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20世纪末期,在我国全面启动的中小学教师继续教育工程的实施中,教
师培训的研究和实践成为关注的热点之一。走进新世纪,伴随着根底教育课程改
革实验的推进以及教师教育的深入开展,教师专业化开展的目标将引领教师在职
教育走向一个新的开展阶段。可以预言,“以教师开展为本〞将成为新世纪教师
培训中的主旋律,尊重教师需要、重视独特内涵、开展个性化特征的“个性化教
师培训模式〞是其必然的开展趋势。
一、个性化教师培训的模式探索。
个性化教师培训模式是一种在校本培训的机制下适合中小学教师个性开展
的培训模式。它本质上是一种参与式培训与行动研究相结合的复合型模式。在这
个模式下,教师作为学****的主体,依据自己的知识背景、兴趣意愿、专业需求选
择学****内容、研究课题和培训方式,强调教师对自己的学****过程进展自我反应和
探索反思。指导者那么对教师的学****实践活动进展指导、培训和拓展。它淡化了
把教师集中到本校之外,脱离自己的工作岗位,重新成为学生进展学****的理念,
突出了培训的针对性、实效性和独特性,表达了教师专业开展的合理性、成长性
和差异性。
。
为了实施“个性化教师培训模式〞,实现教师“不拘一格〞的培训目标,我
们在近年的实践研究中,探索了一条“个体突破——整体推进——观念更新——
能力提高——素质拓展——专业开展〞的培训思路。这条培训思路的具体做法
是:由高校专家、有经历的高水平教师和教师培训机构的专职教师组成导师组,
首先对实验学校的骨干教师进展系统的理论培训。然后导师依据“分层分类、求
同存异、分析需求、准确定位〞的原那么,与学校骨干教师结成对子,共同制定
灵活多样的个性化培训方案,拟定阶段性目标和长期训练方案。其后导师定期到
学校对骨干教师进展有针对性的现场诊断与分析,帮助其发现问题、解决问题,
尤其注重对其解决问题的过程分析,从而提高骨干教师的反思实践能力,使他们
在反思实践中,真实地获得解决教育教学问题的行动智慧。这种培养过程不是一
次性的,而是一个长期的反复沉淀的过程。在这一过程中,对骨干教师教育教学
实践的个性化诊断离不开理论的学****和理论的指导。导师通过指导骨干教师自主
选择课题开展研究,促进骨干教师的实践创新能力的提高和教学科研经历提升;
通过辅导骨干教师自修读书,促进教师自主学****能力的养成和理论知识的积累。
因此,这是一个以真实问题为载体的理论和实践自然交融的过程。这条培训思路
使理论学****和骨干教师的教学实践之间有了强有力的媒介和助推器,从而大大加
快了教师的成长速度,为骨干教师的观念更新、能力提高、素质拓展、专业开展
提供了保证。
当骨干教师成长、成熟,能独挡一面时,“整体推进〞的时机便已成熟。导
师通过集中培训的方式对全体教师进展理论指导。然后以各学科骨干教师为学科
带头人,通过结对子,成立学****型教师组织的方式,带动全体教师的学****开展,
最终实现全体教师的成长、进步。
。
〔1〕教育教学能力的个性化提高——实用·实效·实益。
个性化教师培训模式关注教师教育教学能力的个性化提高,注重能力的实用
性、实效性和实益性。教育教学能力的提高以具体的课堂为平台,以普遍的教学
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问题和典型案例为核心,以教师的实践性知识为根底,提倡教师联系自身的教学,
联系担任的学科,联系学校的状况,用科学的理论和改革的理念来省察、反思和
评议,通过采取“情境设计〞、“教案评估〞、“参与说课〞、“上研究课和公
开课〞等形式将理论导入实践。导师那么通过案例教学、观摩听课、问题研究、
事件分析等方式对骨干教师进展个性化诊断、分析和指导,强调以案例采编为中
介把理论知识同现实情境相联系;以学科研究为中介把课程理念与具体实施相联
系;以教学设计为中介把能力要与实求际操作相联系。在针对性培训中利用问题
探究情境等方式,让教师直面教学改革的实践,在运用理论知识去解决问题的过
程中,整合教师的陈述性知识、程序性知识和策略性知识。从而使教师的教学能
力得到实实在在的提高,并形成独特的教学风格、学科特征和个人魅力。
〔2〕教育科研能力的个性化开展——创新·创见·创作。
任何一位教师都有思考的权力和能力,但只有具备一定学历,受过良好学术
训练的人,他的理论修养和研究能力以及瞬间的直觉和感悟,才符合个性化教师
的要。求教师科研能力的个性开展以学校具体情况和教师自身实践为根底,以高
校专家教师为依托,以教学实践问题为核心,以课题研究为媒介,提倡教师扎根
于教学实践,将先进的教育科学理论与个体经历有机结合,对自己的教育教学行
为和学生的开展变化进展反思、研究、改良和重建。导师那么注重以“问题分析
和解决为中心〞,组织课题研究,对骨干教师进展科研能力挖掘和方法指导。其
具体做法是:①理论讲解与课题案例融为一体;②方法传授同经历介绍贯穿始终;
③导师信息传递和教师自学反思有机结合;④导师示范研究与教师设计课题交替
进展;⑤导师追踪指导和教师自主研究相互配合。通过导师与教师的共同努力,
开展教师敢于创新、善于实践、提出见解、总结经历、撰写论文的科研能力。
〔3〕自主学****能力的个性化养成——拓宽·拓深·拓展。
自主学****的需要来源于教师自我开展的内部动机以及动机获得满足后所产
生的主体价值。个性化教师培训模式关注教师自主学****能力的个性养成,突出强
调教师在学****前的思考。教师必须研究自己的工作场所,认识和形成自己具有情
境敏感性的实践理论,以此作为学****的突破口和拓展的生长点。因此,教师自主
学****能力的养成以教师探索性思考和自省性思考为前提,以自修读书为手段,以
反思调整为核心,以实践创新为落脚点,围绕教师最为关注、最迫切需要解决、
最感兴趣的问题,通过独立思考、自设目标、自订方案、自修学****专家辅导、
互相交流等形式,在自学交流、分享互动中解决问题,在解决问题的过程中拓宽
知识、加深理解、提高素质。导师在培养教师自主学****能力的过程中,主要通过
以下途径对其进展指导:①催促教师撰写“教学后记〞和“自省日记〞,养成反
思的****惯;②引导教师进展各种形式的对照分析和学****小结;③鼓励教师记录自
己心得体会和思想感悟,形成个人经历;④指导教师进展实践中的“个案〞评析
与思考,推动教师个人经历的理论提升;⑤帮助教师对个人成长进展回忆,对职
业活动进展叙事分析;⑥促进教师理论和实践的相互磨合,进展实践创新。当教
师在自学和反思中不断更新,在实践中获得开展时,教师可以找到一个新的增长
点,从而进入“学——思——变,再学——再思——再变〞的良性循环过程中,
教师就具备了自主学****和终身开展的专业能力。
。
〔1〕个性化原那么。
个性化教师培养模式始终以尊重教师、满足教师的个性化的开展需求为出发
点,以开展教师的自主精神、科研能力和在教学实践中创造性的发现问题、思考
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问题和解决问题为根本原那么,强调教师在本人工作环境中,在追求自己专业成
就的过程中进展个性化的自主学****研究。
〔2〕专业化原那么。
专业化水平低是当前我国中小学教师队伍的客观现实,提高现有教师队伍的
专业化水平无疑是一个现实而意义重大的问题。对个性教师的培养,如果不能在
专业知识和学术训练、实践创新方面打下一定根底,不仅教师的个性开展可能是
浅层次的,甚至我们所期望的终极结果——教育教学能力的个性化提高、教育科
研能力的个性化开展和自主学****能力的个性化养成也将受到极大限制。
〔3〕实践性原那么。
教育在本质上是实践的,中小学教师素质的提高必须在具体的教育教学实践
中才能实现。因此,要提升教师专业自主的能力与水平,很重要的途径就是参与
实践、在做中学,即教师通过一个又一个具体的教学情境的分析与研究,并做出
相应的教学决策,从中不断感悟、积累和提升。
。
个性化教师培训模式要由学校校长领头来直接组织,培训内容密切结合学校
和课堂教学实际,表达了学校为本的原那么,学校和教师的参与热情决定了培训
活动的活力与效率。
二、个性化教师培训的建议。
。
个性化培训强调校长对中小学教师继续教育具有明确的责任,校长组织中小
学教师参与继续教育应该成为一种自觉行动。这样一来,校长要对学校教师开展
方向、开展目标、实现途径进展认真规划,并创造条件,在时间、经费、资料、
设备、时机等方面为中小学教师继续教育提供条件保障。同时,作为个性化培训
的第一责任人,校长必须带头参与继续教育,带头进展自学、反思、学以致用,
在发挥示范作用的同时,指导全体教师进展培训。
,又可与其他培训方式相配
套。
个性化培训要和学校及教师实际严密结合,以学校和教师当前及开展中的问
题为出发点,以解决问题并最终形成教师的个性化为目标,以教学带动科研,科
研促进教学为主要方式,培训更加突出针对性、实在性、实效性,更加突出教师
的个性化。
由于个性化培训所关注的重心和焦点集中在教师教育教学能力的提高和当
前教育教学中的问题解决上,因此,它在提高中小学教师解决当前和现实问题能
力上具有明显优势。但个性化培训不是教师继续教育的全部,在实施和组织个性
化培训时,应有其他培训活动的完善和补充。
,是教师个性化培训得以实施的保障。
评价不仅仅是对教师工作状况的鉴定,更重要的是为促进教师成长和提高教
学水平效劳,以到达促进学生全面开展为目的。因此,要进展个性化教师培训必
须改革旧的教师评价体系,新的教师评价理念应该是把教育、教学的质量保证与
教师的专业开展和素质提高整合起来的开展性评价理念。通过评价,鼓励教师思
考教学过程以及自身的特点,扬长避短,不断提高自身素质、促进专业开展和教
学质量提高以及确保所有学生都能有所开展,从而提高学校办学质量,使个性化
教师培训的成果得到不断的稳固和开展。
总之,师资培训是教师成长的重要形式,而自我提高既是教师的一项权利,
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也是一种义务,它不仅是政府行为,更是个人要求。以学校为基地开展的个性化
培训不仅适应了教师教育多元化的根本要求,而且又是教师教育开展的必然趋
势。随着教师专业自主程度的提高,教师教育体系必然走向开放、走向多元。由
于个性化培训能够有机整合各种学****资源,特别是教师个人的动机、情感、意志、
零星时间、工作需求等等资源,能够把系统培训和非系统培训统一起来,因而具
有强大的生命力。
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