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机关干部队伍是决策的辅佐者、政策的执行者、基层的指导者,其力量素养的高低直接关系到城市建设、经济社会进展。无论是从历史进展、社会进步的角度观看,还是从我们所处的环境、面临的形势来讲,机关干部的力量素养都是推动我市经济社会跨越式进展的重要力气。近年来,通过先进性教育、执政力量建设,特别是开展党的群众路线教育实践活动以来,我市机关干部队伍整体素养有了较大提高,履职力量有了明显增加,作风纪律有了持续加强,为实现“两个根本”目标、建设“四好示范区”、进入全国大城市第一方队供给了有力的组织保障。
一、当前机关干部队伍中存在的主要问题
虽然我市机关干部队伍力量素养建设取得了肯定成效,但随着经济社会的进展,机关干部在理论水平、思想观念、效劳意识和工作效率等方面,与经济建设和社会发展的要求,与党和人民群众的期望还存在肯定的差距和问题。
一是少数机关干部的理论水平偏低,思想生疏不高,看问题比较浅薄和短视。作为公务人员的机关干部,本应具有较高的思想理论水平和政策水平,但有的机关干部寻常不留意政治理论学****也不愿参与单位组织的政治理论教育活动,对闻时事也不感兴趣,看电视从不看中心台,更不看《闻联播》,对党和国家的大事一无所知,成了“政盲”。由于理论的浅薄、思想的稚嫩,导致很多机关干部看问题只看到外表现象,说话说不到点上,有的信口开河,想怎么说就怎么说,想怎么办就怎么办,严峻影响了机关干部的形象。
二是有些机关干部贪图享受,不思进取,学****乐观性不高,混日子的思想比较严
重。有的干部考进了公务员队伍,好象进了保险箱,学****工作的乐观性、主动性明显下降;有的干部在本职岗位工作多年,每天混日子,年年老样子,从没有当过先进;有的干部到机关工作十几年、几十年,至今对现代化机关办公工具——电脑都还陌生,虽然单位屡次组织电脑培训班,但有些同志还是“电脑盲”,更有甚者,不以为耻,反以为荣。
三是局部机关干部工作干劲缺乏,工作标准过低,办事效率不高。有的机关干部对上级交给的工作任务,能推的就推,能躲的就躲,生怕多干一点;有的机关干部干工作只求过得去,不求过得硬,会干的不想去干,能干好的不去干好;有的机关干部搞总结、写材料,东抄抄,西抄抄,很少有自己的东西,更谈不上自己的思想,有的把去年的材料翻出来,改个日期,应付了事,甚至有的日期都是错的;有的机关干部办事效率低,当天能完成的任务,往往要推到次日来完成。
四是少数机关干部以人为本思想树得不牢,文明效劳意识不够强。有些机关没有很好地贯彻以人为本的宗旨,总给人一种高高在上的衙门感觉;有的机关干部对前来办事的群众不热心,没笑脸,态度生硬呆板;有的机关干部效劳意识差,态度不好,说话办事不讲文明,人家多问几句就不耐烦;有的机关干部常常带着心情上岗,把家里和生活中的一些不开心心情,发泄到效劳对象身上。
五是个别机关干部贪图金钱,热衷权钱交易,廉洁形象不好。有的机关干部过不了金钱观,君子爱财不能取之有道;有的机关干部总是宠爱利用手中的权力,去换取、捞取不义之财,给钱好办事,不给不办事,多给乱办事的现象仍有市场;有的机关干部把公家的钱当成自己的钱,想方设法占为己有;还有的机关干部把公家的钱不当钱,
肆意铺张,任意挥霍。
二、存在问题的缘由
〔一〕工作机制不全。有的部门对干部治理缺少制度层面的安排,政策上缺乏一贯性,干部队伍消灭断档,没有形成梯队。有的在鼓励机制上不够完善有效,在评先评奖上存在“轮番坐庄”状况。
〔二〕制度执行不严。有的部门对干部治理存在着重用轻管、制度执行不严、治理失之过宽的状况;有的缺乏常态化的交心谈心制度,干部交心沟通不够,肯定程度上影响了干部的乐观性。
〔三〕和谐气氛不浓。在人文环境上,有的机关内部气氛比较沉闷,文化生活相对单调,人情关心未跟上,缺少慰问、探望、供给帮助等制度化安排,个人的心情和压力没有得到有效释放,严峻紧急有余、生动活泼缺乏。
〔四〕精神状态不振。有的干部缺乏一种紧迫感和责任感,精神不够兴奋、心态不够端正,存在“不求有功、但求无过”的消极思想;有的干部解放思想不够,缺乏敢于担当、敢于创的士气和决心。
三、提升机关干部力量素养的方法途径
当前,国际、国内进展环境正在发生一系列重大变化,加快推动我市经济进展方式转变和产业构造优化升级,保增长、保民生、保稳定和创立文明机关、“三型”机关、加强机关效能建设等一系列形势任务要求,对机关干部的综合素养和力量提出了的挑战。那么,如何提升机关干部的力量素养呢?笔者认为要从以下几个方面努力探究实践。