文档介绍:该【(研发管理)上海研发岗位规范说明书 】是由【学习一点新东西】上传分享,文档一共【12】页,该文档可以免费在线阅读,需要了解更多关于【(研发管理)上海研发岗位规范说明书 】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。:.
(研发管理)上海研发岗位
规范说明书:.
上海研发岗位规范
(创意总监)岗位规范2
(设计主管)岗位规范4
(设计师)岗位规范6
(行政文员)岗位规范8:.
(创意总监)岗位规范
职位名称创意总监职位编号
基本所属部门上海研发薪金级别
情况直接上级技术副总裁直接下属
设置目标
1、组织维护部门管理文件的准确、有效
2、负责部门管理文件的有效执行
3、负责部门员工的增减、调动、考核
4、负责部门设计计划的制订、落实、跟进、评价
5、负责部门设计策划、指导及设计人员的培训
6、负责集团公司VI工程的策划、管理、维护及相关的设计组织
7、负责部门人员的具体工作安排
8、负责部门内设计的审核把关
职责
日常关注:定期关注:
部门间协调,研发流程的改进,1、参加司务会
日定
1、批阅有关文件、资料、报告、申请等;2、2、对下属进行考核
常期
新工作的计划、安排
工工
作作
1、上海研发的流程审批权;
2、员工业务培训权和考核权;
3、下属员工的招聘、晋升、调动、降职、解聘的建议权和审核权;
职权
4、授权范围内费用支出的审批权。
工作
办公室、电脑、电话
条件
考核指标指标权重
参见产品发展部责任状
关键
业绩
指标:.
定期向技术副总裁汇报工作进展情况。
汇
内
报
部
工
督监督下属各部门的工作计划完成情况,督促各部门平衡推进工作。
作
导对下属部门进行业务指导。
工作关
协调下属部门与业务部门和生产部门之间就订单处理的事宜。
关系系协
调
外部
工作
关系
学历硕士以上学历专业工业设计、材料科学等制笔相关理工类专
业
年龄35岁以上性别不限
性格稳重,细致
10年以上轻工业产品研发工作经验
工作
5年以上中层研发管理工作经验
经验
1年以上大型企业研发高层领导经验
岗位公司战略、产品发展规划、产品生命周期管理、产品标准化
任职
所需制笔相关研发领域的知识:材料、工业设计、模具制造等
资格
知识具备造型与设计及有辅导设计能力。
卓越的组织能力,决策能力,判断能岗位技科目名称课时数
岗位力和逻辑思维能力能培训
技能精通各种工业设计软件,熟悉制笔各要求制笔各相关领域技术四周
要求相关领域的技术
优秀的口头和书面表达能力
职前新员工入职培训
培训公司新产品开发流程培训
职业可晋升的职位技术副总裁
发展可转换的职位
修订时间修订内容修订者审核者审批者
修订2005-2-10版本建立
履历:.
(设计主管)岗位规范
职位名称设计主管职位编号
基本所属部门上海研发薪金级别
情况直接上级创意总监直接下属
设置目标
1、负责设计人员与创意总监的沟通,保证创意总监的意图有效传递给设计人员;
2、负责具体设计任务的下达,进度跟踪;
3、负责各设计师之间的任务平衡;
4、负责外协任务的下达,进度跟踪;
5、负责输入、输出资料的完整、及时、有效;
6、协调资料管理工作的准确、及时、有效;
7、负责检查款项结算工作。
职责
部门间协调,本部门日常工作进展,工1、月度工作总结;
日作效率等定2、定期进行包装试样的检查验收;
常1、与有关部门交流沟通;期3、定期回顾包装试样的完成情况;
工落实新产品裱饰、包装设计工作工4、了解世界各国及地区的文化。
作作
1、产品裱饰、包装设计、更改建议权;
2、品试制确认权。
职权
工作条
办公室、电脑、电话
件
考核指标指标权重
裱装设计合理度
关键业
裱装市场接受度
绩指标
内部员工满意度
(KPI)
开发新品创意度:.
定期向直接上级提交裱装设计工作计划与工作总结
汇不定期向直接上级汇报任务额度
内
报
部
工
督定期为裱装设计的工作进行总评,并做出相关工作指导
作
导
工作关
与各业务部门积极联系沟通业务工作
关系系协
与各分厂配合产品动态
调
与各产品发展部设计员沟通以便及时完成新产品的裱装工作
与印刷厂联系好印刷要求及进展的工作与印刷厂联系好印刷要求及进展的工作
外部
与各供应商直协调好工作关系及新技术的支持工作与各供应商直协调好工作关系及新技术的支持工作
工作
关系
学历大专以上学历专业与广告及平面设计要关联的专业
年龄2535岁到岁性别不限
性格外向,活泼,沟通能力强,思维敏捷
三年相关以上的工作经验
工作
具有一定的管理能力及经验
经验
具有较好的协调能力
岗位懂平面设计软件
任职所需懂平面后期印刷等方面的知识
资格知识
良好的组织协调能力和沟通能力岗位技科目名称课时数
岗位熟练使用各平面软件能培训行业知识一天
技能掌握基本英语阅读和会话能力要求管理沟通技巧半天
要求产品熟悉状况一周
职前新员工入职培训
培训
职业可晋升的职位
发展可转换的职位
修订时间修订内容修订者审核者审批者
修订2005-2-10版本建立
履历:.
(设计师)岗位规范
职位名称设计师职位编号
基本所属部门上海研发薪金级别
情况直接上级设计主管直接下属
设置目标
1、负责完成主管下达的设计任务
2、确保设计工作的完整、及时
3、负责完成主管下达的外协设计的协助工作
4、负责完成主管下达的其他任务
职责
1、产品设计制作;2、产品市场信息、1、定期编写新产品开发总结;
日技术信息收集;3、组织试样;4、提供定2、落实编写新产品鉴定资料;
常工程技术资料编制所需信息期建议下一阶段新产品开发方向;
工工
作作
职权
工作条
办公室、电脑、电话
件
考核指标指标权重
产品造型设计款数10%
关键业
产品结构设计款数30%
绩指标
产品移交款数30%
(KPI)
产品设计开发准时性15%
产品设计开发准确率15%:.
定期向直接上级提交产品设计成果
汇不定期向直接上级进行口头工作汇报
内
报
部
工
督
作
导
工作关
与模具中心就模具制作进度和改进事项进行沟通
关系系协
与科技试验厂就样品制作事项进行沟通
调
外部
工作
关系
学历大专及以上专业机械等相关专业
年龄40岁以下性别不限
性格外向
2年以上设计经验
工作
经验
岗位熟悉制笔行业技术发展趋势
所需熟悉公司产品及设计程序
任职
知识
资格
对世界各国及地区的文化、禁忌等熟岗位技科目名称课时数
悉,并能运用于设计当中能培训
岗位
熟悉使用CAD、PRO、PHOTOSHOP软件要求行业知识
技能
平面软件操作能力产品开发流程
要求
内部、外部联系时的沟通、协调能力美学鉴赏烽手绘能力
职前新员工入职培训
培训公司新产品开发流程培训
职业可晋升的职位
发展可转换的职位各种技术岗位
修订时间修订内容修订者审核者审批者
修订2005-2-10版本建立
履历
(行政文员)岗位规范
基本职位名称行政文员职位编号
情况所属部门上海研发薪金级别:.
直接上级直接下属
设置目标
1、负责开发设计流程范围内的所有资料检查、发放、存档、更新;
2、负责各类外协任务的预、核算付款办理;
3、负责创意总监要求的相关文件工作的完成;
4、负责与行政管理就本部门行政、后勤、办公设施的管理工作;
5、负责协助创意总监对部门纪律工作的开展。
职责
1、负责本部门有关文字材料打印,编1、周值班安排及值班记录的检查
日报资料定2、月各项行政可控费用的统计、核算、
常2、公司班车费用核对期分摊及分析等相关工作
工3、各类报告及文件的上传下达工3、每月做好电话、手机费用清单及初审
作4、各类报销发票的登记及汇总作4、定期做好月工作总结及计划
1、行政可控费用预算编报的建议权
2、班车费用初审权
3、行政可控费用初审权
4、公司值班人员调整权
职权
工作条
办公室、电脑、电话
件
考核指标指标权重
办事差错次数
关键业
绩指标
(KPI):.
1、双休日、节假日期间值班安排情况向上级领导汇报;
汇2、每月行政可控费用执行情况向上级领导汇报。
内
报3、每月向上级领导递交当月工作总结及次月工作计划
部
工
督
作
导
工作关
与财务部就行政可控费用事项进行沟通
关系系协
调
与电信局、移动公司保持联系
外部
工作
关系
学历大专以上学历专业文秘及相关专业
年龄25岁以上性别不限
性格开朗、责任性强
有两年以上工作经验
工作
经验
岗位文档管理
所需
任职
知识
资格
熟练操作officeinternet;有一和岗位技科目名称课时数
定的文字写作能力;能培训
岗位
有良好的组织协调能力、沟通能力及要求文档管理知识一天
技能
较强的责任感;管理协调技巧半天
要求
职前新员工入职培训
培训
职业可晋升的职位
发展可转换的职位
修订时间修订内容修订者审核者审批者
修订2005-4-16版本建立
履历