文档介绍：该【离职防范5招制胜（下）】是由【贾敬】上传分享，文档一共【21】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【离职防范5招制胜（下）】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。:.
离职管理-1
离职防范
5招制胜(下):.
离职防范
制胜5招
01把好源头关
02保持敏感度
03善于挖情报
04学会谈恋爱
05不断做总结:.
第4招:学会谈恋爱
相识相知相爱相守:.
相识
留下美好
‘‘de
第一印象
’’:.
相知
了解你的员工
查阅人事档案
向直属主管了解
与员工沟通:.
相知
做好新人关怀
精心准备入职迎接
做好新员工培训
引入导师制:.
相爱
1234
修炼人性化建立优化
好内功管理方式宽松文化工作环境:.
修炼好内功
打造“牛人”leader
专业领域的专家有鲜明的价值观
具有闪光的品质激励他人:.
人性化管理方式
让员工快乐的工作+让员工感觉自己很重要
给予自主权灵活轮岗
挑战性工作制造竞争
时时在线奖励策划创意活动:.
建立宽松文化
淡化权威激励为主
开放式沟通弹性工作时间:.
优化工作环境
P
K:.
相守
创建职业建立全面运用多种搭建合理
发展通道培训体系激励手段薪酬体系:.
相守
强化加强清除
文化认同员工关怀害群之马:.
运用多种激励手段
长期-用股票/期权证明我爱你
短期-奖金+游戏化激励:.
第5招:不断做总结
123
分析离职完善应对向标杆
原因措施学****br/>分析离职原因
员工的离职原因很多,只有两点最真实:
钱,没给到位
心,委屈了:.
分析离职原因
导致雇员离职的关键要素有7个
领导层文化与目的
工作任务生活质量
人际关系成长机会全面薪酬:.
完善应对措施
实施接班人计划
建立工作分担机制
与重要岗位的员工签署保密和竞业限制协议:.
离职管理重在事前预防
深修内功是关键:.
小结
离职防范01把好源头关
5招制胜
02保持敏感度
03善于挖情报
04学会谈恋爱
05不断做总结:.
谢谢聆听!