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(考勤管理)考勤管理规范:.
文件编号PF20090531001
深圳AAAAX科技有限公司
文件名生效日期2009-06-01
考勤管理规范版本A/001页次1页:.
壹、总则
1、目的:
为便于考勤管理,参照劳动法律、法规,保障X公司生产顺利开展,特制定
本考勤制度,希望全体职员工自觉遵守、严格执行。
2、考勤对象:
X公司所有职员工
3、考勤时间:
每天上班的作息时间如下:
正常上班时间:08:00——12:0013:30——17:30
加班:18:30—22:30(不等)夜班:20:30——08:00(次日)特殊情况视生产
临时安排。
二、考勤办法
(壹)、壹般工作制
A类:打卡规定
公司实行上、下班打卡制度,职员工上、下班必须亲自打卡,且由人事监督。1、X
行政人事部以刷卡记录作为核算考勤的依据。正常上班时间内,任何人未经允
。
2、打卡次数:出勤需打卡,上班、下班各打卡壹次,通常情况下,壹天打卡不超
过六次。
3、打卡时间:打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间,中午俩次打卡间隔时间
分钟,(特殊情况连班的除外)迟到每分钟至少30130元,达分钟之上者按旷工
扣半天工资计。:.
批准:审核:制定:
文件编号
深圳AAAAX科技有限公司
文件名生效日期
考勤管理规范版本页次:.
B类:弹性工作制
弹性工作制:考虑到司机及销售等人员的工作性质,确保因加班而延长工作
时间的员工得到充分休息,随后的工作能正常进行而采取的壹种补充措施实行弹
性工作制,按每天上班不定时打卡/次计算出勤。
C类:手工考勤制度
1、XX公司会计、采购等因公经常外出的),除早公司职员工无法正常打卡(如
上8:00X公司提出,经总经理或副总必须打卡外、其它打卡时间可由本人向
批准后交人事备案能够补签。
2、享有加班费人员连班,部门主管以手工考勤形式每天如实填写考勤日报表交行
政人事部存档。
类打卡规定出勤。(缺打或漏打者注:未经过XA公司总经理批准的人员,壹律按
后果自负)
(二)、补/签卡
1、对于员工忘记打卡、错打、卡钟故障、停电等客观原因未打卡的,可在二个工
作日内填写签卡申请单,经批准后由人事备案,逾期不予办理。
2、壹月之内个人原因补签卡次数累计不得超过二次,从第三次起,每次扣半天工
资。
1、迟到:超过规定上班时间到岗的视为迟到。
2、早退:未到规定下班时间而提前下班的视为早退。(迟到早退每分钟扣款1元)
3、旷工:部门安排出勤(含加班),未经请假而缺勤。
4、未上班且未提供任何有效凭证、超过规定上班时间30分钟未到岗、卡上无打
上班记录和补签手续的均视为旷工。:.
批准:审核:制定:
文件编号
深圳AAAAX科技有限公司
文件名生效日期
考勤管理规范版本页次:.
3、旷工:部门安排出勤(含加班),未经请假而缺勤。
4、未上班且未提供任何有效凭证、超过规定上班时间30分钟未到岗、卡上无打
上班记录和补签手续的均视为旷工。
5、职员工应严格遵守上下班时间,不得随意提前或推迟上下班时间。
(四)、加班/值班
1、加班、加点
:职员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作没能安排补休的。
:职员工在正常班次内已保质保量完成生产额定工作之后,为完成领导
安排的额外工作或超前性工作而延长的工作时间。
,因个人原因而延长的工作时间不作为
加班、加点。
2、加班性质
:公司因为临时任务安排的集体加班,或各部门因自身工作需
要安排的集体加班以及因外部协作而发生的加班。
:除指令性加班以外的其它加班。
:因停电、盘点等原因由公司统壹安排假日休息日和工作日对换,换
休不纳入加班。
3、加班应事先填写《加班申请单》,部门主管或经理审批,行政人事核对后备案。
小时内补办加班手续,补填《加班申请单》且履行签临时安排的加班,应在24
批手续。
:因停电、盘点等原因由公司统壹安排假日休息日和工作日对换,换
休不纳入加班。:.
3、加班应事先填写《加班申请单》,部门主管或经理审批,行政人事核对后备案。:.
批准:审核:制定:
文件编号
深圳AAAAX科技有限公司
文件名生效日期
考勤管理规范版本页次:.
4、加班需打加班卡,加班以半小时为最小计薪单位(超过25分钟的按半小时计,
分钟的不计)。加班不打卡,视为没加班处理。不足25
5、加班的时间和实际出勤记录要壹致,如实际出勤时间和申请时间不壹致时,X
公司则以取小记录原则为准。
6、值班:在正常班次之外,由行政人事部安排在下班后、节假日、X公司规定的
休息日仍然照常上班的情况。由行政人事部需制定值班安排表,且通知相关值
班及主管人员责令执行。
(五)请假/休假
1、请假规定:
,三天之内的应在请假前壹天填写《请假单》,请假超过天
天申请且填写《请假单》,突发事件除不可抗力外需在事中请假,不的,应提前3
得事后请假。请假以半小时为最小单位,经部门主管/经理批准后交和行政人事部
备案方可离岗。
、产假、见护假、丧假需提前提供相应的证明,方可办理请
假手续,享受相关待遇。
2、事假:职员工因私事不能来X公司上班,须请事假。但原则上全年累计不能超
天(特殊情况或淡季的由部门主管决定延长),事假无薪资。过20
4、加班需打加班卡,加班以半小时为最小计薪单位(超过25分钟的按半小时计,
分钟的不计)。加班不打卡,视为没加班处理。不足25
5、加班的时间和实际出勤记录要壹致,如实际出勤时间和申请时间不壹致时,X
公司则以取小记录原则为准。
6、值班:在正常班次之外,由行政人事部安排在下班后、节假日、X公司规定的:.
休息日仍然照常上班的情况。由行政人事部需制定值班安排表,且通知相关值
班及主管人员责令执行。:.
批准:审核:制定:
文件编号
深圳AAAAX科技有限公司
文件名生效日期
考勤管理规范版本页次:.
(五)请假/休假
1、请假规定:
,三天之内的应在请假前壹天填写《请假单》,请假超过天
天申请且填写《请假单》,突发事件除不可抗力外需在事中请假,不的,应提前3
得事后请假。请假以半小时为最小单位,经部门主管/经理批准后交和行政人事部
备案方可离岗。
、产假、见护假、丧假需提前提供相应的证明,方可办理请
假手续,享受相关待遇。
2、事假:职员工因私事不能来X公司上班,须请事假。但原则上全年累计不能超
天(特殊情况或淡季的由部门主管决定延长),事假无薪资。过20
3、伤病假/非因公负伤:职员工因涉外负伤不能正常上班需要请病假的,请假者
需向行政人事部出示有效医疗证明,方可请假/或延长;伤病假期间不享有任
何工资待遇。
4、工伤假:职员工因工负伤,可休工伤假。员工因工受伤后至劳动能力鉴定前的
医疗期间,停发工资,改发工伤津贴,标准相当于工伤员工受伤前十二个月内
平均月工资收入为基数60%发放。(职员工因工在指定工作范围内遭受事故伤
害或者患职业病属于工伤。)
5、婚假:
在厂工作满俩年享有3-72523天。响应国家号召,属于晚婚(男周岁、女天周
岁),另加2天假期。
6、丧假:
在厂工作满壹年员工直系亲属(指配偶、子女、父母)死亡,X3天丧公司给予:.
假。:.
批准:审核:制定:
文件编号
深圳AAAAX科技有限公司
文件名生效日期
考勤管理规范版本页次:.
7、产假:(指在X10公司工作满个月之上者)
非晚育,产假90100天;晚育,产假天。
(1)男2624周岁、女周岁及之上初育为晚育;
(2)难产增加产假103天;多胞胎生育的,每多生育壹个婴儿增加产假天;
(3)产假以产前后休假累计。
8、见护假:
工作满壹年,爱人在家生产需回乡见望母子的,X3-7公司可给予男方天见护假。
9、法定假:(依照劳动法及国家有关规定执行)
;
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、法规规定的其他节假日。
具体以X公司通知为准。
10、批假权限:
员工请假在11/主管批准;请假超过2天以内(包括天)的,由所在部门组长
天,由所在部门主管/经理批准,员工请假7天之上的需经总经理或副总批准。
职员请假在22天以内(包括天)的,由所在部门经理审核副总批准;请假超
过322天以内(包括天)的由部门经理审核,天的需总经理批准。公干出差在
副总批准;超过3天的需由总经理批准。
11、职员工休产假、见护假,按其正常出勤应得工资数额60%支付工资;职员工
休婚假、丧假,按其标准工资60%支付。(时间制薪资标准工资=底薪+职务津:.
贴+年资奖;责任制薪资标准工资=底薪+职务津贴+年资奖+补助薪资,具体由X
公司批准的执行为效)
12、本制度自副总及总经理签署颁布之日起生效,解释权、修改权归X公司行政
人事部。:.
批准:审核:制定: