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安全培训是确保煤矿企业安全生产的重要环节。但在培训过程中,不少地方发生了不正常现象,严峻影响培训效果,进而威逼煤矿的安全生产和人民群众的生命安全。如某煤矿企业主管部门举办“煤矿安全矿长培训班”,要求所辖煤矿的安全矿长务必参与,尽管培训费用相当高,但所属单位的安全矿长根本上都报了名,共48人,教室已经不够用,只得增加了4张桌子。第一天上课42人,其次天37人,到第六天23人。第七天上级领导到该单位视察,经清查,当天“真人”参与培训的13人,基层单位安排“专人”替“安全矿长”上课的8人,教师冲抵8人,请假5人。
目前煤矿安全培训工作中普遍存在如下几种现象——
1.“培训专业户”现象。对于常规业务技能培训和连续教育培训,一般仅规定各单位的参训人数,加上培训效果不是很好,基层不愿安排骨干参与会议,而是选择那些不好好工作的人员参与培训。
2.“先进者无法领先进”现象。如评职称、评先进等与培训证书或连续教育有肯定关系的事情,往往骨干人员由于缺乏“教育硬件”落选,而“培训专业户”不用争就可以满意条件。
3.“替学替考”现象。一般消失在指定培训角色的培训,如“生产矿长培训班”。既想取得资格证书,但又不想上学,只能找一个具有“官相”的人替代领导上课或考试。
“赚钱”为目的,很少考虑培训质量。
、有用性和可操作性都不强,影响了受训人员的积极性。
为此建议:
严把培训入口关,参与培训学员、照片、身份证必需对应,否则取消培训资格,对一些培训专业户坚决予以清退;严把考勤关,对只报名不参与培训或者参与培训考勤超肯定时间者取消考试资格;严把教案关,严格审核每位教师的教案,符合要求者才准予讲授,授课内容重实际操作,少高谈阔论;严把考核关,培训完毕后,培训机构、用人单位等部门要层层考核,确保培训质量。
来源:中国安全天地网