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幼儿园教师薪酬机制
濮阳幼师学校VIP高端合作园教师薪酬机制
姓名
总计
基本工资
绩效工资
考评工资
福利社保
其他具体项目标准
岗位工资
职称工资
学历工资
园龄补贴
幼儿出勤率
超额奖
卫生奖
安全奖
教学奖
各
项
工
作
考
评
情
况
奖
励
养
老
保
险
医
疗
保
险
节
日
补
贴
工
作
时
间
增
加
法
定
节
假
日
工
作
教
师
全
勤
奖
基本工资:
岗位工资
职称工资
学历工资
园龄补贴
基本工资合计
(一)岗位工资:职工个人在本园从事的工作岗位工资,若更换工作岗位,则随着岗位变动而变化。
(参照标准:班主班700元/月,副班600元/月,保育员500元/月
(二)学历工资
学历工资是根据每个教工的学历情况发放的一项工资。
参照标准为:中专、高中20元/月,大专30元/月。教师资格证50元/人,普通话证20元/人,保育证50元/人
(四)园龄工资:
园龄工资是以职工在本幼儿园的工龄计算的,每年工龄100元。
计算公式:园龄工资=园龄×元/年
绩效工资:
幼儿出勤率
超额奖
卫生奖
安全奖
教学奖
绩效工资合计
(一)儿童出勤率工资:
小班出勤率基数是85%,中班出勤率基数是90%,大班出勤率基数是95%。完成百分比元/人,完不成百分比1元/人。
超额奖:(期发)是指超过编制招收的幼儿给班级每个教师的奖励。
(参照标准:每超额一名幼儿奖励每班教师15元)
(三)卫生奖
卫生奖每周评选一次,每周评为卫生红旗的班级,每月奖励100元。
(四)安全奖
安全奖是考核教师安全工作的一项奖项,每班每月100元,如有安全事故,扣发当月安全奖50元,给幼儿、幼儿园造成损失的由园长根据实际情况及去年工资方案酌情处理。安全如出现重大事故,将取消年终奖资格。
(五)班级教学奖
根据班内所学内容进行测试,合格者奖励100元。
三、考评工资
考评工资每月100元,每元1分。细则如下:
文案资料:20分,每周考评一次。每次5分。
内容包括:各项表格,周划表,晨检表,消毒表,教案,周总结。
②家园联系栏:10分,每周考评一次。每次分。
要求:内容合理,按时更换。
周考评:30分,每周一次,每次分。
内容包括:常规教育,一日流程(晨读,进餐,跟厕,饭后活动秩序,午睡,离园,班级消毒等。)教学活动。
环境创设:10分。每月一次。
内容包括:自制玩教具,主题墙。
月考评:30分/月。
内容包括:五大领域和附加内容。
社保福利。
养老保险
医疗保险
节日补贴
合计
五、其他补贴具体项目标准:
(一)增加劳动时间部分
(1)宝宝车接送幼儿跟车教师话费补贴50元/月+接送补贴30元/月;
(2)周六、日加班(经总园领导批准)20元/天;
(3)国家规定的法定节假日值班60元/天;
(4)班级教师缺勤,在岗教师包班,每天30元/人。
(三)评比奖励
(1)园级评比:一等奖100元,二等奖80元,三等奖50元。
(2)教师外出参赛、评优;
市级:一等奖500元,二等奖300元,三等奖200元。
省级:一等奖1000元,二等奖500元,三等奖300元。
(四)休假规定
①满一年教师享受以下待遇:
每位教师100元/月,园长贴100元/月。(年终发放)
②满二年教师享受以下待遇:
每位教师100元/月,园长贴200元/月。(年终发放)
③满三年教师享受以下待遇:
幼儿园为教师办理养老保险。工龄工资:(按期发放)
在园里工作满一年开始计算工龄:1年工龄100元。2年工龄200元。3年工龄300元。5年以上500元封顶。