有些干部对待工作挑肥拣瘦,总认为自己干得多,工作辛苦,要求调整工作岗位,这样的干部,心思都不在工作上,履职尽责更就是一句空话。
三是业务素质不高的问题。有些干部工作效率低下、工作不积极、不主动,领导签批的文件,一拖再拖,既不谋划落实,也不主动汇报,有些工作安置下去一两个月,还是正在办理、正在协调,尤其是在责任落实、重点工作推进等方面,个别单位、科室负责人和工作人员工作态度消极,畏难心绪严重,找一大堆客观因素拖着不办,反复促使才能落实,给大家留下了不好的印象。
本文格式为Word版,下载可任意编辑
—3—
四是大局意识缺乏的问题。有些人工作上不彼此合作,更加是涉及几个单位、科室的综合性工作,谁都不容许牵头抓总、怕惹麻烦,不能主动承受责任,也没人跟踪落实,不
但使工作处于被动,对外也造成了不良影响;有些领导干部只知道算本单位、本科室的"小帐',部门利益、个人利益至上,至于会不会对全局工作造成不好的影响,一点也不关切。
五是法纪意识不强的问题。有些干部总认为自己手里有点权力,不用白不用,为亲戚挚友办事,采纳服务对象宴请,收受小礼品等"微***'问题还不同程度存在。有些人外观上讲原那么,背地里却不守法则,不给好处不办事、给了好处乱办事。个别单位和科室管理上还存在漏洞,内控监视机制不健全,存在廉政风险隐患。
这些问题的存在,带坏了单位的风气,损害了部门的形象,也影响了干部的个人成长,可以说有百害无一利,务必下决心坚决举行整改。
本文格式为Word版,下载可任意编辑
—5—
二、打好"组合拳',推动作风创办年活动扎实深入开展以上存在的问题已经查摆领会,关键在于如何整改。下一步,我们要按照统一安置部署,坚持问题导向,重点抓好"六个方面'的工作,全面推动作风创办扎实深入开展。
一要抓好理论学****转作风首先就要谈学****由于作风的问题归根结底还是思想熟悉的问题,只有提高干部职工的思想自觉和行动自觉,才能从根本上转变工作作风。我们确定要把学****作为政治责任,作为提升才能的重要手段,结合学****教导常态化制度化,深入学****会议精神、以及法律法规等业务学识,切实提高政治素养和围绕中心、服务大局得才能。
二要抓好"关键少数'。我们都领会,组织看干部就是看"肩膀'宽不宽能不能负重,急难险重的任务能不能完成,我们确定要对得起组织的信任,切实把责任扛在肩上,勇于挑最重的担子,擅长抓最难的工作。作为干部,转变作风首先就要把自己"摆进去',学在先、做在前,身体力行、当好表率、以身作那么、领先垂范,才能带动"大多数'党员干部的作风转变,形成以上率下、整体联动的总体效应。
三要抓好工作落实。一分部署,九分落实。我们开展转变作风活动,主要目的就是为了推动任务落实,开启工作新局面。从以往的工作看,有些任务指标完不成、重点工作落不实,很大因素就是工作作风上有差距。因此,我们务必抑制作风漂泊、形式主义等不良作风,真正把靠实责任抓落实摆在第一位,大力发扬脚踏实地、埋头苦干的工作作风,把抓落实作为完成各项工作任务的第一要求。从去年的数据来分析,一些重点目标任务完成得并不乐观,依旧存在前松后紧、均衡进度不达标的问题。对于今年的工作,受到新冠疫情的影响,要完成预期目标还有确定困难,就业创业"三大筹划'、社保费征缴等重点任务,拖欠农人工工资、高校毕业生就业等难点问题,依旧是我们抓落实的主攻方向。各单位、科室要对照签订的目标责任书,逐项分析,对进度落后的指标,专心分析理由,提前预判形势,提出对策措施,加大工作力度,迎头赶上,努力把转作风的成效表达在工作任务落实上。
本文格式为Word版,下载可任意编辑
—6—
四要抓好行政改革。加快推进"放管服'改革,持续深化制度改革等工作是我们转变服务方式、提升工作效率的唯一途径。今年要围绕服务改革,最大限度地减环节、减时限,
努力打造审批事项最少、审批流程最简、审批时限最短、审批服务最优的窗口形象。现在业务科室,前来办事的都是一些工作人员,要一次性办理决不能人为设置"路障',不打"官腔',态度上要热心,言语上要亲和,给办事人员留一个好印象。一些相对权力对比集中、自由裁量权对比大、涉及公正公允执法的部门、科室,分管领导要加强事中事后监管,堵塞工作环节上的漏洞,强化全程监视,严查违纪违规用权。
五要抓好群众关注的热点问题。在我们的概括工作中,高校毕业生和困难群体就业的问题、社保费用缴纳和养老待遇领取的问题、农人工欠薪的问题等等,都是群众最关切最直接最现实的利益问题,也是需要着力解决的重点问题。转变工作作风,就要从群众最关切的概括问题抓起,从群众怨言最大、投诉最多的地方改起,着力解决联系和服务群众"结果一公里'的问题,要坚决杜绝惠民政策"走在路上'、优质服务"停在嘴上'的现象,要通过转变作风,狠抓落实,让群众感受到办事便当了,态度热心了,切实让转变作风的实惠落在群众身上。更加是在处理一些繁杂信访案件的时候,坚决反对不掌管实际处境、不按政策法则办事、工作方法简朴粗暴现象的发生。
本文格式为Word版,下载可任意编辑
—6—
六要抓好"十不准'规定执行。为深入推进这次转变作风改善进展环境创办年活动,市政府制定了进一步转变工作作风"十不准'的规定,即:不准触碰越过一条线、不准推脱分内一丝责、不准拖延超时一分钟、不准虚化落空一件事、不准虚报假报一个数、不准粗暴对待一个人、不准肆意违悔
一条约、不准劳民多跑一趟路、不准违规收受一份礼、不准干好干坏一个样。这十条规定就是我们这次转变工作作风的总要求和鼓动令,也是转变工作作风的底线,任何人不得触碰一条、违反一条。梦想大家好好对照检查,专心遵照执行。
三、拧紧"螺丝帽',倒逼干部作风创办取得实效整顿干部作风,关键是要明确责任,关键是要整改落实,务必拧紧责任"螺丝帽',层层传导压力,层层落实责任,倒逼人社系统干部作风创办取得实效。
本文格式为Word版,下载可任意编辑
—8—
一要加强组织领导。为确保作风创办顺遂推进,制定了细致的实施方案,并成立了提升工作作风领导小组和督查小组,专项推进这项工作。各单位负责人作为转变作风的第一责任人,要切实将这项工作抓在手上,亲自谋划部署、亲自推动落实,确保取得实效。对因工作不重视,措施不得力,导致作风转变成效不明显的,首先要追究主要责任人的第一责任。
二要深入查找问题。底子摸得清不清、症结找得准不准、问题点得透不透,直接关系到后续的整改工作能不能取得实效,大家要专心对照"十不准'规定和我们《实施方案》中列举的突出问题,聚焦作风创办中的短板,聚焦群众反映猛烈的突出问题,聚焦权力运行集中的重点领域和关键环节,真正找出深层次、根本性的作风问题。要多层面查问题、找差距,分类梳理干部作风问题的概括表现,切实做到自查自纠不深刻不放过、查摆问题不聚焦不放过,确保自身问题找的准、画的像。
三要狠抓整改落实。解决问题的多少是检验作风创办成
效的重要标准,要发扬"钉钉子'精神,加大问题整治力度,确保一抓毕竟、抓出成效。对排查察觉的问题,要逐一列出整改清单,明确任务书、时间表和责任人,对能够解决的问题,要立刻整改;比较较繁杂的问题,要制定筹划,限期整改。问题整改确定要落到实处,绝不允许滥竽充数、蒙混过关,全体问题的整改处境由各单位一项一项举行自查,然后通过适当形式实时公布整改处境。
本文格式为Word版,下载可任意编辑
—8—
四要强化促使检查。作风督查要从严从细,实现常态化。对工作落实不力,执行纪律不严、办事效率不高、担当意识不强和遵守法则不够等问题实时通报批评,促使整改落实;对工作严重失职、整改落实不力、迎风违规违纪的,肃穆追责问题,更加是针对作风问题,要高度重视,实时安置专人举行调查核实,情节较轻的举行诫勉谈话、通报批评,情节较重的举行组织处理,影响恶劣的依照有关法律法规举行处理,绝不姑息迁就。坚决防止搞形式、走过场,以活动成效促进工作落实,以工作成果表达活动成效,促进人社系统宏大干部职工成为"严'和"实'作风的践行者、推动者。
同志们,作风创办永远在路上,改善进展环境没有休止符。我们确定要坚决贯彻落实决策部署,锲而不舍将作风创办引向深入,以更加发愤有为的精神状态,推动今年各工程标任务顺遂完成,为工作再上新台阶做出更大付出,以优异劳绩迎接党的二十大告成召开。