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完善的经营机制、和谐的工作气氛、超前的效劳理念是现代化企业所必需具备的。以上这些都可以在企业文化中表达出来。企业文化是企业长期进展的过程中渐渐形成的。直接反响出一个企业的素养。随着企业经营观念的进展企业文化在企业的进展中扮演这越来越重要的角色。
企业创业伊始,为了使企业有一个良性的进展轨道,提高产品的市场竞争力,企业会提出各种口号和工作制度来激发员工的工作热忱,并向客户传达一种信息,即我的企业是最有前途的,最完善的,最值得信任的。所以说企业文化的外在表达使企业进展树立起良好的形象。这个时候企业文化的表现为经营和治理理念。
当企业具有肯定的实力,在市场的竞争中站稳脚跟后。企业文化的教育可以使员工始终保持工作***,同时又是企业形象的最直接表达。以海尔为例,海尔首席执行官张瑞敏先生说,海尔的企业文化假如要写出来的话,可以写一本书,但是其中最本质的一条是“创新”。海尔的“真诚到永久”已经为广阔消费者熟知,是他们的效劳理念;“创新”是海尔人保持强大竞争力的保障。真诚的效劳和不断的创新是海尔企业文化的核心。当整个企业的进展以它为中心进展运作时,企业的进展就有了一个正确的指向。此时的企业文化已不仅仅是企业形象的载体,最重要的是起到了指导的作用。
随着经济的进展,人才流淌日益频繁和广泛,虽然这种流淌使企业更加有活力,但是也成为了企业团队内部不稳定的因素。如何留住人才,稳定自己的人才队伍是企业面临的最现实的问题。企业文化所崇尚的核心力气就是团队精神,团队精神的精华是团结和稳定。所以塑造一种恒久的企业文化,用文化的力气治理企业是一个有抱负的企业必需的。企业文化可以增加亲和力,增加员工对企业的归属感,淡化雇佣关系,使员工在一个良好的和谐的气氛力工作。企业文化可以在企业内部产生向心力,增加分散力。
对于物业治理企业,企业文化的地位非常的重要。物业治理企业是效劳性的行业,其工作的主体、客体都是人。所以物业治理企业都把“以人为本”作为企业的经营口号。良好的效劳和先进的治理是一家优秀公司必备的素养。对于物业治理企业,公司的形象是最重要的,它是效劳质量的表达,也是客户对企业的认同。所以企业文化首先要使客户产生文化认同感;员工的工作要有效的表达企业文化中的精华,被客户认同。两者合一,必会赢得良好的口碑。
我们莲花物业治理公司的企业文化是“业主至上、敬重同事、务实严谨、追求完善”。这四句话可以是企业对员工的要求,也是企业对自身的要求,又是市场对企业的要求。很好的表达出物业治理企业的经营特点。所以说企业文化在企业进展中起到指导的作用。企业文化的建立是现代化企业进展所必需的。是企业安康进展,具备市场竞争力的必要条件。
以上就是我对企业文化建立的一点浅见。